do mam znającyhc sie na prawie pracy

28.02.10, 13:08
Prosze o rade.
Pracownikowi zatrudnionemu na umowe na czas okreslony wpisałam w
umowie ze rozwiazanie umowy zgodnie z kodeksem pracy. Pracownik
dostal tez informacje do umowy w ktorej jest napisane ze rozwiazanie
za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowa jest zawarta od 01.01.2010
na okres jednego roku. Pracodawca najprawdopodobniej bedzie chcial
zwolnic pracownika przed uplywem tego terminu. Jak to zrobic zeby
bylo zgodnie z prawem?
    • neptunka Re: do mam znającyhc sie na prawie pracy 28.02.10, 15:12
      Zgodnie z art. 30 § 1 K.p. umowa o pracę rozwiązuje się między
      innymi przez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy z
      zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę jest
      podstawową i najczęściej stosowaną formą rozwiązania stosunku pracy.



      Zamiarem ustawodawcy było, aby zasadniczą formą ustania stosunku
      pracy było porozumienie stron, o czym świadczy zamieszczenie tej
      formy na pierwszy w kolejności miejscu, niemniej jednak porozumienie
      wymaga zgody obu zainteresowanych stron, natomiast najczęściej
      stosunek pracy rozwiązuje się poprzez jednostronne oświadczenie woli
      zmierzające do jego rozwiązania po upływie okresu, zwanego okresem
      wypowiedzenia.

      Każda umowa o pracę może być przez pracownika lub pracodawcę
      wypowiedziana, z wyjątkiem umowy zawartej na czas określony, w
      stosunku do której ustawodawca stworzył ograniczenia jej
      wypowiadania.



      W myśl art. 33 K.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony
      dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność
      wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym
      wypowiedzeniem.



      Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy kończy się w sobotę (art.30
      § 21 K.p.), przy czym bieg tego okresu rozpoczyna się od następnego
      dnia po złożeniu oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy
      (art. 111 § 2 K.c. przez art. 300 K.p.).



      Pod pojęciem złożenia oświadczenia woli drugiej stronie stosunku
      pracy należy rozumieć moment (dzień), w którym ta strona zapoznała
      się w związku z bezpośrednim przekazaniem lub otrzymała pocztą pismo
      o wypowiedzeniu umowy o pracę.



      Dwutygodniowy okres wypowiedzenia oznacza czas minimalny, jaki
      biegnie od dnia złożenia oświadczenia woli do dnia rozwiązania
      umowy. W zależności od tego w którym momencie oświadczenie woli
      zostanie drugiej stronie złożone, okres ten może ulegać
      odpowiedniemu wydłużeniu, nie przekroczy jednak nigdy 3 tygodni.



      Przykładowo, jeśli pracownik wręczył pracodawcy wypowiedzenie umowy
      o pracę w sobotę 2 grudnia 2006 r. to umowa o pracę rozwiązała się w
      sobotę 23 grudnia 2006 r. Jeśli pracodawca otrzymał pismo o
      wypowiedzeniu w dniu 8 grudnia 2006 r., to umowa o pracę rozwiązała
      by się także 23 grudnia 2006 r.



      • pondzia77 Re: do mam znającyhc sie na prawie pracy 28.02.10, 15:27
        Ale czy mozna wypowiedziec umowe na czas okreslony zawarty na czas
        dluzszy niz 6 mcy jezeli w umowie jest zapis ze rozwiazanie umowy
        zgodnie z kodeksem pracy a nie za 2 tyg wypowiedzeniem.
        • neptunka Re: do mam znającyhc sie na prawie pracy 28.02.10, 15:40
          Które umowy można wypowiedzieć
          Można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony pod
          warunkiem, że:
          •Została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy,
          •Strony uwzględniły w umowie możliwość wcześniejszego wypowiedzenia
          umowy.Jeżeli umowa zawarta na czas określony spełnia obydwa te
          warunki wtedy można ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Każdym innym
          wypadku jest to niemożliwe.
          Okres wypowiedzenia
          Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi zawsze 2
          tygodnie . Warto wiedzieć, że w tym wypadku okres wypowiedzenia nie
          jest uzależniony od przepracowanego u danego pracodawcy okresu.
          Wypowiedzenie
          Wypowiedzenie umowy na czas określony nie musi zawierać
          uzasadnienia. Wypowiadając taką umowę pracodawca nie musi uzasadniać
          swojego postępowanie (inaczej w wypadku wypowiedzenia umów na czas
          nieokreślony).
          Pracodawca musi natomiast pouczyć pracownika o przysługującym
          pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy. Powinien również
          podać termin na wniesienie takiego odwołania. Wynosi on 7 dni.
          • neptunka Re: do mam znającyhc sie na prawie pracy 28.02.10, 15:41
            Klauzula dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia, powinna być
            zawarta już przy podpisywaniu umowy.
            Jednak w przypadku jej braku istnieje możliwość późniejszej
            modyfikacji treści umowy poprzez sporządzenie pisemnego aneksu i
            złożenie zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy.
            Wcześniejsze zakończenie stosunku pracy zawartego na czas określony,
            także krótszy niż sześć miesięcy, strony mogą zawsze rozwiązać za
            wzajemnym porozumieniem. Możliwe jest to poprzez zmianę treści umowy
            i wprowadzenie możliwości jej rozwiązania za porozumieniem stron.
            Wówczas pracownik i pracodawca będą mieć wpływ zarówno na sposób
            rozwiązania umowy jak również na wszelkie kwestie związane z
            ustaniem stosunku pracy. Warunkiem koniecznym będzie jednak zgodne
            oświadczenie woli obu stron.
            • neptunka podsumowując 28.02.10, 15:44
              Podsumowując, przy podpisywaniu umowy na czas określony dłuższy niż
              6 miesięcy pamiętajmy by zawierała ona klauzulę dopuszczalności
              wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

              Jeżeli pracownik nie ma w umowie albo aneksie do umowy informacji o
              2-tyg. wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony, możesz
              jedynie: uzgodnić z pracownikiem podpisanie porozumienia stron bądź
              sporządzić i dać mu do podpisania wspomniany aneks do umowy o pracę
              zawierajacy informację o możliwosci wypowiedzenia umowy.
Pełna wersja