wychowawczy a praca dodatkowa na 1,5etatu,możliwe?

12.11.04, 10:11
Mam taką sytuację: jestem na wychowawczym (nie pobieram zasiłku) i dostałam
propozycję pracy w szkole na 1,5 etatu czyli 27 h w tygodniu (około 6 godzin
lekcyjnych dziennie)jest to umowa na zastępstwo ewentualnie umowa zlecenie od
stycznia do czerwca, czy w świetle przepisów mogę podjąć te pracę? dzieckiem
zajmowałby się tata (też nauczyciel)i częściowo babcia. W mojej obecnej
firmie zapewne zgodzą się na moją pracę w szkole. Proszę o odpowiedź osoby
znające sie na prawie pracy (wiem że są nowe przepisy od stycznia)i nie
chodzi mi tu o wklejanie dwóch artykółów z kodeksu, które można znaleźć w
wielu wątkach. z góry dziękuję
    • rakijka Re: wychowawczy a praca dodatkowa na 1,5etatu,moż 13.11.04, 17:29
      a.ziemkiewicz1 napisała
      >nie
      > chodzi mi tu o wklejanie dwóch artykółów z kodeksu, które można znaleźć w
      > wielu wątkach. z góry dziękuję

      a jednak wkleje smile)
      .

      Art. 1862. [Podjęcie pracy zarobkowej] [61] § 1. W czasie urlopu
      wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub
      innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli
      nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
      § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
      opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
      terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
      powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
      wezwania.

      Jak widzisz prawo nie zabrania podejmowania zatrudnienie w czasie korzystania z
      urlopu wychowawczego, jednak nie moze ono powodowac zaprzestania osobistej
      opieki nad dzieckiem. To Ty korzystasz z urlopu wychowawczego, a nie tata ani
      babcia.smile)
      Twoja obecna firma nie musi wyrazac zgody, a nawet lepiej byloby gdyby
      oficjalnie nie wiedziala o Twoim zatrudnieniu. Przepis jest jasny i obliguje
      pracodawce do wezwania pracownika do stawienia sie do pracy.
      Nie mowi "moze wezwac" a "wzywa". Takie sformulowanie nie pozostawia
      watpliwosci.
      Oczywiscie jest tam zawarty warunek "w razie ustalenia" wiec lepiej byloby
      gdyby Twoj obecny pracodawca "nie ustalil" smile)
      A jak nie ustali, to i nie ma obowiazku wezwania.smile)
      W umowie oczywiscie nie powinno byc zawarte, ze to jest praca na 1,5 etatu.
      27 godz. lekcyjnych tygodniowo, to jeszcze nie jest trwale zaprzestanie
      sprawowania osobistej opieki.


      W innej sprawie MPPiPS wyjasnialo w ten sposob, co rozumie poprzez trwale
      zaprzestanie sprawowania osobistej opieki:
      (znowu wklejesmile))
      10. Czy osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, której w maju br.
      przyznano dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
      wychowawczego /art. 10 ustawy o świadczeniach rodzinnych/ będzie się należał
      ww. dodatek jeśli od miesiąca września dziecko uczęszcza do "zerówki"?

      Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie
      korzystania z urlopu wychowawczego nie przysługuje, zgodnie z art. 10 ust.5 pkt
      4 ustawy, jeżeli dziecko przebywa w placówce zapewniającej całodobową opiekę
      przez co najmniej 5 dni w tygodniu albo w żłobku, przedszkolu lub innej
      instytucji zapewniającej dzienną opiekę lub w innych przypadkach zaprzestania
      sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jednak w opinii Departamentu
      Świadczeń Socjalnych, przebywanie dziecka niepełnosprawnego w przedszkolu albo
      w innej placówce w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub
      rehabilitacji nie uniemożliwia przyznania i wypłaty dodatku z tytułu art. 10
      ustawy. Należy zauważyć, że na dziecko niepełnosprawne w wieku szkolnym, które
      zobowiązane jest do realizowania obowiązku szkolnego, rodzic może przebywać na
      urlopie wychowawczym i przysługuje wówczas dodatek z tytułu opieki nad
      dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Warunkiem koniecznym
      jest jednak, aby rodzic korzystający z tej pomocy nie przestał sprawować
      osobistej opieki nad dzieckiem. Uczęszczanie dziecka na 8-9 godzin do
      przedszkola nawet w związku z jego rehabilitacją oznacza, że rodzice mogą
      podjąć pracę zarobkową. Dlatego też, zdaniem Departamentu, decyzja w tej
      sprawie powinna zostać podjęta po uzyskaniu pełnych informacji, czy rodzic
      przebywający na urlopie wychowawczym sprawuje opiekę nad dzieckiem
      niepełnosprawnym.

