Świadczenie rehabilitacyjne - PILNE

17.10.07, 18:30
Witam. Jestem w 23 tyg ciąży i od początku jestem na L4 ponieważ
miałam i mam silne bóle brzucha.
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Jakiś czas temu zostało
zlikwidowane moje stanowisko pracy( a szefowa nie może mi zapewnić
innego).Składam teraz wniosek o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS-u
i zastanawiam się czy szefostwo powinno napisać we wniosku że
stanowisko jest zlikwidowane. Czy będzie to miało jakiekolwiek
znaczenie?.
ps. piszę to pytanie tutaj bo na forum prawo i pieniądze przez 2mc-e
nikt nie odpisał a dla mnie to ważne.
Dzięki
    • wolanka79 Re: Świadczenie rehabilitacyjne - PILNE 17.10.07, 19:29
      nie wiem, czy to ma jakieś znaczenie, czy Twoje stanowisko jest
      teraz zlikwidowane. Będąc w ciąży jesteś pod ochroną i świadczenie
      rechabilitacyjne należy Ci się, a szefowa nie ma prawa Cie zwolnić.
      W moim wniosku był wywiad z warunków bezpieczeństwa i higieny pracy
      na moim stanowisku, opis czy jest to praca umysłowa, czy wymaga
      nadgodzin itp. Tylko tyle. Zakładając nawet, że ZUS nie przyznałby
      Ci świadczenia i przywrócił do pracy, co jest chyba w 99% niemożliwe
      to szefowa ma obowiązek dać Ci pracę i jakieś stanowisko! Byćmoże
      więc tym powinna się kierować wypełniając formularz dla ZUS. Tak czy
      inaczej, moim zdaniem taka adnotacja nie zmienia Twojej sytuacji.
      Pozdrawiam, życzę dużo zdrówka smile)
    • malgosia0023 Re: Świadczenie rehabilitacyjne - PILNE 17.10.07, 19:39
      myślę ze to nie jest istotne.Świadezenie rehabilitacyjne Ci się
      należy.Mnie nawet nie wezwano na komisję do zus-u tylko od razu
      przysłano decyzję o przedłuzeniu świadczenia.Jestem z
      Łodzi.Powodzenia i spokojnie kochana.Ciesz sie rosnacym brzuszkiem
    • a.stalowa Re: Świadczenie rehabilitacyjne - PILNE 17.10.07, 20:37
      Moja droga pracodawca nie moze zmienic Ci warukow pracy i placy!
      W okresie ciazy ,urlopu macierzynskiego i wychowawczego pracodawca
      nie moze Cie zwolnic,chyba ,ze nastapi upadlosc firmy.
    • a.stalowa i jeszcze jedno: 17.10.07, 20:52
      Gdy wracasz do pracy pracodawca ma obowiazek dopuścic Cie do pracy
      na dotychczasowym stanowisku,a jezeli nie jest to mozliwe to na
      stanowisku równorzednym z zajmowanym przed rozpoczeciem urlopu czy
      zwolnienia lub na innym stanowisku odpowiadajacym Twoim
      kwalifikacjom zawodowym,za wynagrodzeniem nie nizszym od
      wynagrodzenia przyslugujacego Tobie w dniu podjęcia pracy na
      stanowisku zajmowanuym przed urlopem czy zwolnieniem.
    • mona255 Pomóżcie proszę !!! :)))) 18.10.07, 09:25
      Przepraszam że wejdę w wątek ale jestem w podobnej sytuacji też
      jestem w ciąży i od listopada likwidują moje stanowisko pracy.
      Termin mam na koniec października. Interesuje mnie czy w takiej
      sytuacji po macierzyńskim mogę złożyć wniosek o zaległy urlop
      wypoczynkowy i urolp wychowawczy? i gdzie składam papiery o urlop
      macierzyński(pracodawca czy ZUS)? Pomóżcie Proszę bo Pani w ZUSie
      powiedziała że mimo ciąży pracodawca może rozwiązać umowę o pracę i
      nie będę mogła korzystać z wychowawczego. ale wg. mnie Kodeks Pracy
      mówi co innego
Pełna wersja