wypowiedzenie pracy bez "wypowiedzenia" ?

12.12.05, 20:30
Po 6latach pracy pracodawca chce mnie zwolnić, teraz wykorzystuje zaległy
urlop, bo pracodawcy nie stać na zapłacenie mi za niego, pracodawca chce abym
odeszła zaraz po urlopie bez 3miesięcznego wypowiedzenia. Moje pytanie, czy
tak można?, co mi się należy?, co powinno być na świadectwie pracy "za
porozumieniem stron" czy "z winy pracodawcy", co jest dla mnie bardziej
korzystne?
    • terminek Re: wypowiedzenie pracy bez "wypowiedzenia" ? 12.12.05, 21:10
      wypowiedzenia jeszcze nie masz więc powinnas je dostać po powrocie z urlopu i za
      trzy mieisące powinien ci pracodawca zapłacić nie likwiduje sie więc nie mam
      mżlwośc skroócenia okresu wypwoeidzenia,może zwolnic ci ę ze świdczenia pray
      ale zapłacic musi..więc masz 3 miesiące płatne.świadetwo zgodnie z prawda że
      wypowiedzenie przez pracodawcę,acha i na wypowiedzeniu realna przyczna
      zwolnienia cię.
      • oli.1 Re: wypowiedzenie pracy bez "wypowiedzenia" ? 13.12.05, 13:49
        dziekuje za odpowiedź, ale czy na pewno skracając mi czas wypowiedzenia musi mi
        zapłacić za te 3 miesiące czy może to jakoś ominąć? Wolałabym wiedzieć o co się
        ewentualnie wykłócać z pracodawcą.
        • zuzannanatalia Re: wypowiedzenie pracy bez "wypowiedzenia" ? 13.12.05, 16:52
          czesc,
          nie moze tego ominac, musi zaplacic ci za caly okres wypowiedzenia (zalezy jak
          dlugo pracowalas) czy przez ten czas pracowalas czy nie
    • lilithh Re: wypowiedzenie pracy bez "wypowiedzenia" ? 13.12.05, 18:21
      Jeżeli pracodawca zatrudnia POWYZEJ 20 osób, to na świadectwie powinno być:
      wypowiedzenie z przyczyn niedotyczacych pracownika - - ustawa o szczególnych
      zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
      pracowników" (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.).
      Należy Ci się: 3-miesieczne wypowiedzenie (z mozliwością skrócenia do 1
      miesiaca i odszkodowaniem za pozostałe 2 miesiące), oraz odprawa 2 miesieczna.

      Jeżeli natomiast pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób - wtedy niestety nie
      podlegasz w/w ustawie. Należy ci się jedynie 3 miesieczne wypowiedzenie, bez
      odprawy. Na świadectwie powinno być: wypowiedzenie z przyczyn niedotyczacych
      pracownika (ale bez powoływania się na ustawe).

      Moze być takze porozumienie stron - ale jesli zgodzisz sie na termin krótszy
      niż 3 miesieczny - to stracisz na tym finansowo....
Inne wątki na temat:
Pełna wersja