Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy?

15.02.11, 17:13
Zamierzam złożyć w sądzie pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. W pozwie co prawda napisałam, że wnoszę o obciążenie pozwanego kosztami sądowymi... Ale czy składająć pozew muszę wnieść jakąś opłatę? Coś gdzieś znalazłam, że 30 zł. Ile mniej więcej może kosztować cały taki proces? Jakiego rzędu są to koszty, bo jeśli ew, sąd mnie obciąży ymi kosztami to wolałabym się przygotować do większego wydatku.
    • ib_k Re: Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? 15.02.11, 17:32
      to zależy od kwoty roszczenia, do 50 tys nic, (w 1 instancji) powyżej chyba 5% kwoty (o ile nic się nie zmieniło od 3 lat)
    • ib_k Re: Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? 15.02.11, 17:37
      Jakieg
      > o rzędu są to koszty, bo jeśli ew, sąd mnie obciąży ymi kosztami to wolałabym s
      > ię przygotować do większego wydatku.

      tak naprawdę nie jesteś w stanie przewidzieć kosztów, to zależy od tego czy będzie powołany biegły , czy będzie zastępstwo procesowe (adwokat), koszty dojazdu świadków itd
      • asiaiwona_1 Re: Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? 15.02.11, 18:04
        dzięki. Roszczenie 12000 tys, w pozwie o żadnych świadkach nie pisałam. Nawet nie chcę nikogo w to wciągać...
        • ib_k Re: Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? 15.02.11, 18:38
          no to w 1 instancji nie płacisz nic, od apelacji chyba 30 zł, a koszty po twojej przegranej zależą od tego jak je nabije pracodawca

          a tak swoją drogą nie możesz się z nim dogadać?
          • asiaiwona_1 Re: Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? 15.02.11, 19:26
            nie da rady na dogadanie sie. Z wychowawczego wróciłam i wypowiedzenie dostałam. Jeszcze chcieli mnie w babmbuko zrobić i podsuwali do podpisana porozumienie stron. Ja ich wyśmiałam więc dali likwidacje stanowiska pracy. A w międzyczasie prowadzą rekrutację na identyczne stanowisko. WIęc sama rozumiesz, ze dogadać sie z nimi nie da.
    • pumeczka Re: Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? 15.02.11, 20:50
      nic nie kosztuje, żadnej wpłaty, zwolnione z opłat
      dopiero za kasację do sądu najwyższego jest niewielka opłata za złożenie pozwu

      a skąd masz pewność że zatrudniają kogoś na takie samo stanowisko?
      pytam,bo to stanowisko, dla bezpieczeństwa przed sądem może być już inaczej nazwane , a to mimo że ktoś bedzie wykonywał to samo, nie znaczy dla sądu to samo

      ps. w razie przegranej , raczej nic nie będziesz pokrywać,to plusy sądu pracy, żadnych kosztów sądowych, ale gdyby, to składasz wniosek o zwolnienie z braku środków, wszak jesteś bez pracy




      • asiaiwona_1 Re: Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? 15.02.11, 21:05
        dcyygv hpumeczka napisała:

        >
        > a skąd masz pewność że zatrudniają kogoś na takie samo stanowisko?
        > pytam,bo to stanowisko, dla bezpieczeństwa przed sądem może być już inaczej naz
        > wane , a to mimo że ktoś bedzie wykonywał to samo, nie znaczy dla sądu to samo
        >
        > bo się nazywa identycznie jak moje,bo mam przed sobą wymagania i zakres obowiązków i są identyczne jak moje. A jeszcze sobie sami podłożyli babola bo napisali, że nie mogą zatrudnić mnie na adekwatnym do dotychczasowego mojego stanowiska ani na innym odpowiadającym moim kwalifikacjom.
        Eee, no to skoro nic mnie to nie będzie kosztowało w razie przegranej to jestem zdecydowana złożyć pozew.
        • pumeczka Re: Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? 15.02.11, 23:03
          www.prawo.egospodarka.pl/39549,Spory-za-stosunku-pracy-koszty-sadowe,1,34,3.html
          lepsze poradnictwo możesz sobie wygooglać,
          zasada taka jak do sądu rejonowego to wiadomo nic nie płacisz bo wartość sporu do 50 tys.

