Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze

28.04.05, 19:23
Drogie mamy!
Dowiedziałam się, ze na podstawie ustawy z Dziennika Ustaw 99/1001 z 1 IV
2004 nie można dorabiać na urlopie wychowawczym. Czy któraś z Was ma może
dostęp do dziennika ustaw i wie, jak brzmi ta ustawa i czy da się jakoś ją
obejść (chodzi mi o legalne obejście)? Czy można mieć uzasadnioną nadzieję na
zmianę tego przepisu? Pytam, bo zaproponowano mi atrakcyjną pracę na parę
godzin od września, ale nie chcę rezygnować z wychowawczego (nie pobieram
zasiłku). Nie wiem, czy da się to jakoś legalnie pogodzić. W tej chwili
dorabiam na umowie o dzieło, ale wygląda na to, że bezprawnie sad To się
nazywa prorodzinna polityka!
    • renia73 Re: Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze 28.04.05, 23:01
      UMOWA O DZIEŁO

      Można dorabiać, wychowując dziecko (Rzeczpospolita, Dodatek Dobra Firma z
      6.4.2005)


      Nie ma przeszkód, by pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim lub
      wychowawczym wykonywała pracę na podstawie umowy o dzieło. Taką umowę może
      zawrzeć z własnym pracodawcą, jak i z każdym innym podmiotem.


      Jestem pracownikiem administracji samorządowej. Obecnie korzystam z urlopu
      macierzyńskiego. Mam możliwość podjęcia dodatkowej pracy na umowę o dzieło
      (wykłady na uczelni). Czy mogę podpisać umowę z uczelnią w trakcie urlopu
      macierzyńskiego i później wychowawczego? - pyta czytelniczka DF.

      Tak. Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim i pobierająca zasiłek może
      podjąć dodatkową pracę na podstawie umowy o dzieło. Nie ma żadnych przeszkód,
      by pracowała na umowę zlecenia, agencyjną lub o dzieło na rzecz swojego
      pracodawcy lub innego podmiotu. Z jednym wyjątkiem - nie może zawrzeć
      dodatkowej umowy o pracę z własnym pracodawcą. Z umową o dzieło sytuacja jest
      jeszcze prostsza, bo nie podlega ona ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
      Nie trzeba więc od niej opłacać składek ZUS i zdrowotnej. Jeśli pracownica
      zawrze umowę o dzieło z innym podmiotem, nadal jej macierzysty pracodawca
      będzie rozliczał składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu
      pobierania zasiłku macierzyńskiego i wykazywał je w dokumentach
      ubezpieczeniowych.

      Umowy o dzieło są korzystne dla pracowników przebywających na urlopie
      macierzyńskim, bo w przeciwieństwie do innych umów cywilnoprawnych zawieranych
      z własnym pracodawcą od dzieła nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia
      społeczne i zdrowotne. Tymczasem dzieło wykonywane dla macierzystego zakładu
      przez "czynnego" pracownika jest nimi obciążone.

      Jeszcze bardziej liberalny pod tym względem jest urlop wychowawczy. Art. 186 z
      indeksem 2 k.p. wprost pozwala na podjęcie podczas korzystania z niego pracy
      zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy.
      • izapi Re: Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze 29.04.05, 08:13
        Nie można będąc na urlopie wychowawczym dorabiać i nie tracąc zasiłku
        wychowawczego. To jest fragment ustawy o świad.społecznych:
        Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
        wychowawczego
        Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
        wychowawczego (zastępujący zasiłek wychowawczy) - jest wypłacany wyłącznie
        przez gminy.

        Dodatek przysługuje uprawnionemu do urlopu wychowawczego.
        Dodatek ten przysługuje nie dłużej niż przez okres:

        24 miesięcy kalendarzowych,
        36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawowana jest opieka nad więcej niż jednym
        dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu,
        72 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawowana jest opieka nad dzieckiem
        legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu
        niepełnosprawności.

