kaska na L4 w ciąży 100%podstawy czy średnia z 12

01.06.07, 08:07
czy może tak być że na L4 w ciązy dostaje się tylko 100% podstawy a nie 100%
średniej z 12 mcy jeżeli wynagrodzenie = podstawa + premia. ja dostawałam
średnią z 12 mcy + 1/12 premii rocznej ale moja koleżanka obecnie w ciąży
dowiedziała się w swoich kadrach, że na L4 bedzie dostawała tylko podstawę,
kadrowa powołała sie na wewnętrze regulaminy firmy. nie wiem na jakiej
podstawie pracodawca może ograniczać NA NIEKORZYŚĆ PRACOWNIKA prawo ogólnie
stosowane. porodzcie czy
tak moze byc bo dziewczyna źle się czuje a nie chce iść na L4 bo ma niska
podstawe.

    • deela srednia z ostatnich 12 m-cy 01.06.07, 08:28
      razem z premiami o ile premie byly normalnie na rozliczeniu do ZUS odprowadzone
      byly od nich skladki i zaplacony podatek
      jasli byla to premia na tzw "reke" to sie oczywiscie nie wlicza
    • mrowka777 Re: kaska na L4 w ciąży 100%podstawy czy średnia 01.06.07, 08:31
      ja dostawałam średnią a nie podstawę
      ale z tego co pamiętam, wysokość wypłacanej pensji na L4 w czasie ciąży wyliczał
      sobie ZUS sam, a nie to co podali z zakładu pracy
    • gogo2 Re: kaska na L4 w ciąży 100%podstawy czy średnia 01.06.07, 09:47
      Ja miałam dokładnie tak samo jak koleżanka - podstawę bez premi. U mnie była to
      dość duża kwota, gdyż premia to około 30%(byłam ponad trzy m-ce przed porodem
      na zwolnieniu)
      • basiadn Re: kaska na L4 w ciąży 100%podstawy czy średnia 01.06.07, 10:42
        na jakiej podstawie dają podstawe bez premii ?
    • mrowka777 pewnie prywatny zakład pracy? 01.06.07, 09:57
      to te premie chyba były dawane po prostu "do ręki", tak na "lewo"
      ja pracuję w szkole i podstawę mam bardzo niską, ale zawsze co miesiąc miałam
      różne dodatki, wiec pensja była sporo wyższa
      na zwolnieniu miałam płacone nawet więcej niż w pracy łącznie z dodatkami smile
    • basiadn Re: kaska na L4 w ciąży 100%podstawy czy średnia 01.06.07, 10:44
      dziewczyna dostaje premie normalnie, to duza spółka akcyjna wiec nie ma
      żadnych "do ręki", dodam ze instytucja finansowa. jak to mozliwe ze w tej
      firmie nie daja srednie, przeciez to zus wyplaca zasilki chorobowe ?moze jest
      ktos kto wie cos wiecej na ten temat ?
      • mrowka777 Re: kaska na L4 w ciąży 100%podstawy czy średnia 01.06.07, 10:55
        na pewno wylicza zus tę pensję, tylko że zakład pracy daje informacje o zarobkach
        najlepiej jakby koleżanka załatwiła to osobiście w zusie i przedstawiła
        zaistniałą sytuację, wtedy pani w zusie może do jej firmy zadzwonić podczas gdy
        ona będzie stała obok niej
        ja byłam osobiście
    • mrowka777 do: basiadn 01.06.07, 10:59
      jestem bardzo ciekawa rozwiązaniem tej sprawy
      możesz mnie poinformować jak się potoczy?
      pozdrawiam
      dzięki
      • basiadn Re: do: basiadn 01.06.07, 11:44
        jasne ale nie wiem ile to potrwa
        • annszc Re: do: basiadn 01.06.07, 12:18
          Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się
          składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub
          przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania
          zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, zgodnie z art. 36 ustawy o
          świadczeniach pieniężnych
          z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, stanowi przeciętne
          miesięczne wynagrodzenie
          wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
          miesiąc powstania niezdolności do pracy. Przez wynagrodzenie przyjmowane do
          ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy rozumieć przychód
          pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po
          odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne,
          rentowe oraz chorobowe (art. 3 pkt 3 ustawy).
