powrót z wychowawczego i chorobowe

07.05.08, 10:58
obecnie jestem na wychowawczym bezpłatnym, właśnie się dowiedziałam że jestem
w ciąży i w związku z tym mam pytanie do was. Czy mogę teraz wrócić do pracy i
przejść od razu na chorobowe? Każdy grosz się teraz dla mnie liczy. Czy w
ogóle tak można i czy zaraz nie siądzie na mnie ZUS z kontrolą?
    • m_o_k_o Re: powrót z wychowawczego i chorobowe 07.05.08, 16:52
      aby mieć płatne chorobowe z tyt ciaży musisz wrócić do pracy,
      chociażby na 1 dzień - można tak, ale ja sie temu sprzeciwiam.....
      dostaniesz kase za 182 dni chorobowego, ewentualnie swiadczenie
      rehabilitacyjne, potem macierzyńskie i znów mozesz isć na
      wychowawczy.
      Nie wracajac do pracy bedziesz miec prawo tylko do zasiłku
      macierzyńskiego.
      Rób co chcesz....
    • m_o_k_o Re: powrót z wychowawczego i chorobowe 07.05.08, 16:53
      aha zeby wrocic do pracy z wychowawczego(przerwac wychowawczy)
      musisz zwrócic sie z pismem na 30 dni przed terminem powortu do
      pracodawcy, on MUSI wyrazic zgode na Twój powrót.
      • lora81 Re: powrót z wychowawczego i chorobowe 07.05.08, 17:18
        30 dni przed terminem powrotu do pracy? a nie przypadkiem 2 tygodnie przed??
        a ZUS się czepia takich przypadków?
        powiem Ci że też tego nie pochwalam i aż mi głupio iść do pracodawcy, ale
        niestety realia są takie a nie inne.
        • m_o_k_o Re: powrót z wychowawczego i chorobowe 07.05.08, 17:47
          Rezygnację z wychowawczego tzreba złożyc na 30 dni przed planowanym
          terminem powrotu
          2 tyg to okres powiadomienia, ze chce się iść na wychowawczy.
          • lora81 Re: powrót z wychowawczego i chorobowe 07.05.08, 18:00
            ok, dzięki za informację.
            ale jeszcze nie wiem co zrobię, muszę się zastanowić
    • soniaaa Re: powrót z wychowawczego i chorobowe 08.05.08, 12:32
      Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
      1)w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
      2)po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni
      przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja