nowa praca i od razu nadgodziny-prosze o rade

15.06.10, 16:50
witam, znalazłam nową pracę, będzie to umowa o pracę (narazie na okres probny). Poinformowano mnie, ze bede pracowac codzienne od 7.00 do 15.30 i dodatkowo dwie soboty w miesiacu od 8.00 do 15.00. Pracodawca poinformowal mnie , ze urlop mozna bedzie brac dopiero po 3 miesiacach probnych, jesli zdecyduja sie przedluzyc ze mna umowe na czas okreslony wynoszacy 3 lata. Firma wlasnie jest w organizacji stad ten wydluzony czas pracy. Mam zatem pytanie: czy mam prawo ubiegac sie o oddanie mi tych nadgodzin, czy moze pracodawca musi mi zaplacic za nie? Nie chce pracowac na darmo dodatkowo okolo 20 godzin miesiecznie, przy zalozeniu, ze w lipcu jest 176 godzin (chyba...)Prosze o rady. dziekuje!
    • m_o_k_o Re: nowa praca i od razu nadgodziny-prosze o rade 16.06.10, 17:59
      Za pracę w godzinach nadliczbowych po pierwsze pracodawca powinien
      udzielić dnia wolnego a jeśli jest to niemożliwe zapłacić.
    • mancipi Re: nowa praca i od razu nadgodziny-prosze o rade 16.06.10, 23:16
      nie wiem jaka jest twoja sytuacja ale ja szczerze mówiąc to ja bym podziękowała
      takiemu pracodawcy, bo chyba z podejściem do pracowników to u niego średnio. co
      to znaczy że nie można brać urlopu?
      co do meritum-za dodatkowe godziny powinno być ci płacone wg odpowiednich
      stawek, no chyba że nie masz normalnego czasu pracy tylko jakiś specjalny, ale
      zakładam że masz normalne 8h dziennie przez 5 dni.
      pracodawca może też ci oddawać za nadgodziny dni wolne, ale skoro nie chce dawać
      urlopu to jakoś w to nie wierzę.
      rada dla ciebie-szukaj nowej pracy oraz prowadź dokładną ewidencję czasu
      pracy-jeżeli masz możliwość to kseruj listy obecności z podpisanymi godzinami
      wejścia i wyjścia z pracy, jeżeli pracujesz przy komputerze to staraj się dzień
      zacząć i zakończyć mailem do przełożonego, który wydrkujesz i schowasz na
      potwierdzenie czasu pracy-to wszystko przyda się w procesie o wypłatę
      wynagrodzenia za nadgodziny, takie powództwo można wnieść w przeciągu 3 lat
      a i jeszcze zawsze można nasłać PIPę, oni uwielbiają takie sprawy
      • ona2010beauty dziekuję! 17.06.10, 11:46
        tak myślałam ,ze to wszystko podejrzane jakieś. Pracuje od 5 lat jako asystentka
        prezesa i teraz miałabym zajmować identyczne stanowisko w nowej firmie.
        Niestety, nie mogę pracować dalej w obecnej firmie (w której naprawdę było super
        i uczciwie) bo firma "matka" postanowiła zamknąć ten oddział i dostaliśmy
        wszyscy wymówienia... sad stąd ucieszyłam się, że coś znalazłam nowego. Tylko
        szkoda, że od razu są niejasności.
        • ona2010beauty jeszcze tylko jedno: dotyczy oodania nadgozin 17.06.10, 12:29
          dowiedzialam sie, ze za sobote nalezy sie caly dzien wolny (tzn 8h) niezaleznie czy sie pracuje 2 godziny czy 5, czy 8. Skoro nie moge brac urlopow to jak mam wybierac te nalezne mi dni wolne? czy to trzeba w nastepnym miesiacu (np za lipec w sierpniu?) czy do konca roku kalendarzowego? Jako asystentka prezesa pracuje pon-pt 7-15 i chyba tutaj bede miec podobny system pracy. Prosze o rady jeszcze raz i dziekuje za pomoc. po prostu przy podpisywaniu nowej umowy chce byc dobrze przygotowana, aby pracodaca wiedzial, ze ma do czynienia ze swiadomą swoich praw pracownicą.
          • dagusia_29 Re: jeszcze tylko jedno: dotyczy oodania nadgozin 17.06.10, 14:01
            Widzę że takie praktyki są dość częste szukałam jakiś czas temu pracy i często
            słyszałam że praca firmie trwa 10 godz. Nikt zresztą nie mówił opłaceniu
            nadgodzin czy tym bardziej wolnych dniach. Wychodzili z założenia że u nich tak
            jest i tyle. Ja proponuje rozmowę z szefem na ten temat. Jak piszesz szef
            wspomniał że nie możesz dostać urlopu a nie wolnego za nadgodziny. A skoro firma
            jest w stanie restrukturyzacji więc jest więcej pracy i nadgodziny. Może po
            prostu zapytać jak to jest z tymi godzinami. Jednak 20 godzin to trochę jest a
            za darmo to już umarło.
            Dagusieńka
            ...bo kiedy rozum śpi budzą się demony...
          • ib_k Re: jeszcze tylko jedno: dotyczy oodania nadgozin 17.06.10, 14:24
            przeczytaj dział 6 kodeksu pracy, o czasie pracy. to że pracujesz w sobotę nie
            musi automatycznie oznaczać, że są to nadgodziny, musisz dowiedzie się dokładnie
            od pracodawcy jaki masz okres rozliczeniowy i w jaki sposób będą rozliczane
            nadgodziny
            jeżeli chodzi o urlopy, to że nie będziesz mogła wnioskować o urlop nie oznacza
            że nie będzie ci się on naliczał
Pełna wersja