          radziłabym pójśc na poradę do jakiegoś adwokata, żeby ocenił Twój " materiał dowodowy" , żeby nie było zonka
          no jeśli zamierzasz sama siebie reprezentować w sądzie
          wbrew pozorom to nie jest takie trudne smile
          życzę powodzenia
          • asiaiwona_1 Re: Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy? 16.02.11, 08:21
            oczwiście, że zamierzam sama siebie reprezentować. Nie mam kasy by jeszcze płacić za to prawnikowi sad Kurcze, sama nie wiem czy moje dowody są wystarczające. Jedynymi dowodami są maile, które HR rozsyłał do pracowników o rekrutacji + treść tego ogłoszenia rekrutacyjnego. No trudno, jak przegram to nic nie stracę... Dzięki za pomoc smile
            • slonko1335 Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 08:59
              trzymam kciuki, daj znać co i jak jak się zdecydujesz może więcej osób zacznie walczyć o swoje...
              • asiaiwona_1 Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 09:09
                dzięki. W piątek jadę złożyć pozew. I im dłużej o tym myślę to bardziej jestem wkurzona, że firma chciała debila ze mnie zrobić uncertain Bo za to, że podpiszę im porozumienie stron to prezesunio chciał mi dać dodatkową 1-miesięczną odprawę. Ale wtedy wypowiedzenie byłoby natychmiast bez czekania do końca miesiąca. A że ja się nie zgodziłam, to wracając do pracy 3 marca za marzec dostaję jeszcze normalną pensję. I w tym momencie prezesunio już mi nie daje ekstra odprawy. Koniec końców dostanę tyle samo, ale przynajmniej mam w papierach, że to oni mnie zwolnili. A tak się jeszcze zastanawiam... Bo 12 lutego, kiedy podpisywałam wpowiedzenie przebywałam na wychowawczym. Czy to zgodne z prawem, że oni w okresie wychowawczego wręczyli mi wypowiedzenie. Owsze wypowiadają umowę z końcem marca, ale czy samo wręczenie/sporządzenie wypowiedzenie może odbyć się w trakcie przebywania pracownika na wychowawczym? Bo może i to jest argument dla sądu na moją korzyść? Że już wcześniej planowali mnie zwolnić i będzie można to podciągnąć pod nierówne traktowanie matki małęgo dziecka? suspicious
                • filipianka Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 10:05
                  Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi nieobecnemu (oprócz rozwiązania bez wypowiedzenia).
                  Powinnaś wrócić do pracy tego 3 marca, dostać wypowiedzenie i jeśli jest miesięczne to pracujesz do 30 kwietnia.
                  A tego 12 lutego to przypadkiem byłaś w pracy czy dostałaś to pocztą?
                  • asiaiwona_1 Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 10:12
                    umówiłam sie telefonicznie z kadrowcem na podpisanie papierów. W wypowiedzeniu mam, że skracają mi okre wypowiedzenia do 1 mies, za pozostałe 2 dostanę normalną kasę + 2 mies. odprawa + pensja za marzec. Chodzo o sam fakt, że wypowiedzenie podpisałam z datą 12 lutego.
                    • filipianka Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 10:20
                      Jeżeli się na to zgadzasz to OK, ale tak po prawie to to nie jest.
                      Więc albo skarżysz że wypowiedzenie 12 lutego jest niezgodne z KP albo uznajesz że w tej kwestii (samego terminu wypowiedzenia) jest porozumienie stron.
                      • asiaiwona_1 Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 10:43
                        akurat w pozwie jest tylko o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy. W uzasadnieniu właśnie to, że w momencie kiedy ja zgłaszałam chęć powrotu do pracy i teraz kiedy mam już wypowiedzenie prowadzone były rekrutacje na takie samo stanowisko. Nie wiem tylko jak ugryźć taką rzecz - w czasie mojego pobytu na macierzyńskim moją firmę przejeła firma x. I ifima moja i x mają jedną siedzibę, ale oddzielne krsy. I te rekrutacje były do firmy x, a nie do mojej. W międzyczasie prowadzone były roszady pracowników od mojej formy do x. No i moja firma mi mówi, że firma x to zupełnie co innego i nie mogę ich za to zaskarżyć...
