Zmiana pracy podczas ciąży

22.02.10, 10:37
Chcę zmienić pracę. Nie jestem w stanie pracować w stresie po 12h na dobę +
weekendy. Tyl, że jestem w 4 m-cu ciąży i nie będzie łatwe mi znaleźć nową
posadę sad Ale zakładając, że by mi się udało - czy powinnam się czegoś
obawiać? Jak to będzie w przypadku okresu próbnego, jeśli nowy pracodawca nie
przedłużyłby mi umowy to czy moje świadczenia przejmie wtedy ZUS?
    • annajustyna Re: Zmiana pracy podczas ciąży 22.02.10, 14:30
      Powiedz aktualnemu, ze jestes w ciazy - nie ma prawa Cie zmusic do nadgodzin i
      pracy w weekendy.
      • sylvia_b Re: Zmiana pracy podczas ciąży 23.02.10, 21:25
        Hmmm, jakby to powiedzieć. Mój obecny pracodawca wie o ciąży. Mało tego, na jego
        wyraźne życzenie mam przedłużone L4 - tym sposobem na mnie oszczędza. Tyle, że
        ja zamiast leżeć na tym L4 muszę pracować, bo pracodawca inaczej płaci mi
        oficjalnie, a inaczej nieoficjalnie. Oficjalny zasiłek z zus (kiedy ciąża była
        zagrożona i nie mogłam chodzić do pracy) nie wystarczył mi na rachunki, a jak
        nie pracuję nie mam prawa do "nieoficjalnego dodatku"...
        • annajustyna Re: Zmiana pracy podczas ciąży 23.02.10, 21:42
          No to rewelacja po prostu uncertain.
        • m_o_k_o Re: Zmiana pracy podczas ciąży 24.02.10, 10:33
          Przepraszam bardzo sama się na to zgodziłaś - na lewizny, więc w
          czym problem ? ? rozumiem chęć posiadania więcej pieniędzy, by się
          utrzymać, ale o tym tzreba było pomyśleć wcześniej a nie w okresie
          ciąży. . . szukaj pracy, szukaj!
          • sylvia_b Re: Zmiana pracy podczas ciąży 24.02.10, 11:33
            A przepraszam jakie miałam wyjście - albo przyjmuję pracę na takich warunkach,
            albo nadal jestem bezrobotna, bez prawa do zasiłku.
    • lilithh Re: Zmiana pracy podczas ciąży 25.02.10, 18:51
      Jeśli znajdziesz pracę to nowy pracodawca będzie mógł nie przedłużyć ci umowy tylko w 2 przypadkach: jeśli będzie to umowa na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca lub umowa na zastępstwo. Każda inna umowa gwarantuje ci zatrudnienie do dnia porodu. Zasiłek macierzyński (jeśli pracodawca nie zdecyduje się przedłużyć umowy na okres dłuższy niż nakazuje mu kodeks) będzie wypłacał ZUS.
Pełna wersja