Do Atena_cka

07.12.04, 13:23
------------------------------------------------------------------------------
--
Chciałabym wykorzystać fakt, ze jesteś osoba pracującą w kadrach i prosić cię
o opinię w mojej sprawie. Jestem w 38 tc ciąży, od września czyli od 25 tc na
zwolnieniu lekarskim. Od dwóch miesięcy zmieniła się w mojej firmie osoba
obsługująca kadry i nalicza mi nizszą pensję. Czy mogłabyś mi powiedzieć,
jaka
faktycznie powinna byś pensja w takiej sytuacji, czy jest to równe netto jak
sprzed ciąży, czy niższe a może powinno być lekko wyższe z powodu nie
pobierania zaliczek na ZUS???????
Byłabym bardzo wdzięczna za odpowiedź.
    • atena_cka Re: Do Atena_cka 07.12.04, 14:33
      Fakt, pracuję w kadrach i strikte zajmuję się tylko tym, płace to u mnie w
      firmie oddzielna działka. Ale to co wiem to ci opowiem.

      Podstawę do wypłatu zasiłku chorobowego wylicza się raz - chyba że miałaś jakąś
      przerwę w tym zwolnieniu od września. Ale zakładam, że nie miałaś.

      Do obliczenia podstawy bieże się średnią z ostatnich 6 miesięcy - czyli w twoim
      przypadku za miesiące marzec-sierpień.
      Średnia to suma wynagrodzenia zasadniczego i nadgodziny, inne dodatki nie
      wchodzą w to.

      Czyli jeżeli zarabiasz przypuśćmy 1000 złotych brutto miesięcznie i nie miałaś
      żadnych nadgodzin, to 1000 x 6= 6000 podzielić na 6 miesięcy to wychodzi ci
      śednio 1000 złotych.
      Tą kwotę musisz pomnożyć przez 18,71, co daje 187,10.
      Teraz od 1000 odejmujesz 187,10= 812,9 i tą z kolei kwotę dzielisz na 30 dni.
      Kwota która wychodzi to stawka dzienna brutto.
      I jeżeli L-4 masz na cały miesiąc, czyli na 31 dni (w grudniu), to stawkę
      dzienną mnożysz przez 31 dni.

      Mam nadzieję, że nie zakręciłam - nie jestem specjalistą w płacach.
      Pozdrawiam,
      Aneta
      • rakijka Re: Do Atena_cka 07.12.04, 15:07
        mala korekta
        Nie tylko nadgodziny, i nie tylko raz i nie "jakas"przerwasmile)

        Art. 42. 1. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za
        okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie
        wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie
        przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

        2. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy
        kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego
        do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną
        dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające
        miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

        3. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy
        roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości
        stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający
        miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

        4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia
        wypłacanych za inne okresy.

        5. Jeżeli składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1-4, nie zostały
        wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych,
        do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się składniki wypłacone za okres
        poprzedni.

        Art. 43. W razie ponownego powstania prawa do zasiłku chorobowego, podstawę
        wymiaru zasiłku chorobowego oblicza się na nowo, jeżeli przerwa między okresami
        jego pobierania trwała co najmniej 3 miesiące kalendarzowe.

        Art. 45. 1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym
        wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty najniższego wynagrodzenia
        pracowników, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.


        Najlepiej wyjasnic z osoba naliczajaca place, byc moze osoba naliczajaca
        poprzednio nie potracala te 18.71% ??

        Pzdr
        • atena_cka Re: Do Atena_cka 07.12.04, 15:27
          Ja pisałam, że nie zajmuję się płacami, więc trzeba brać poprawkę na to -
          jestem kadrowym specjalistą, więc pewnie jest tak jak piszesz!

          Pozdrawiam,
          Aneta
          • anlipa Re: Do Atena_cka 07.12.04, 19:21
            Dziękuje wam obu za wyjaśnienia.
      • anlipa Re: Do Atena_cka 07.12.04, 19:32
        Jeżeli mam obliczona dzienną stawke brutto, to ile odejmuje od tego procent,
        żeby mi wyszła stawka netto, czyli ile powinnam na rękę dostać za dzień pracy??
Pełna wersja