Macierzyński-chorobowe-wypoczynkowy-wychowawczy.

05.08.04, 23:32
Po urlopie macierzyńskim jestem na zwolnieniu lekarskim. Wracam do zdrowia,
więc skończy się zwolnienie, wtedy wykorzystam zaległy urlop wypoczynkowy i
chciałabym zaraz wziąć wychowawczy jeszcze na rok. Ale w firmie zaszły duże
zmiany i boję się, że na wypoczynkowym wręczą mi wypowiedzenie. Umowę mam na
czas nieokreślony. Moje pytanie brzmi, czy jeżeli napiszę na jednym podaniu
wniosek o wychowawczy i wypoczynkowy, to odwlekę wypowiedzenie do zakończenia
wychowawczego. czy mogą mi przyznać wychowawczy a wypowiedzenie wręczyć
wcześniej. Zaznaczam, ze to na razie gdybologia, nie jestem w stanie
przewidzieć reakcji w firmie w tej chwili.
Będę wdzięczna za wasze odpowiedzi.
Pozdrawiam
Ewa
    • linusia_75 Re: Macierzyński-chorobowe-wypoczynkowy-wychowawc 06.08.04, 07:45
      Jeśli jesteś na jakimkolwiek urlopie lub zwolnieniu lekarskim, to nie mogą
      wręczyć Ci wypowiedzenia.
      Nie wiem natomiast czy w tym przypadku pracodawca musi dać Ci urlop. Na pewno
      musiałby gdybyś wnioskowała o niego bezpośrednio po miacieżyńskim, ale jeśli w
      międzyczasie byłaś na chrobowym, naprawdę nie potrafię odpowiedzieć.
      linusia
    • i.radzisz Re: Macierzyński-chorobowe-wypoczynkowy-wychowawc 06.08.04, 17:40
      Ja mam podejrzenia, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w razie
      przebywania na urlopie wypoczynkowym trwającym dłużej niż 1 miesiąc. Tak sobie
      to wyinterpretowałam z KP. Czy ktoś może potwierdzić moje podejrzenia, albo im
      zaprzeczyć ????

      Art 41 Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
      pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w
      pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o
      pracę bez wypowiedzenia.
      Art 53, par. 1 pkt 2 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
      w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż
      wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc
      • dominika26 Re: Macierzyński-chorobowe-wypoczynkowy-wychowawc 18.08.04, 22:59
        A jak to zwolnienie odnosi się do zaległego urlopu wypoczynkowego, który nie
        został wykorzystany w poprzednim roku?! Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe?
        Czy jest to zgodne z kp?Przeciez pracownica musi wykorzystać zaległy urlop!
        Prosz o małą podpowiedź.
        • linusia_75 Re: Macierzyński-chorobowe-wypoczynkowy-wychowawc 19.08.04, 07:21
          No ale tam jest napisane "z przyczyn innych niż w punkcie 1". A w punkcie 1
          jest wymieniony urlop wypoczykowy. Moim zdaniem zdecydowanie nie może.
          Linusia
          • ainer1 Re: Macierzyński-chorobowe-wypoczynkowy-wychowawc 19.08.04, 15:23
            hej!

            ja po macierzynskim napisalam1 podanie o urlop za 2003 i za caly 2004 oraz o
            wychowawczy. dolicz 2 dni na okieke nad dzieckiem.
            gdy mialam wypadek i zwolnienie na urlopie na 3 tyg - wszystko sie przerywa,
            leci zwolnienie, potem reszta niewykorzystanego urlopu a dopiero potem o 3 tyg
            pozniej zaczynalam wychowawczy.
            i ponownie napisala nast podanie o pozniejszy wychowawczy.
            w czasie urlopu i wychowawczego nikt nie oze cie zwolnic ani ci ich odmowic.
            takie sa zasady: najpierw bierzesz urlop a potem wychowawczy.
            w razie czego pisz.
            Renia
            ps: podczas wychowawczego biegni Ci staz pracy, moze do 3 lat dociagniesz? wtedy
            masz 3 mce wypowiedzenia w razie czego.
            • rakijka Re: Macierzyński-chorobowe-wypoczynkowy-wychowawc 19.08.04, 17:10
              i.radzisz napisała:

              > Ja mam podejrzenia, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w razie
              > przebywania na urlopie wypoczynkowym trwającym dłużej niż 1 miesiąc. Tak
              sobie
              > to wyinterpretowałam z KP. Czy ktoś może potwierdzić moje podejrzenia, albo
              im
              > zaprzeczyć ????
              >
              > Art 41 Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
              > pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika
              w
              > pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o
              > pracę bez wypowiedzenia.
              > Art 53, par. 1 pkt 2 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
              wypowiedzenia
              > w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn
              niż
              >
              > wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc

              No tak intrpretujac, to zgodnie z KP mozna zwolnic dyscyplinarnie np.
              wszystkich nauczycieli (przysluguje im 6 tyg urlopu). WAKACJEEEEEsmile))))
              Jakiez pole do popisu dla pracodawcow, grac laskawce, udzielic 2 mce
              bezplatnego i..... ciach dyscyplinarka smile)))

              A potraktuj czesc zdania po wyrazach "urlopu pracownika" oddzielonych
              przecinkiem jako odrebna zamknieta calosc i juz staje sie logiczne:
              Pzdr


Inne wątki na temat:
Pełna wersja