      Pzdr

      • a.ziemkiewicz1 Re: wychowawczy a praca dodatkowa na 1,5etatu,moż 13.11.04, 20:04
        bardzo dziękuję za odpowiedź zwłaszcza za tą drugą część, właśnie o to mi
        chodziło co oznacza ten zapis "trwale zaprzestał sprawowania opieki" bo mój
        obecny etat wynosi 40 godzin tygodniowo,a w szkole 1,5 etatu to tylko 27 godzin
        i to lekcyjnych! zastanawia mnie tylko jedno czy jedyną konsekwencją byłoby
        wezwanie mnie przez pracodawcę do pracy??? jeśli podpisuję umowę w szkole to
        przecież wie o tym ZUS czy on może poinformować mojego pracodawcę o tym? wiem
        że u nas jest taki bałagan że pewnie nikt się tym nie zainteresuje ale jeśli
        wiesz jak to jest to proszę napisz.
        • zuzulek Re: wychowawczy a praca dodatkowa na 1,5etatu,moż 16.11.04, 09:32
          Ja Ci niestety nie odpowiem na Twoje pytanie. Wiem, że kiedyś obowiązywały
          przepisy, o których pisze Ci moja przedmówczyni. Wiem też, że coś się zmieniło
          po 1 maja, ale nie wiem do końca co. Ja jestem na wychowawczym i mam (też w
          szkole) umowę o dzieło, tylko 3 godziny tygodniowo, a i tak pan z kadr
          twierdzi, że to jest teraz nielegalne - tzn. oni udają, że nie wiedzą, że ja
          mam wychowawczy, ja nic nie wiem, a ZUS też nic nie wie, bo od umowy o dzieło
          nie płaci się składki zdrowotnej. Jednak zatrudnienie na umowę o pracę może być
          ryzykowne, bo wtedy ZUS dostaje składki, a więc i informację o tym, że podjęłaś
          pracę.
          Bardzo Cię proszę, jak tylko dowiesz się czegoś na pewno, to daj znać!
          Pozdrawiam,
          Zuza
          • rakijka Re: wychowawczy a praca dodatkowa na 1,5etatu,moż 16.11.04, 11:44
            KODEKS PRACY
            Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.
            Tekst ujednolicony po zmianie z 14 listopada 2003 r. (Dz. U. Nr 213 z 15
            grudnia 2003 r., poz. 2081).

            Art. 186. [59]§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do
            urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki
            nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do
            sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy
            zatrudnienia.

            Art. 1862. [61] § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
            pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność,
            a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
            osobistej opieki nad dzieckiem.

            § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
            opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
            terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
            powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
            wezwania.

            [59] Art. 186 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 50 ustawy z dnia 14
            listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych
            innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
            [61] Art. 1862 dodany przez art. 1 pkt 51 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o
            zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr
            213, poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.


            Pzdr

            • i.r trwale zaprzestal....? 17.11.04, 15:19
              Przepraszam, za szybko wyslalam smile
              Jestem na wychowawczym, chce zalozyc wlasna dzialanosc i poslac dziecko do
              zlobka. Czy moge tak postapic? Czy w takim wypadku nie bede placila zusu z tyt.
              prowadzenia dzialnosci, bo placi pracodawca? Moj obecny pracodawca na 100%
              bedzie wiedzial o tej sytuacji.
              Chcialam dzis dodzwonic sie do zusu w tej sprawie, ale jakos nie mialam
              szczescia smile

              z gory dziekuje za pomoc!
    • i.r trwale zaprzestal....? 17.11.04, 15:12

Pełna wersja