blanca31 30.04.04, 22:15 Czy mogę dostać wypowiedzenie podczas opieki nad dzieckiem ??? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
czarnotka1 Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 02.05.04, 23:10 Nie ma takiej mozliwości Agnieszka Odpowiedz Link Zgłoś
paulinapaulinapaulina Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 03.05.04, 21:14 Wypowiedzenie w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (a opieka nad dzieckiem jest nią niewątpliwie) nie może być SKUTECZNIE złożone. Co to oznacza? Zdarzyło mi się widzieć wypowiedzenia złożone pracownikom w czasie zwolnienia na dziecko, choroby własnej itp. Jednakże, takie wypowiedzenia nie mogą wywołać skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o pracę, gdyż są obarczone wadą. Aby tę wadę wykazać, należy skierować sprawę na drogę sądową. I to jest jedyna rada dla Ciebie - jeżeli Twój pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie w czasie opieki nad dzieckiem, powinnaś niezwłocznie skorzystać z przysługującej drogi sądowej. Będziesz miała na to 7 dni. Przestrzegam przed nieodebraniem takiego wypowiedzenia! Pozdrawiam, Paulina Odpowiedz Link Zgłoś
chalsia Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 04.05.04, 22:27 Paulina, z czystej ciekawości - czym w takim razie grozi nieodebranie wypowiedzenia złożonego w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (przed czym tak bardzo ostrzegasz) ??? Pozdrawiam, Chalsia Odpowiedz Link Zgłoś
blanca31 Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 04.05.04, 21:25 No dobrze czyli jak dostanę jednak takie wypowiedzenie to pozostaje wyłącznie droga sądowa? Czy ono po prostu jest zupełnie nie wazne? Odpowiedz Link Zgłoś
blanca31 Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 04.05.04, 21:27 A jak się pisze taki pozew do sądu? Czy powinnam sobie wziąść adwokata? Skąd na to wszystko pieniądze, skoro zostanę bez pracy i bez środków? Odpowiedz Link Zgłoś
paulinapaulinapaulina do chalsi i blanki31 05.05.04, 15:25 Nieodebranie wypowiedzenia nie oznacza, że jest ono nieważne z mocy prawa. Wynika to z treści art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego, który ma tutaj zastosowanie. A zatem, wypowiedzenie nawet nie odebrane wywołuje skutek prawny w postaci rozwiązania umowy o pracę, chyba że pracownik zakwestionuje je przed sądem pracy i sąd orzeknie prawomocnie w tej sprawie. Pracownicy o tym najczęściej nie wiedzą, stąd wiele osób czuje się rozczarowanych i zaczyna złorzeczyć generalnie na przepisy prawa pracy, które jakoby nie dają należytej ochrony trwałości stosunku pracy. Aby móc skorzystać z dobrodziejstw przepisów prawa, trzeba te przepisy po prostu znać. Brzmi to jak truizm, ale tak właśnie jest. Przy kierowaniu sprawy na drogę sądową nie jest konieczne korzystanie z pomocy adwokata, chociaż DOBRY adwokat na procesie to skarb. Usługi adwokatów i radców prawnych rzeczywiście do tanich nie należą, ale istnieje opcja wnioskowania o przydzielenie pełnomocnika z urzędu (gdy środki finansowe nie pozwalają na skorzystanie z płatnej pomocy prawnej). Ale nawet bez adwokata można skutecznie dochodzić swoich praw przed sądem. Nie święci garnki lepią! Pozew i wniosek o adwokata można napisać samemu. Nie jest to trudne. Jeżeli będziesz miała taką potrzebę, blanko31, pomogę Ci zredagować ich osnowę. Pozdrawiam, Paulina Odpowiedz Link Zgłoś