kara13 06.01.06, 21:39 Można? Do jakiej kwoty? Ile godzin? Na jaką umowe? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
idytae Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 20:56 Jeżeli nie dostajesz zasiłku wychowawczego to możesz pracować na podstawie dowolnej umowy (o prace, zlecenie, dzieło) i zarabiać bez ograniczeń, tylko musisz zgłosić fakt podjęcia pracy, od której będą odporowadzane składki ZUS pracodawcy, u którego jesteś na wychowawczym. Niestety nie wiem jak wygląda sytuacja jeżeli otrzymujesz zasiłek. Odpowiedz Link Zgłoś
fridda Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 22:44 Zgodnie z kodeksem pracy, będąc na urlopie wychowawczym, możesz sobie dorobić, podjąć innea pracę, pod warunkiem, że nie zaprzestaniesz sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Odpowiedz Link Zgłoś
syncmaster710 Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 23:18 1/2 etatu w szkole tj. 9h tygodniowo - ktoś się przyczepi? Odpowiedz Link Zgłoś
fridda Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 23:27 Wisz, to zależy właśnie od tego, czy Twoja praca nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Kazdy przypadek jest inny i należy badac go indywidualnie. Na to pytanie musisz sobie odpowiedzieć sama. jeszcze w kwestii uzupełnienia mojejgo poprzedniego wpisu:"W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania". Odpowiedz Link Zgłoś
syncmaster710 Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 23:38 Mogę byc z dzieckiem na zajęciach.. A własnie - kto to weryfikuje? tylko pracodawca? czy ZUS też? Odpowiedz Link Zgłoś
fridda Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 23:52 tak jak napisałam poprzednio, zależy od sytuacji. Inaczej to wyglada, gdy np. matka wyjeźdża do pracy, na studia do innego miasta, a dziecko pozostawia pod opieką innej osoby, inaczej w Twoim przypadku.Skoro możesz mieć dziecko na zajęciach, ew. masz np. 1,5 h dziennie zajęć w szkole, moim zdaniem, nie zaprzestajesz sprawować osobistej opieki nad dzieckiem. Oczywiście pracodawca może być innego zdania, bo to jemu przysługuje prawo, jak to określiłaś, weryfikacji. Odpowiedz Link Zgłoś