Dodatkowa praca na wychowaczym

06.01.06, 21:39
Można?
Do jakiej kwoty?
Ile godzin?
Na jaką umowe?
    • idytae Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 20:56
      Jeżeli nie dostajesz zasiłku wychowawczego to możesz pracować na podstawie
      dowolnej umowy (o prace, zlecenie, dzieło) i zarabiać bez ograniczeń, tylko
      musisz zgłosić fakt podjęcia pracy, od której będą odporowadzane składki ZUS
      pracodawcy, u którego jesteś na wychowawczym. Niestety nie wiem jak wygląda
      sytuacja jeżeli otrzymujesz zasiłek.
    • fridda Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 22:44
      Zgodnie z kodeksem pracy, będąc na urlopie wychowawczym, możesz sobie dorobić,
      podjąć innea pracę, pod warunkiem, że nie zaprzestaniesz sprawowania osobistej
      opieki nad dzieckiem.
      • syncmaster710 Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 23:18
        1/2 etatu w szkole tj. 9h tygodniowo - ktoś się przyczepi?
        • fridda Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 23:27
          Wisz, to zależy właśnie od tego, czy Twoja praca nie wyłącza możliwości
          sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Kazdy przypadek jest inny i należy
          badac go indywidualnie. Na to pytanie musisz sobie odpowiedzieć sama.
          jeszcze w kwestii uzupełnienia mojejgo poprzedniego wpisu:"W razie ustalenia, że
          pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
          pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie
          wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej
          wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania".

          • syncmaster710 Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 23:38
            Mogę byc z dzieckiem na zajęciach..
            A własnie - kto to weryfikuje? tylko pracodawca? czy ZUS też?
            • fridda Re: Dodatkowa praca na wychowaczym 07.01.06, 23:52
              tak jak napisałam poprzednio, zależy od sytuacji. Inaczej to wyglada, gdy np.
              matka wyjeźdża do pracy, na studia do innego miasta, a dziecko pozostawia pod
              opieką innej osoby, inaczej w Twoim przypadku.Skoro możesz mieć dziecko na
              zajęciach, ew. masz np. 1,5 h dziennie zajęć w szkole, moim zdaniem, nie
              zaprzestajesz sprawować osobistej opieki nad dzieckiem. Oczywiście pracodawca
              może być innego zdania, bo to jemu przysługuje prawo, jak to określiłaś,
              weryfikacji.
Pełna wersja