ona2010beauty
15.06.10, 16:50
witam, znalazłam nową pracę, będzie to umowa o pracę (narazie na okres probny). Poinformowano mnie, ze bede pracowac codzienne od 7.00 do 15.30 i dodatkowo dwie soboty w miesiacu od 8.00 do 15.00. Pracodawca poinformowal mnie , ze urlop mozna bedzie brac dopiero po 3 miesiacach probnych, jesli zdecyduja sie przedluzyc ze mna umowe na czas okreslony wynoszacy 3 lata. Firma wlasnie jest w organizacji stad ten wydluzony czas pracy. Mam zatem pytanie: czy mam prawo ubiegac sie o oddanie mi tych nadgodzin, czy moze pracodawca musi mi zaplacic za nie? Nie chce pracowac na darmo dodatkowo okolo 20 godzin miesiecznie, przy zalozeniu, ze w lipcu jest 176 godzin (chyba...)Prosze o rady. dziekuje!