        Kiedy dodatek nie przysługuje

        Dodatek nie będzie wypłacany osobom:

        które bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego były
        zatrudnione krócej niż 6 miesięcy,
        które w okresie korzystania z urlopu wychowawczego podjęły zatrudnienie lub
        inną pracę zarobkową,
        których dzieci przebywają w placówkach zapewniających całodobową opiekę przez
        co najmniej 5 dni w tygodniu albo w żłobku, przedszkolu lub innej takiej
        instytucji zapewniającej dzienną opiekę albo gdy zaprzestaną osobiście
        sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
        które w okresie urlopu wychowawczego korzystają z zasiłku macierzyńskiego.

        Wysokość dodatku

        Świadczenie to jest wypłacane w wysokości 400,00 zł miesięcznie.

        Niezbędne dokumenty

        ....z tego wynika,ze nie można..
        • renia73 Re: Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze 29.04.05, 09:02
          Ale skoro dziewczyna nie pobiera zasiłku (ani innego dodatku) tzn. ze moze
          dorabiac, bo kodeks pracy wprost daje takie uprawnienie (art 187 z indeksem 2
          kodeksu pracy). Wklejam tekst ustawy:
          www.gazetapodatkowa.pl/przepisy.php?s=2&pkt=40&id=29394
          Gdyby pobierała zasiłek (czy inny zasiłek) - to by go straciła ze wzgledu na
          inne dochody, ale generalnie dorabiac moze...
        • rakijka Re: Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze 29.04.05, 09:04
          izapi napisała:

          > Nie można będąc na urlopie wychowawczym dorabiać i nie tracąc zasiłku
          > wychowawczego.

          Przeciez wyraznie napisala, ze nie pobiera zasilku !!!
          Kodeks pracy zezwala na zatrudnienie w czasie korzystania z urlopu
          wychowawczego pod warunkiem, ze nie spowoduje to trwalego zaprzestania
          osobistej opieki nad dzieckiem.
          Urlop wychowawczy to jedna sprawa, a dodatek z tytulu wychowywania dziecka w
          czasie korzystania z urlopu wychowawczego, to druga .

          pzdr
          • renia73 Re: Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze 29.04.05, 09:05
            Ale sie wstrzeliłam smile)) Pozdrowienia
            • zuzulek Re: Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze 04.05.05, 19:06
              Dziękuję Wam bardzo. Przekopałam kodeks pracy i jeszcze kilka ustaw,
              zadzwoniłam też do PIP-u. Wygląda na to, że:
              1. Wszystko rozbija się o definicję "trwałego zaprzestania bezpośredniej opieki
              nad dzieckiem" - niektórzy (jak np. pani z urzędu pracy, do którego też
              dzwoniłam) uważają, że każde wyjście z domu to "trwałe zaprzestanie";
              2. Jedyne zmiany jakie były w 2004 roku, to zapisanie tego, co było w
              rozporządzeniu ministra w kodeksie pracy, czyli zmiana kosmetyczna;
              3. Tak więc jedyne, co może mnie spotkać przy podjęciu dodatkowej pracy to
              ewentualne nieprzyjemności ze strony mojego macierzystego pracodawcy - o ile
              ten dowie się o mojej dodatkowej pracy i będzie mnie chciał z powrotem.
              Jeszcze raz dziękuję.
              Zuza

          • izapi Re: Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze 29.04.05, 09:35
            A co można zrobić zeby nie stracić zasiłku (400 zł) i dorobic na wychowawczym?
            Mozna to jakos obejść?
            • agamamaani Re: Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze 05.05.05, 10:31
              no jeżeli nie przekroczysz tej magicznej granicy (chyba 506 zł).. to nie
              stracisz zaisłku..
              • rakijka Re: Dorabianie na wychowawczym - raz jeszcze 05.05.05, 11:15
                aga..........!!!
                Nie wprowadzaj w blad!! Kazde za´trudnienie powoduje utrate dodatku ... 400zl.!

                USTAWA

                z dnia 28 listopada 2003 r.

                o świadczeniach rodzinnych

                10. 1. Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
                wychowawczego przysługuje matce lub ojcu, (.....)

                5. Dodatek nie przysługuje osobie, o której mowa w ust. 1, jeżeli:

                1) ma ustalone prawo do renty socjalnej, emerytury lub renty;

                2) bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w
                zatrudnieniu przez okres krótszy niż 6 miesięcy;

                3) podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie
                korzystania z urlopu wychowawczego;

                Jasno i wyraznie!

                pzdr
Pełna wersja