martucha1
09.12.04, 09:08
Mamy pytanie dotyczące obowiązku chronienia tajemnic dotyczących pracowników.
Mianowicie jestem w ciąży i ponieważ przebywam na zwolnieniu, które było
wystawione na 28 dni wysłałam prócz zwolnienia do kadr pisemną informację do
mojej bezpośredniej przełożonej, że do danego dnia nie będzie mnie w pracy
nie podając przeczyn zwolnienia lekarskiego. Ponieważ akurat ten okres i
następujący po nim jest u nas bardzo pracowity zatelefonowałam do niej z
informacją, która jak zastrzegłam, była przeznaczona wyłącznie dla niej że
ponieważ moje zwolnienie lekarskie jest związane z ciążą dobrze byłaby żeby
wiedziała o tym, że może nie skończyć się na tym 28 dniowym zwolnieniu i
przygotowała kogoś na zastępstwo lub podzieliła moją pracę między pozostałych
pracowników by uniknąć zaległości.
Problem w tym, że informacja o mojej ciąży już tego samego dnia dostała się
do wszystkich działów, ponieważ moja szefowa chodziła po wszystkich (również
szeregowych pracownikach)żeby się wyżalić, że ją załatwiłam tą ciążą.
Moje pytanie brzmi czy była zobowiązana w rozumieniu prawa do zachowania
tajemicy dotyczącej mojego stanu zdrowia i powodów nieobecności? Nie mówię
oczywiście o jej przełożonych, ponieważ jakoś musiałaby uzasadnić potrzebę
zatrudnia kogoś na zlecenie.
Marta