Gość edziecko: maksio
IP: *.*
10.03.03, 08:43
Aluc - poradziłaś mi parę dni temu: "najlepszym wyjściem jest złożenie wniosku o urlop wychowawczy bez określenia długości tego urlopu, bo pracodawca i tak musi przyjąć cię do pracy, jeśli o to zawnioskujesz (z miesięcznym wyprzedzeniem bodajże). Urlop chroni przed zwonieniem ze względu na likwidację stanowiska pracy, nie chroni natomiast przed zwolnieniami grupowymi ani likwidacją firmy" czy jesteś pewna, że jest prawnie dopuszczalna taka mozliwość wniosku o u.wych. BEz podania dłuygości i jaka jest podstawa prawna tej mozliwości - ktory to przepis - muszę miec pewność - wiedzieć precyzyjnie - składając taki wniosekz góry Ci dziekuję MS