zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia

26.05.03, 22:51
Drogie emamy kadrowe.
Znalazłam taką poradę w sieci ale boję się uwierzyć, że to prawda. Mam umowę
na czas nieokreślony, podpiszę wypowiedzenie z końcem maja (3 miesiące). Czy
faktycznie, nie bedąc jeszcze w ciąży ale ją przewidując będę objęta ochroną
do dnia porodu? Jakie przepisy to regulują. Bo w samym Kodeksie pracy nie
jest to tak jednoznacznie napisane.

" "Okres ochronny" w pracy zaczyna się z chwilą stwierdzenia stanu ciąży
orzeczeniem lekarskim, które musisz niezwłocznie przedłożyć swojemu
pracodawcy. Jeżeli zaszłaś w ciążę w okresie wypowiedzenia, a więc po
otrzymaniu od pracodawcy wypowiedzenia, wówczas wypowiedzenie takie staje się
bezskuteczne. Czyli korzystasz ze wszystkich przywieli jakie daje Tobie
prawo. Jeżeli w okresie wypowiedzenia poddałaś się zabiegowi aborcji lub
naturalnie poroniłaś - również w takich przypadkach otrzymane przez Ciebie
wypowiedzenie jest bezskuteczne. "

Pozdrawiam
Aknieszka

    • maja-t Re: zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia 27.05.03, 09:12
      Nie znam się na tym i pewnie niezbyt fachowo się będę wyrażać, ale pół roku
      temu miałam taki przypadekw rodzinie. Dziewczyna zaszła w ciążę już po
      otrzymaniu wypowiedzenia i pracodawca musiał przywrócić ją do pracy. Dokładnie
      tak jak napisałaś - wypowiedzenie staje się bezskuteczne, a to
      oznacza "ochronę" nie tylko do porodu ale nawet urlop macierzyński.
      • doris73 Re: zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia 27.05.03, 21:27
        Tak to prawda, ale musisz dostarczyc zaswiadczenie od lekarza o fakcie ciazy, w
        takim zaswiadczeniu chyba powinien nawet znalesc sie tydzien ciazy. Takze nie
        wystarczy planowac, trzeba szybko dzialacsmile
        • mysiam Re: zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia 28.05.03, 10:44
          Czesć,
          ja miałam taką samą sytuację .Dokładnie rok temu otrzymałam wypowiedzenie,które
          podpisałam 31.05.02002.(miesięczne wypowiedzenie).Co prawda nie wiedziałam ,że
          jestem w ciązy,ale było duże prawdopodobieństwo-zaczeliśmy z mężem starania...
          26 .06 lekarz srwierdził 6 tyg. ciążę .Wysłałam zaświadczenie ,zostałam
          przywrócona do pracy.Teraz jestem mama Michała ,końzy mi się niedługo
          maciezyński i idę na wychowawczy.Gdybym miała umowę na czas określony ,to
          byłabym zwolniona ,bo w dniu wygaśnięcia umowy moja ciąża nie miałaby tych
          wymaganych 3 miesięcy.Ty masz taką samą sytuację (umowa na cz. nieokreśl.)więc
          jeśli zajdziesz w ciąże -nie mogą cię zwolnić .Mysiam
          • magda9976 Re: zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia 02.06.03, 12:46
            Przeczytałam twój post i wydaje mi się,że to są dwie zupełnie inne sytuacje. Ty
            w okresie wypowiedzenia 31.05 byłaś w ciąży, co nie zmienia fakt,że poźniej
            przedstawiłaś zaświadczenie.
            Art 177 KP mówi, że pracodaca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie
            ciązy , a także w okresie urlopu macierzyńskiego...

            Moim zdaniem, jeżeli dziewczyna nie jest w ciązy w dniu otrzymania wypowiedznia
            to nawet jeżeli przyniesie zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciąze w
            okresie wypowiedzenia to kodeks pracy jej już nie chroni.

            Zapytam jeszcze naszego prawnika.

            Na pewno starania o dziecko nie są żadnym argumentem

            Pozdrawiam (kadrówka z terminem na 03.08)
            • michalamama Re: zajście w ciążę - cytaty kodeksu 06.06.03, 09:10
              Cześć raz jeszcze! Dziękuję wszystkim za odzew. Otrzymuję wprawdzie różne
              opinie ale zawsze warto sprawdzić wszystkie drogi. Mam jeszcze tylko jedną
              wątpliwość prawniczą smile
              BO jeśli:
              "§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. "
              i
              "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży,
              a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
              przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
              reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
              rozwiązanie umowy. "

              To chyba warto zajść w ciążę w okresie wypowiedzenia smile Rozwiązanie mojej umowy
              nastąpi 31.08 więc jeśli będę wtedy w ciąży pracodawca nie będzie mógł tego
              dokonać.

              A zatem do dzieła smile
              Aknieszka w dziwnie dobrym nastroju



            • paulinapaulinapaulina Re: zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia 06.06.03, 16:21
              magda9976 napisała:

              > Przeczytałam twój post i wydaje mi się,że to są dwie zupełnie inne sytuacje.
              Ty
              >
              > w okresie wypowiedzenia 31.05 byłaś w ciąży, co nie zmienia fakt,że poźniej
              > przedstawiłaś zaświadczenie.
              > Art 177 KP mówi, że pracodaca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie
              > ciązy , a także w okresie urlopu macierzyńskiego...
              >
              > Moim zdaniem, jeżeli dziewczyna nie jest w ciązy w dniu otrzymania
              wypowiedznia
              >
              > to nawet jeżeli przyniesie zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciąze w
              > okresie wypowiedzenia to kodeks pracy jej już nie chroni.
              >
              > Zapytam jeszcze naszego prawnika.
              >
              > Na pewno starania o dziecko nie są żadnym argumentem
              >
              > Pozdrawiam (kadrówka z terminem na 03.08)
              Mam nadzieję, że już zapytałaś swojego prawnika i on wytłumaczył Ci, że się
              myliłaś. smile W przypadku, gdy mamy do czynienia z umową na czas nie określony,
              Kodeks pracy chroni zarówno te kobiety, które są w ciąży w momencie dokonania
              wypowiedzenia, jak i będą w ciąży w momencie rozwiązania umowy o pracę.
              Pozdrawiam.
              Paulina
Pełna wersja