macierzyński, wypoczynkowy, zwolnienie i wychowawczy

IP: *.* 09.03.03, 21:48
Za 1,5 miesiąca kończy mi się urlop wypoczynkowy wykorzystany w całym wymiarze bezpośrednio po macierzyńskim. Zachodząc w ciążę wiedziałam, że moje stanowisko ulegnie likwidacji i oczywiście już dawno go nie ma. Zastanawiam się, czy jeśli złożę w odpowiednim terminie wniosek o urlop wychowawczy, a w dzień przed jego rozpoczęciem pójdę na zwolnienie lekarskie, to początek wychowawczego przesuwa mi się o czas trwania zwolnienia czy też zwolnienie wchodzi w okres urlopu i wtedy oczywiście nie jest płatne? Jest to dla mnie dość istotne, proszę o odpowiedź zorientowane osoby. Z góry dziękuję,Perełka
    • Gość edziecko: Paulinapaulina Re: macierzyński, wypoczynkowy, zwolnienie i wychowawczy IP: *.* 11.03.03, 21:49
      Złożenie wniosku o urlop wychowawczy jest wiążące, tzn. urlop rozpocznie się w dniu przez Ciebie oznaczonym w podaniu bez względu na to, czy będziesz zdrowa, czy chora. Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu wychowawczego jest niepłatne.Jeżeli Twoje stanowisko pracy uległo likwidacji w czasie, kiedy byłaś na urlopie macierzyńskiem lub na wypoczynkowym po macierzyńskim, należy liczyć się z ewentualnością, że nawet w trakcie udzielonego urlopu wychowawczego możesz otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę. W czasie urlopu wychowawczego ochrona pracownika przed zwolnieniem z pracy nie jest bowiem tak bezwzględna jak w przypadku macierzyńskiego.Paulina
      • Gość edziecko: maksio Do Pauliny! IP: *.* 12.03.03, 09:10
        mam do ciebie pytanie: z jakiej podstawy prawnej korzystałas podając info, że likwidacja stanowiska pracy w trakcie urlopu wych lub macierz jest wiążąca???" niedawno dowiedziałam sie , że pezy likwidacji stan. pracy, po powrocie do firmy pracodawca proponuje inne stanowisko (powinno ono być równorzędne do poprzenidego). Likwidacja stanowiska nie oznacza zwolnienia z pracy lecz przesunięcia na inne" - możesz to skomentoawań - bo z Twojej wypowiedzi wnioskuje, że chyba swietnie orientujesz się w KP??smile)))))
        • Gość edziecko: maksio Re: Do Pauliny! IP: *.* 12.03.03, 09:10
          mam do ciebie pytanie: z jakiej podstawy prawnej korzystałas podając info, że likwidacja stanowiska pracy w trakcie urlopu wych lub macierz jest wiążąca???" niedawno dowiedziałam sie , że pezy likwidacji stan. pracy, po powrocie do firmy pracodawca proponuje inne stanowisko (powinno ono być równorzędne do poprzenidego). Likwidacja stanowiska nie oznacza zwolnienia z pracy lecz przesunięcia na inne" - możesz to skomentoawań - bo z Twojej wypowiedzi wnioskuje, że chyba swietnie orientujesz się w KP??smile)))))
        • Gość edziecko: Konfacela Re: Do Pauliny! IP: *.* 12.03.03, 13:07
          Paulina ma rację! Urlop wychowawczy (nie macierzyński) nie chroni całkowicie przed wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy. A podstawa prawna to "Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy" art.5 pkt.3. Wynika z niego, że nie można wypowiedzieć pracy w czasie urlopu trwającego krócej niż 3 mies, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający zakład do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czyli mówiąc po ludzku na urlopie wychowawczym, bezpłatnym (nie na macierzyńskim!)dłuższym niż 3 mies. i przy chorobie trwającej dłużej niż 6 mies. (ew. 9 mies. w szczególnych przypadkach, z wyjątkiem ciąży) można pracownikowi wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę.pozdrawiam wszystkich lubiących się "wgryzać" w przepisy prawne ;)Konfacela
          • Gość edziecko: maksio Re: Do Pauliny! IP: *.* 12.03.03, 16:37
            ale likwidacja stanowiskan pracy to nie to samo co likwidacja stanowiska pracy??!!! przy likwidacji moze nastapic np. tzw. wypowiedzenuie warunkow pracy - propozycja innego stanowiska - a wypoqwiedzenie pracy to calkowite rozwazanie stosunku pracyczy sie mylę?
            • Gość edziecko: Konfacela Re: Do Pauliny! IP: *.* 12.03.03, 17:51
              Zgadza się. Ale z powodu likwidacji stanowiska pracy firma może wypowiedzieć stosunek pracy. Podkreślam MOŻE, ale nie musi. Może też zaproponować inne stanowisko, ale to już zależy od firmy. Tu chodzi raczej o to , że urlop wychowawczy nie jest wystarczającą ochroną przed wypowiedzeniem.Konfacela
      • Gość edziecko: Perełka1 Re: macierzyński, wypoczynkowy, zwolnienie i wychowawczy IP: *.* 12.03.03, 17:49
        Bardzo dziękuję Paulino, a w sytuacji gdyby chorobowe rozpoczęło się jeszcze w trakcie wypoczynkowego po macierzyńskim, gdy złożony jest już wniosek o wychowawczy od pierwszego dnia po upływie wypoczynkowego, to wtedy urlop wypoczynkowy przedłuża się o czas zwolnienia tak jak to jest normalnie z urlopem i wychowawczy też rozpoczyna się odpowiednio później czy już samo złożenie wniosku o wychowawczy wyklucza przesunięcia w wypoczynkowym?Ojej, chyba trochę namieszałam, ale mam nadzieję, że rozumiesz o co mi chodzi.Magda
        • Gość edziecko: Paulinapaulina Re: macierzyński, wypoczynkowy, zwolnienie i wychowawczy IP: *.* 12.03.03, 21:46
          No, wdarło się trochę chaosu w Twój post. ;)Powtarzam, urlop wychowawczy zacznie się w tym dniu, który wskazałaś w podaniu. Żadne "kombinacje alpejskie" nie wchodzą w grę. Na pytanie o podstawę prawną udzielono już odpowiedzi. To ustawa z 28 grudnia 1989r. "o zwolnieniach grupowych".Oczywiście, że pracodawca ma obowiązek przyjąć ponownie do pracy pracownika powaracającego z urlopu wychowawczego na to samo lub równorzędne stanowisko. Tak stanowi przepis. Jednocześnie z chwilą dopuszczenia do pracy nie działa już żadna ochrona i wręczenie wypowiedzenia jest jak najbardziej możliwe nawet w tym samym dniu. Mamy w kraju 18% bezrobocie, walczymy do krwi o 1% PKB i w ogóle panuje ogólna stagnacja. Dlatego napisałam, że "należy liczyć się z ewentualnością zwolnienia". Na to wskazuje praktyka.Pozdrawiam.Paulina
Pełna wersja