dalis
21.01.08, 17:30
Moje dziecko jest chore. Lekarka wystawiła mi 7 dni zwolnienia.
Pracodawca pozwolił wykorzystać mi tylko jeden dzień zwolnienia, a
na resztę dał wolne dni za nadgodziny mojemu mężowi, a mi kazał
wrócić do pracy, twierdząc, że ma już kto zająć się chorym
dzieckiem. Czy są jakieś przepisy uprawniające pracodawcę do takich
decyzji. Nigdy wcześniej z czymś takim się nie spotkałam.