poród a zwolnienie męża

26.10.05, 10:28
Jeśli rodzę drugie dziecko, to słyszałam że na okres mojego pobytu w
szpitalu, mój mąż może wziąć zwolnienie żeby zająć się starszym dzieckiem.
Czy takie zwolnienie jest 100% płatne czy 80%?
Ten poród to będzie cesarka, po cesarce chciałabym żeby mąż wziął 14 dni
zwolnienia, ponoć przysługuje mu na mnie, tylko czy wtedy czasem nie wlicza
się do tego tych dni na poród? Kto jest zorientowani
    • klubiale1 Re: poród a zwolnienie męża 26.10.05, 14:03
      mąż może dostać zasiłek opiekuńczy na Ciebie (powodem jest cesarka i konieczna
      pomoc po niej) lub na dziecko (opieka nad dzieckiem zdrowym do lat 8 z powodu
      porodu matki). w obu przypadkach płatne jest 80%.
      na członka rodziny dorosłego przysługuje 14 dni opiekuńczego, na dziecko max 60
      dni w roku kalendarzowym, łącznie można w roku wziąć max 60 dni zasiłku
      opiekuńczego na wszystkie osoby.

      oprócz tego w pracy przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego pełnopłatnego z
      tytułu urodzenia się dziecka.

      nie bardzo rozumiem pytanie: "tylko czy wtedy czasem nie wlicza
      > się do tego tych dni na poród? " możesz to uściślić?

      pozdr
      • prolens Re: poród a zwolnienie męża 08.11.05, 12:07
        jakie akty prawne to reguluja?
    • basha Re: poród a zwolnienie męża 28.11.05, 21:48
      Witam!
      Mój ginekolog uświadomił mnie, że na mnie mąż nie może wziąć zwolnienia, mimo,
      że będę po cesarce. Ponoć teraz jest tak, że jak kogoś wypisują do domu, to
      uznają że ta osoba nie wymaga opieki (bzdura, bo przecież nie zawsze tak jest
      zwłaszcza jak będę miała pod opieką jeszcze drugie małe dziecko).
      W każdym razie może wziąć zwolnienie na córkę, tylko od kogo i ile takiego
      zwolnienia może wziąć, bardzo proszę o rady.
      • deotyma11 Podstawa prawna 29.11.05, 10:37
        Basha twój ginekolog nie miał racji. Zawsze możesz poprosić o zwolnienie dla
        męża od lekarza szpitalnego przy wypisie lub od rejonowego internisty. Jedyna
        sytuacja kiedy mąż nie może dostać takiego zwolnienia jest wtedy gdy w jednym
        gospodarstwie domowym znajduje się trzecia osoba dorosła, która może opiekę
        zapewnić (np. niepracująca babcia).

        A oto podstawa prawna

        "Art. 189 kP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu
        konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rguluja odrębne
        przepisy.

        A to jest to co znalazłam na stronie ZUS;

        Prawo do zasiłku

        Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
        wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
        zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
        innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
        ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
        wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

        Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
        konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
        w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
        chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
        sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
        rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
        i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
        rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

        Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
        mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
        wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
        członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

        Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
        chorobowemu.

        Podstawa wymiaru

        Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
        wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
        powstanie niezdolności do pracy.

        Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
        wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
        pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
        przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
        się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
        wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
        pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
        podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
        odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

        Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
        pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
        składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
        podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
        kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

        Wysokość zasiłku

        Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
        podstawę wymiaru zasiłku.

        Niezbędne dokumenty

        Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
        tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
        jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.

        Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
        sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:


        oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
        przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
        decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku
        izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
        zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu,
        choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym
        zakładzie opieki zdrowotnej.

        Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
        tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do
        jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku
        ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych
        ubezpieczonych."
    • ruda_kasia Re: poród a zwolnienie męża 29.11.05, 10:37
      JAk najbardziej może mieć na ciebie po cesarce, jeśli tylko lekarz takie
      zaświadczenie wystawi
      poniżej podstawa
      art. 36. 1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu
      obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu
      konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

      1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

      a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których
      dziecko uczęszcza,

      b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się
      dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie
      opieki,

      c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w
      stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej;

      2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat;

      3) innym chorym członkiem rodziny.

      2. Za członków rodziny, o których mowa w ust. 1 pkt 3, uważa się małżonka,
      rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14
      lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w
      okresie sprawowania opieki.

      3. Za dzieci w rozumieniu ust. 1 i 2 uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub
      jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na
      wychowanie i utrzymanie.

      ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r.
      o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
      macierzyństwa.

      (tekst pierwotny: Dz. U. 1999 r. Nr 60 poz. 636)
      (tekst jednolity: Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267)
Pełna wersja