                        • filipianka Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 10:50
                          Niestety może to być duży problem. Twój pracodawca to Twój pracodawca, on nie prowadzi rekrutacji i nie zamierza zatrudniać. Dla sądu pracodawca to podmiot z KRS.
                          • asiaiwona_1 Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 10:54
                            Kurde, tak myślałam, że może być z tym problem sad No nic, będę musiała chyba w takim razie odpuścić sobie sprawę w sądzie sad
                            • filipianka Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 10:58
                              Przejdź się do Inspekcji Pracy, albo zadzwoń, oni mają doświadczenie i doradzą czy składać do sądu czy nie.
                              • asiaiwona_1 Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 11:04
                                Tak? to dzięki. Jak mi tylko dziecko spać pójdzie to zadzwonię tam. Dziękuję smile
                    • ib_k Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 12:07
                      aśka, tak jak pisała fili jeżeli twoja firma nie została w całości przejęta przez inną to nie możesz skarżyć tej innej (ale zagmatwałam) ale w tej sytuacji możesz zaskarżyć wręczenie wypowiedzenia, powołując się na błędny ogląd swojej sytuacji, myślę że powinnaś najpierw wezwać pracodawcę do polubownego załatwienia sprawy i ew. jednocześnie złożyć wniosek do sądu aby zabezpieczyć termin
                      ty chyba jeszcze możesz być na wychowawczym? ew. obniż wymiar etatu
                      • asiaiwona_1 Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 12:17
                        właśnie znalazłam:
                        moja forma i nowa forma x należą do jednej grupy kapitałowej. W ostatnim ogłoszeniu rekrutacyjnym jako miejsce pracy podane było: firma x/moja firma. Czyli mogę to podpiąć pod to, że moja firma prowadziła rekrutację. Idę jutro do inspekcji pracy po poradę prawnika. Okazuje się, że są bardzo blisko mnie. WOlę osobiście niż przez tel. bo będę mogła pokazać wszystkie dokumenty. ZObaczymy co na to wszystko powie prawnik.
                        • ib_k Re: Asiaiwona_1-powodzenia 16.02.11, 12:35
                          Powodzeniasmile
                          • asiaiwona_1 Re: Asiaiwona_1-powodzenia 17.02.11, 14:29
                            Byłam w inspektoracie. Tak jak pisałyście nie mam szans na wygranie sprawy. Firma x to zupełnie inna firma i nieważna że praca będzie wykonywana w mojej firmie sad Natomiast dowiedziałam się , że ta ochrona przez rok dotyczyłaby też mnie gdybym wróciła na choć minimalnie skrócony etat sad A ja byłam pewna, że ochrona dotyczy tylko matek powracających bezpośrednio po macierzyńskim.
                            • filipianka Re: Asiaiwona_1-powodzenia 17.02.11, 14:41
                              Szkoda że potwierdzilisad
                              Ale jak chcesz iść na wojnę (tylko przemyśl czy chcesz pracować w takiej atmosferze) to teoretycznie możesz zakwestionować to wręczone w trakcie nieobecności wypowiedzenie i dzisiaj składaj wniosek o zmniejszenie etatu i będziesz miała ochronę. Tylko to musi być dzisiaj najpóźniej (14 dni przed) i muszą oni otrzymać czyli osobiście albo jakimś kurierem. Albo jak później to jeszcze możesz na te pierwsze 4 dni od 3 marca wziąć urlop ma żądanie.
                              • asiaiwona_1 Re: Asiaiwona_1-powodzenia 17.02.11, 20:38
                                nie, juz sobie odpuszczę. Jestem w trakcie wmawiania sobie, że oni nie zasługują na tak dobrego pracownika jak ja wink
                            • hallodolly Re: Asiaiwona_1-powodzenia 18.02.11, 13:47
                              No patrz.
                              A jakbyś jedną z kilkunastu godzin spędzanych od kilku lat na forach poświęciła na sprawdzenie tej informacji to byś teraz miała pracę.
                              A to pech.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja