michalamama
26.05.03, 22:51
Drogie emamy kadrowe.
Znalazłam taką poradę w sieci ale boję się uwierzyć, że to prawda. Mam umowę
na czas nieokreślony, podpiszę wypowiedzenie z końcem maja (3 miesiące). Czy
faktycznie, nie bedąc jeszcze w ciąży ale ją przewidując będę objęta ochroną
do dnia porodu? Jakie przepisy to regulują. Bo w samym Kodeksie pracy nie
jest to tak jednoznacznie napisane.
" "Okres ochronny" w pracy zaczyna się z chwilą stwierdzenia stanu ciąży
orzeczeniem lekarskim, które musisz niezwłocznie przedłożyć swojemu
pracodawcy. Jeżeli zaszłaś w ciążę w okresie wypowiedzenia, a więc po
otrzymaniu od pracodawcy wypowiedzenia, wówczas wypowiedzenie takie staje się
bezskuteczne. Czyli korzystasz ze wszystkich przywieli jakie daje Tobie
prawo. Jeżeli w okresie wypowiedzenia poddałaś się zabiegowi aborcji lub
naturalnie poroniłaś - również w takich przypadkach otrzymane przez Ciebie
wypowiedzenie jest bezskuteczne. "
Pozdrawiam
Aknieszka