praca-prawa kobiety w ciązy- nietypowy przypadek .

27.07.05, 18:09
cześć!
pisze tu w imieniu mojej bratowej ... zaczne od poczatku
jest ona w 2 miesiącu ciązy - choc jej okresy były bardzo "dziwne" i tak
naprawde date ostatniego (na ktorego podstawie lekarz wyliczył miesiac ciązy)
podała w przybliżeniu- miała bardzo małe krwawienie, a wiadomo,ze w
pierwszych miesiacach ciązy można miec też "okres" ... problem w tym,że miała
podpisaną umowe na czas 2 miesiecy- na próbe, pracodawca zorientował się ,ze
jest ona w ciązyi chce ją zwolnić ... w świetle prawa moze to zrobić - bo w
ty przypadku tylko ciaza, która trwa 3 miesiace stanowi "ochrone"
i teraz pytanie- co robic? dziewczyna zostanie bez pracy sad ginekolog nie
chce jej wypisac dokumentu,ze jest w 3 miesiacu - date ostatniego okresu
uwaza za "miernik"- i pewnie ma racje ...
czy sa jakies sposoby, aby sprawdzić w ktorym miesiacu sie rzeczywiście jest?
jestem laikiem w tych sprawach, pomózcie prosze, szkoda mi jej sad((
    • kamilka_1979 Re: praca-prawa kobiety w ciązy- nietypowy przypa 27.07.05, 18:31
      Witam
      Być może USG dopochwowe pomogło by ustalić wiek ciąży,albo znaleźć lekarz który
      wypisze zaświadczenie(radzę podzwonić do prywatnych gabinetów )
    • lalusia2 Re: praca-prawa kobiety w ciązy- nietypowy przypa 28.07.05, 16:52
      Przepis mówi:
      Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu następuje z mocy prawa, podobnie
      jak i rozwiązanie umowy terminowej w dniu porodu. Przedłużenie to dotyczy umów
      zawartych na czas określony, czas wykonywania określonej pracy albo na okres
      próbny przekraczający 1 miesiąc, które uległyby rozwiązaniu po upływie
      trzeciego miesiąca ciąży. Art 177par3 k.p.
      - mój ginekolg mówił 2mc i 2 dni to 3mc ciąży
      - od kiedy do kiedy jest ta umowa, jeli zaczynała pracę będąc w ciązy (mogła
      nie wiedzieć) to nie można jej zwolnić.
      - takiej umowy nie można wypowiedzieć przed okresem na który została zawarta,
      korzyta się tutaj z powszechnej ochrony kobiet w okresie ciąży, można by ją
      rozwiązać pod warunkiem że ta umowa była by zawarta na okres krótzy niż jeden
      mc.
      Wniosek:
      - pracodawca nie może rozwiązać z nią umowy,
      - jeśliw ostatnim dniu umowy będzie w 3 mc ciąży to z mocy prawa umowa zostanie
      przedłużona do dnia porodu.
      Badanie usg dopochwowe daje dokładne wyniki.
      Powodzenia
      Ela
      • lilithh Re: praca-prawa kobiety w ciązy- nietypowy przypa 30.07.05, 00:44
        obawiam się że nie jest az tak optymistycznie jak napisała lalusia2:

        Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
        okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
        zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
        i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
        rozwiązanie umowy.
        § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
        przekraczającym jednego miesiąca.
        § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
        pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
        rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
        porodu.

        paragraf 3 mówi wyraźnie o "upływie trzciego miesiąca" - nie wystarczy więc
        niestety być w ciąży 2 miesiące i 2 dni, musi upłynąć co najmniej pełne 12
        tygodni, aby ochrona prawna zaczęła działać...

        pozostaje mi tylko trzymać kciuki aby badania wykazały że ciąża jest
        rzeczywiscie starsza niż owe magiczne 12 tygodni
        podrawiam
        lilithh
    • joolanta Re: praca-prawa kobiety w ciązy- nietypowy przypa 30.07.05, 14:58
      ...w jaki sposob pracodawca zorietiowal sie ze jest w ciazy?
    • lalusia2 Re: praca-prawa kobiety w ciązy- nietypowy przypa 30.07.05, 23:52
      Żeby rozwiać wszelkie wątpliwości i nie gdybać, potrzebna nam: data ostatniej
      miesiączki oraz informacja od kiedy do kiedy, trwa ta umowa o pracę.
      Ela
Pełna wersja