Świadectwo pracy-nie podany powód wypowiedzenia

02.12.04, 12:57
Czy w świadectwie pracy powinna być podana przyczyna zwolnienia. Myślę, że
zakład chce uniknąć tego, żeby napisać, że to z ich winy. być może wiązałoby
się to z płaceniem odprawy.W każdym razie nigdzie nie podano jaki jest powód
wypowiedzenia mi umowy o pracy.
    • daaisy1 Re: Świadectwo pracy-nie podany powód wypowiedzen 02.12.04, 13:28
      z tego co wiem, podstawa zwolnienia powinna być podana zawsze.
      pozdrawiam
      Edyta
      • attena76 Re: Świadectwo pracy-nie podany powód wypowiedzen 02.12.04, 13:41
        oj chyba nie zawsze. jezeli umowa o prace była na czas określony to chyba nie
        musi być podany powod (osobiście mam świadectow gdzie jest tyko napisane ze:"
        Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za dwutygodniowym
        okresem wypowiedzenia przez z-ad pracy art.ten a ten paragraf ten a ten punkt
        ten)
        aneta (20tc)
    • rakijka Re: Świadectwo pracy-nie podany powód wypowiedzen 02.12.04, 13:49
      marta689 napisała:

      > Czy w świadectwie pracy powinna być podana przyczyna zwolnienia.
      W swiadectwie pracy musza byc zawarte informacje o ktorych mowi kodeks pracy.
      Art. 97
      § 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
      wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności
      wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia
      uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w
      świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w
      myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie
      pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia
      oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

      Przyczyna powinna byc zawarta w zlozonym wypowiedzeniu umowy o prace.
      Art.30
      § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas
      nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być
      wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

      I slusznie, poniewaz daje to pracownikowi czas na ewentualne odwolywanie sie.

      Pzdr

    • marta689 Re: Świadectwo pracy-nie podany powód wypowiedzen 02.12.04, 17:22
      W zakładzie przepracowałam 11 lat. Umowa na czas nieokreślony.W świadectwie
      napisano, że to wypowiedzenie przez zakład pracy, ale powód nie podany (a było
      to z winy pracodawcy, bo wypowiedział mi część płacy - ja się na to nie
      zgodziłam i zostałam zwolniona przez zakład). W formie w jakiej były zakład to
      ujął może wynikać z tego świedectwa dla kolejnego pracodawcy, że np. było to
      zwolnienie przez zakład z mojej winy. To chyba jest ważne jednak, bo to wydaje
      mi się moja wizytówka dla przyszłego pracodawcy jakim byłam pracownikiem.
      • atena_cka Re: Świadectwo pracy-nie podany powód wypowiedzen 03.12.04, 12:42
        Pracuję w kadrach, ale takiego przypadku jeszcze nie było u nas - a firma ma
        około 4 tysięcy ludzi!
        Moim zdaniem powinnaś mieć wpisane:
        "Rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem
        okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 par. 1 podpunkt 2 w powiązaniu z art.
        42 par. 3".
        Tak by było czarne na białym.
        Na pewno nie może być takiego zapisu jaki ci wpisał pracodawca - odwołaj się, a
        jak nie będą chcieli to śmiało idź to Sądu Pracy. Żadnych kosztów nie
        poniesiesz a Sąd przy pierwszej sprawie każe im zmienić ci świadectwo pracy.
        Możesz też udać się do Inspekcji PRacy, aby ci powiedzieli co oni o tym sądzą.

        Pozdr,
        Aneta
Pełna wersja