wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem????????!!!!!

30.04.04, 22:15
Czy mogę dostać wypowiedzenie podczas opieki nad dzieckiem ???
    • czarnotka1 Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 02.05.04, 23:10
      Nie ma takiej mozliwości
      Agnieszka
    • paulinapaulinapaulina Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 03.05.04, 21:14
      Wypowiedzenie w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (a opieka nad
      dzieckiem jest nią niewątpliwie) nie może być SKUTECZNIE złożone.

      Co to oznacza? Zdarzyło mi się widzieć wypowiedzenia złożone pracownikom w
      czasie zwolnienia na dziecko, choroby własnej itp. Jednakże, takie
      wypowiedzenia nie mogą wywołać skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o
      pracę, gdyż są obarczone wadą. Aby tę wadę wykazać, należy skierować sprawę na
      drogę sądową.

      I to jest jedyna rada dla Ciebie - jeżeli Twój pracodawca wręczy Ci
      wypowiedzenie w czasie opieki nad dzieckiem, powinnaś niezwłocznie skorzystać z
      przysługującej drogi sądowej. Będziesz miała na to 7 dni.

      Przestrzegam przed nieodebraniem takiego wypowiedzenia!

      Pozdrawiam,
      Paulina
      • chalsia Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 04.05.04, 22:27
        Paulina,

        z czystej ciekawości - czym w takim razie grozi nieodebranie wypowiedzenia
        złożonego w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (przed czym tak
        bardzo ostrzegasz) ???

        Pozdrawiam,
        Chalsia
    • blanca31 Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 04.05.04, 21:25
      No dobrze czyli jak dostanę jednak takie wypowiedzenie to pozostaje wyłącznie
      droga sądowa? Czy ono po prostu jest zupełnie nie wazne?
    • blanca31 Re: wypowiedzenie na opiece nag dzieckiem???????? 04.05.04, 21:27
      A jak się pisze taki pozew do sądu? Czy powinnam sobie wziąść adwokata? Skąd na
      to wszystko pieniądze, skoro zostanę bez pracy i bez środków?
      • paulinapaulinapaulina do chalsi i blanki31 05.05.04, 15:25
        Nieodebranie wypowiedzenia nie oznacza, że jest ono nieważne z mocy prawa.
        Wynika to z treści art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego, który ma tutaj zastosowanie.

        A zatem, wypowiedzenie nawet nie odebrane wywołuje skutek prawny w postaci
        rozwiązania umowy o pracę, chyba że pracownik zakwestionuje je przed sądem
        pracy i sąd orzeknie prawomocnie w tej sprawie.

        Pracownicy o tym najczęściej nie wiedzą, stąd wiele osób czuje się
        rozczarowanych i zaczyna złorzeczyć generalnie na przepisy prawa pracy, które
        jakoby nie dają należytej ochrony trwałości stosunku pracy. Aby móc skorzystać
        z dobrodziejstw przepisów prawa, trzeba te przepisy po prostu znać. Brzmi to
        jak truizm, ale tak właśnie jest.

        Przy kierowaniu sprawy na drogę sądową nie jest konieczne korzystanie z pomocy
        adwokata, chociaż DOBRY adwokat na procesie to skarb. Usługi adwokatów i radców
        prawnych rzeczywiście do tanich nie należą, ale istnieje opcja wnioskowania o
        przydzielenie pełnomocnika z urzędu (gdy środki finansowe nie pozwalają na
        skorzystanie z płatnej pomocy prawnej).

        Ale nawet bez adwokata można skutecznie dochodzić swoich praw przed sądem. Nie
        święci garnki lepią!

        Pozew i wniosek o adwokata można napisać samemu. Nie jest to trudne. Jeżeli
        będziesz miała taką potrzebę, blanko31, pomogę Ci zredagować ich osnowę.

        Pozdrawiam,
        Paulina

        • blanca31 Do Pauliny 05.05.04, 22:07
          dziekuję Ci bardzo Paulinko za poradę.
Pełna wersja