          Zasada i wyjątki
          Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy
          miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie
          wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie
          przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku (art. 42). Zgodnie zaś z
          art. 41 ust. 1 ustawy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie
          uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów
          zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich
          za okres pobierania zasiłku.
          Konkretny zapis
          Artykuł 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej dotyczy składników wynagrodzenia, które nie
          mają charakteru stałego. Przepis ten nakazuje nie uwzględniać składników
          wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o
          wynagradzaniu nie przewidują ich zmniejszenia za okres pobierania zasiłku.
          Zmniejszanie to powinno w sposób na tyle konkretny wynikać z zapisów
          regulaminu, aby było sprawdzalne i mogło podlegać weryfikacji w ramach
          przeprowadzanej przez ZUS kontroli prawidłowości wypłacania zasiłków
          chorobowych u danego pracodawcy.
          Użycie w regulaminie ogólnego sformułowania ograniczającego się do
          stwierdzenia, że pracodawca uznaniowo przyznaje premię i uznaniowo ją
          zmniejsza, nie daje żadnych możliwości skontrolowania prawidłowości
          postępowania pracodawcy (por. K. Tymorek "Wyjaśnienia dotyczące zasiłków z
          ubezpieczenia chorobowego", cz. I., Służba Pracownicza 2003/9/27 - t. 1).
          Przepis art. 41 może zatem dotyczyć świadczeń o charakterze uznaniowym, które
          przysługują pracownikowi również w okresie jego niezdolności do pracy. Decyduje
          o tym treść układu zbiorowego pracy (regulaminu wynagradzania), z tym że wymaga
          się wyraźnego wyłączenia w jego postanowieniach możliwości pełnej wypłaty tych
          składników w okresach niezdolności pracownika do wykonywania pracy.
          Żeby zatem można było uwzględnić premię w podstawie wymiaru zasiłku, w
          regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym funkcjonującym u danego
          pracodawcy musi być wyraźne uregulowanie, że wypłata premii ulega zmniejszeniu
          lub zwieszeniu w okresie zasiłkowym.
          ORZECZNICTWO SN
          Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się tylko te składniki
          wynagrodzenia, co do których z przepisów układów zbiorowych lub innych aktów
          normatywnych dotyczących wynagradzania wynika, że podlegają o¬ne zmniejszeniu
          lub zawieszeniu w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego. -
          wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 2005 r., III UK 33/05, OSNP 2005/23/382.
          Bez podwójnej wypłaty
          Przepis art. 41 ustawy zasiłkowej nie dotyczy natomiast tych składników
          wynagrodzenia, które w ogóle nie przysługują w czasie niezdolności do pracy z
          powodu choroby, tj. wynagrodzenia zasadniczego, stałej premii regulaminowej
          itp. Celem omówionej regulacji jest uniknięcie "podwójnej wypłaty" niektórych
          składników wynagrodzenia - raz w ramach zasiłku chorobowego (wskutek wliczenia
          ich do podstawy jego wymiaru), drugi zaś w oparciu o regulacje niewyłączające
          przyznawania określonych świadczeń w pełnej wysokości w okresach niezdolności
          pracownika do wykonywania pracy.
          Przepis art. 42 ustawy nakazuje natomiast wliczać do podstawy wymiaru zasiłku
          stałe składniki wynagrodzenia - płacę zasadniczą, stałe premie regulaminowe,
          ponieważ w przypadku tych składników nie ma obawy co do ich podwójnego
          wypłacenia. Natomiast w przypadku premii uznaniowych (mających charakter
          nagrody w rozumieniu art. 105 k.p.) może zdarzyć się, iż mimo niewykonywania
          pracy przez pracownika zostaną mu wypłacone, gdyż ich przyznanie zależy
          wyłącznie od woli pracodawcy
Pełna wersja