tomania22
02.08.05, 20:23
Jeśli firma zwalnia kobietę po maciezynskim, bo redukcja stanowiska, ale nie
zwalnia z obowiązku świadczenia pracy (co oznacza pracowanie 3 m-ce, bo tyle
trwa wypowiedzenie), to czy zakres obowiązków na okresie wypowiedzenia może
być inny niż robiło sie przed macieżyńskim, czyli np. przed macieżynskim było
się managerem, a na wypowiedzeniu będzie robić sie ksero,jakieś asystenckie
prace.
Czy znacie dobrego prawnika od prawa pracy w W-wie?