do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz

IP: *.* 10.03.03, 08:43
Aluc - poradziłaś mi parę dni temu: "najlepszym wyjściem jest złożenie wniosku o urlop wychowawczy bez określenia długości tego urlopu, bo pracodawca i tak musi przyjąć cię do pracy, jeśli o to zawnioskujesz (z miesięcznym wyprzedzeniem bodajże). Urlop chroni przed zwonieniem ze względu na likwidację stanowiska pracy, nie chroni natomiast przed zwolnieniami grupowymi ani likwidacją firmy" czy jesteś pewna, że jest prawnie dopuszczalna taka mozliwość wniosku o u.wych. BEz podania dłuygości i jaka jest podstawa prawna tej mozliwości - ktory to przepis - muszę miec pewność - wiedzieć precyzyjnie - składając taki wniosekz góry Ci dziekuję MS
    • Gość edziecko: ulcik Re: do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz IP: *.* 10.03.03, 10:37
      Wg mnie powinnaś podać datę trwania urlopu tzn od ... do... A to co znalazłam w necie : Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na pisemny wniosek pracownicy. We wniosku należy wskazać termin rozpoczęcia i trwania urlopu, a także okres dotychczas wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane dziecko. inf: http://www.ppip.pl/adresy%20glowne/prawo/urlop%20macierzynski%20i%20wychowawczy.htmulcikna wychowawczym :)
    • Gość edziecko: Aluc Re: do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz IP: *.* 10.03.03, 11:42
      Maksio, sprawy reguluje rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych z dnia 28 maja 1996 roku.Rzeczywiście, literalnie rozporządzenie (§ 3) wymaga określenia we wniosku długość trwania urlopu - ale możesz określić go na ustawowe 3 lata, czyli wymiar maksymalny, zaś pracodawcę ustnie uprzedzić o możliwości wcześniejszego powrotu, ale że jeszcze nie wiesz dokładnie kiedy.§ 13. Pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego 1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy 2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej niż na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracyczyli w praktyce pozwala ci to na powrót w każdej chwili, a pracodawca musi cię do pracy przyjąć. W dodatku w każdej chwili (np. zagrożenie wypowiedzeniem) możesz na urlop wychowawczy wrócić.
      • Gość edziecko: maksio Re: do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz IP: *.* 10.03.03, 13:14
        dzieki za info - jednym słowem mogę wziąc urlop na okres dłuższy mając zakładając z góry wczesniejszy powrót?...obawiam się jednak, że w momencie reorganizacji w firmie ( kt. zawsze towarzyszy sytuacjom kryzysowym) moje stanowisko ulegnie natychmiastowej likwidacji, iwęc podanie o powrót może spotkać się z 3 mies odprawą....
        • Gość edziecko: Patyk Re: do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz IP: *.* 10.03.03, 13:28
          Jak zlidwiduja Twoje stanowisko, to faktycznie powinnas dostac odprawe, ale 3 miesieczna tylko wtedy, jak masz staz pracy wiekszy niz 20 lat.
          • Gość edziecko: maksio Re: do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz IP: *.* 10.03.03, 19:37
            staż 20 lat aby dostać 3mies odprawę?? do tej pory myslałam, że chodzi o 10 lat łącznie z latami studiów - czyzby się to zmieniłi niedawno??>>>>
            • Gość edziecko: Patyk Re: do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz IP: *.* 10.03.03, 22:15
              Kwestie odprawy reguluje ustawa z dnia 28 grudnia 1989r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.obecnie to jest tak:Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn, o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna. 2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej niż 10 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20 lat i więcej. a po 01 lipca 2003r. ma byc tak:2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.
        • Gość edziecko: Aluc Re: do Aluc !! - chodzi o Twoją wypowiedz IP: *.* 10.03.03, 14:33
          ale z drugiej strony wzięcie z miejsca dłuższego urlopu pozwala moim zdaniem na większą elastyczność - włącznie z przeczekaniem tego najgorszego momentu w firmie na wychowawczyma też lepiej startować do następnej pracy z pozycji pracownika (choćby na urlopie) niż bezrobotnego
Pełna wersja