helena_5
18.02.10, 12:16
Więc przywilejów ma skutek odwrotny do zamierzonego. Więcej urlopów
maicerzyńskich i ochrony cieżarnych, to mniej chęci pracodawców do
zatrudniania kobiet w wieku rozrodczym albo dawania im stawek za
pracę z góry zdyskontowanych o potencalne ryzyko przerw w pracy z
powodu macierzyństwa (dlatego kobietom mniej płacą).
Model USA i Niemiec jest lepszy.