można odmówić pracy w sobotę?

10.05.11, 09:22
Oczywiście przepisy jasno nie mówią, więc poradźcie coś. Szef ogłosił wszem i wobec kolejną pracującą sobotę. Mogę się jakoś z tego oficjalnie wymiksować? Nie dość, że dołożyli mi drugą zmianę i widuję dziecko godzinę dziennie to jeszcze soboty w pracy!!! No i mam wesele, mogę iść do pracy tylko na 4 godziny. Nie liczę na ludzki odruch ze trony szefa, bo w ciągu naszej 4-letniej współpracy nie ujawnił żadnego. Zawsze w sobotę pracowałam 8 godzin i odbierałam dzień wolny, czy za 4 godziny też cały dzień? Muszę się oficjalnie wpisać na listę obecności, bo wszystkie "nieoficjalne" listy z nadgodzinami spoza grafika w magiczny sposób znikają.
    • a.va Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 16:12
      Nie możesz odmówić. Należy ci się za to inny wolny dzień, nawet jeśli przepracujesz tylko 4 godziny.
      • czar_bajry Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 16:16
        a nie możesz urlopu na żądanie wziąć?
        • najma78 Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 16:50
          A co to znaczy ze oglosil kolejna sobote pracujaca? Co mowi umowa/kontrakt? Co na to prawo pracy? Z tego co napisalas rozumiem, ze to jakies ekstra godziny wiec powinnas miec za to zaplacone jak za nadgodziny, no chyba, ze sa inne zasady, ale jesli to nie jest normalny dzien pracy dla ciebie to mozesz odmowic i nikt nie powinien miec o to pretensji.
          • a.va Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 17:13
            Jest to praca w nadgodzinach, za którą należy się dzień wolny. Nie można odmówić pracy w nadgodzinach, takie są przepisy, nie mieszaj jej w głowie.
            • figrut Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 17:20
              Nie można odmówi
              > ć pracy w nadgodzinach, takie są przepisy, nie mieszaj jej w głowie.
              Co natomiast w sytuacji, kiedy nadgodziny są nagminne miesiąc w miesiąc i nie ma za nie dnia wolnego. Za nadgodziny jest sucha godzinówka bez dodatkowych procent ? Co, jeśli miesiąc w miesiąc liczba przepracowanych godzin przekracza 200 godzin ?
              • a.va Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 17:22
                Zgłoszenie do PIP smile
            • najma78 Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 19:13
              a.va napisała:

              > Jest to praca w nadgodzinach, za którą należy się dzień wolny.

              To za prace w nadgodzinach nie nalezy sie wynagrodzenie tylko dzien wolny?


              • a.va Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 19:30
                Za pracę w sobotę (która też jest pracą nadliczbową, bo powoduje nadgodziny średniotygodniowe) należy się dzień wolny. Nie można dostać wynagrodzenia. Chyba że pracujesz w tą sobotę dłużej niż 8 godzin - wtedy za godziny ponad 8 godzin dostaniesz wynagrodzenie.
                • najma78 Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 19:37
                  a.va napisała:

                  > Za pracę w sobotę (która też jest pracą nadliczbową, bo powoduje nadgodziny śre
                  > dniotygodniowe) należy się dzień wolny. Nie można dostać wynagrodzenia. Chyba ż
                  > e pracujesz w tą sobotę dłużej niż 8 godzin - wtedy za godziny ponad 8 godzin d
                  > ostaniesz wynagrodzenie.


                  No to czysty wyzysk. Czyli w Polsce soboty sa dniami roboczymi? Mam na mysli prace, ktore nie sa w systemie bez przerw czyli soboty, niedziele i swieta. Kiedy pracownikom przysluguje wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych oprocz sobotnich powyzej 8h? Z ciekawosci to pytanie.
                  • a.va Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 19:51
                    > No to czysty wyzysk.

                    Wręcz przeciwnie smile Ten, kto pisał prawo pracy, wyszedł z założenia, że dla pracownika jest lepiej mieć dzień wolny i dlatego zabronił zamieniania dnia wolnego dawanego za sobotę na wynagrodzenie. Musisz dostać wolne za sobotę do końca miesiąca (zakładam, że masz miesięczny okres rozliczeniowy) i już, nawet jeśli pracodawca chciałby, żebyś pracowała, a on ci zapłaci.

                    Za normalne godziny nadliczbowe (czyli siedzenie dłużej niż masz wymiar) - możesz wybrać, czy wolisz wolne czy kasę. Za niedzielę albo święto dostaniesz dzień wolny, a dopiero gdy nie da się go ci dać (np. będziesz na zwolnieniu do końca miesiąca) - kasę. Na godziny nadliczbowe jest roczny limit, więc nie jest tak, że pracodawca może ich sobie zlecać, ile chce.

                    Inna sprawa, że pracodawcy często nie przestrzegają tych przepisów.
                    • najma78 Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 22:38
                      a.va napisała:


                      > Wręcz przeciwnie smile Ten, kto pisał prawo pracy, wyszedł z założenia, że dla pra
                      > cownika jest lepiej mieć dzień wolny i dlatego zabronił zamieniania dnia wolneg
                      > o dawanego za sobotę na wynagrodzenie. Musisz dostać wolne za sobotę do końca m
                      > iesiąca (zakładam, że masz miesięczny okres rozliczeniowy) i już, nawet jeśli p
                      > racodawca chciałby, żebyś pracowała, a on ci zapłaci.

                      Wiesz, ja mieszkam za granica i jesli ktos pracuje w systemie od pn-pt. to sobota i niedziela sa dniami wolnymi i jesli pracodawca chce aby pracowanik przyszedl w sobote i/lub niedziele do pracy to sa to zawsze tzw. nadgodziny czyli platne extra na ogol za soboty (cale a nie po 8h) 50% a niedziele 100% w tygodniu np. gdy ktos pracuje 8 h dziennie, kazda nastepna to juz nadgodzina i placa wyzsza. Oczywiscie mam na mysli system pn-pt bo w innych wyglada to inaczej ale takze kazda godzina przepracowana w dniu wolnym jest odpowiednio wynagradzana.



                      > Za normalne godziny nadliczbowe (czyli siedzenie dłużej niż masz wymiar) - może
                      > sz wybrać, czy wolisz wolne czy kasę. Za niedzielę albo święto dostaniesz dzień
                      > wolny, a dopiero gdy nie da się go ci dać (np. będziesz na zwolnieniu do końca
                      > miesiąca) - kasę. Na godziny nadliczbowe jest roczny limit, więc nie jest tak,
                      > że pracodawca może ich sobie zlecać, ile chce.
                      >
                      J.w. nie chcialabym tak pracowac. Dla przykladu: pracuje w szkole jako asystentka nauczyciela od 8.45 - 15.00 kazda godzina, a nawet pol jest placona extra i nie moze mnie nikt zmusic, to tylko moja wola czy chce zrobic cos po godzinach np. klub zainteresowan albo zastapic kolezanke w recepcji do 17.00. Kiedys pracowalam w szpitalu, pozniej firmie prawniczej i wszedzie bylo tak samo przy systemie pn-pt. Myslalam, ze w Polsce jest podobnie.Dzieki za wyjasnienie. Pozdrawiam smile
    • aborcyjnokoncepcyjnalustracja tak 10.05.11, 17:45
      Można nie pracować w sobotę, ze względów wyznaniowych, ale to trzeba udokumentować smile
    • taka-sobie-mysz Re: można odmówić pracy w sobotę? 10.05.11, 18:26
      Zawsze możesz wziąć urlop na żądanie jeśli jeszcze nie wybrałaś przysługujących 4 dni/rok
    • jadena Re: można odmówić pracy w sobotę? 11.05.11, 08:17
      Dopytałam w kadrach, rzeczywiście pracy w sobotę nie można odmówić ot tak sobie, jeżeli szef się uprze nie ma zmiłuj. Jedyne pocieszenie, że wszystkie nadgodziny wpisane w grafik odbiorę do końca sierpnia. Względy religijne nie przejdą, bo już się na nie powołałam żeby nie przychodzić w niedzielęsmile. Dzięki za rady.
Pełna wersja