Wypowiedzenie warunków pracy po macierzyńskim

02.06.11, 19:35
Do 23maja byłam na macierzyńskim, potem miałam tydzień urlopu i od 30 maja jestem na L4.
Mam umowę na czas nieokreślony.
2 czerwca listem poleconym dostałam wypowiedzenie warunków pracy, gorsze stanowisko i pensja.
Pracodawca podaje za przyczynę wypowiedzenia reorganizacje komórki w której jestem zatrudniona. Reorganizacja polega na likwidacji zajmowanego przezemnie stanowiska.
Czy będąc na L4 bylo mozliwe wręczenie mi wypowiedzenia??
    • ola_mi Re: Wypowiedzenie warunków pracy po macierzyńskim 02.06.11, 21:24

      nie, w czasie zwolnienia chorobowego nie mozna dac pracownikowi wypowiedzenia zieniającego.Mozna natomiast zaproponowac porozumienie.
    • ib_k Re: Wypowiedzenie warunków pracy po macierzyńskim 02.06.11, 22:06
      v> Czy będąc na L4 bylo mozliwe wręczenie mi wypowiedzenia??

      w tej sytuacji bylo mozliwe

      do poczytania
      www.prawo.egospodarka.pl/40974,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-choroba-pracownika,1,34,3.html
      www.bhp.org.pl/index.php?name=News&file=article&sid=1109&theme=Printer
      • ola_mi Re: Wypowiedzenie warunków pracy po macierzyńskim 03.06.11, 09:22
        no tak, tylko czy kwestia likwidacji stanowiska i reorganizacji komórki w której pracuje autorka podlega zwolnieniom grupowym? jeżei tak, to takie wypowiedzenie jest prawomocne.
        • opiumaa Re: Wypowiedzenie warunków pracy po macierzyńskim 03.06.11, 12:05
          Właśnie tego grupowego zwolnienia w moim przypadku nie rozumiem, nikt inny nie dostała wypowiedzenia ani zmieniajacego ani umowy o prace wiec jak to sie ma do zwolnień grupowych na co powołuje sie pracodawca
          • opiumaa dobrze to napisałam? 03.06.11, 12:14
            to jeden z kilku punktów w sprawie:

            Wnoszę o nałożenie na pozwanego obowiązku dalszego zatrudnienia mnie na dotychczasowym stanowisku pracy, do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sprawy w przypadku gdyby Sąd Pierwszej Instancji wydał nieprawomocny wyrok o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne

            cos mi tu nie gra i za bardzo nie wiem czy czegos nei pochrzaniłam
          • nini6 Re: Wypowiedzenie warunków pracy po macierzyńskim 03.06.11, 12:30
            Jeśli twoja firma zatrudnia powyżej 20 osób to dotyczy jej "Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r. Nr 90, poz. 844)" tzw. zwolnienia grupowe. Można w jej ramach zwolnić nawet JEDNEGO pracownika, nie muszą być spełnione warunki zwolnień grupowych.

            Tutaj tekst ustawy:
            www.pip.gov.pl/html/pl/doc/07030003.pdf
            o tym, że można w ramach grupówki zwolnic nawet jedną osobę mówi ten fragment:

            Art.10.1.Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

            czyli: (mniej niż)
            - 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
            - 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300
            pracowników,
            - 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Inne wątki na temat:
Pełna wersja