Ochrona po macierzyńskim???????

11.01.09, 19:11
Szukałam tego pytania w wyszukiwarce-nie znalazłam więc zaczynam nowy wątek.
Czy jak wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim(nie planuje wychowawczego)to
będę przez jakiś okres pod ochroną w razie zwolnienia czy nie?
Ktoś mi powiedział, że mogłabym być pod ochroną gdybym po macierzyńskim poszła
na miesiąc wychowawczego i wtedy jak wrócę do pracy po miesiącu to mam ochronę
trzech lat bo tyle trwa wychowawczy, czy to prawda?
    • m_o_k_o Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 11.01.09, 20:52
      nowelizacja kodeksu pracy to zminia, od dnia 01.01.2009 przepisy
      kodeksu pracy się zmieniły i teraz kobieta, która wraca po urlopie
      macierzyńskim do pracy ( nie wykorzystuje urlopu wychowawczego) i
      zamiast tego obniza wymiar czasu pracy to będzie chroniona przed
      zwolnieniem* przez 12 m-cy.
      * zwolniona moze być dyscyplinarnie, upadłosć/likwidacja zakładu
      pracy.
      • ptysiek9876 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 11.01.09, 21:50
        Czyli jak nie zmniejszę sobie wymiaru czasu pracy to nie będę chroniona w ogóle.
        Trochę to bzdura bo większość z nas Mam nie idzie na wychowawczy ze względów
        finansowych, (mnie nie będzie się należało nic na wychowawczym) jak zmniejszę
        sobie etat to automatycznie zmniejszam swoje wynagrodzenie.
        • szarlotka77 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 12.01.09, 10:13
          Dokładnie! ten punkt nowelizacji moim zdaniem to kompletna bzdura
          tym bardziej biorąc pod uwagę że wcześniejsza wersja KP mówiła że po
          macierzyńskim 1go dnia powortu do pracy mogą kobietę wyrzucić a
          osoba wracająca np po 2 latach wychowawczego i w tym okresie nie
          pracowałą czyli można powiedizęc "nie wzbogacała państwa polskiego
          swoimi podatkami itp" była chroniona przez 12 miesięcy. Optymalny
          myk teraz - to iśc na np 3 miesiące wychowawczego potem wrócić na
          pełen etat i być chronionym przez 12 miesięcy (nie jestem prewna czy
          to tak działa ale mam taką nadzieję) smile
          • a-n-i-k-a Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 12.01.09, 11:12
            > tym bardziej biorąc pod uwagę że wcześniejsza wersja KP mówiła że po
            > macierzyńskim 1go dnia powortu do pracy mogą kobietę wyrzucić a
            > osoba wracająca np po 2 latach wychowawczego i w tym okresie nie
            > pracowałą czyli można powiedizęc "nie wzbogacała państwa polskiego
            > swoimi podatkami itp" była chroniona przez 12 miesięcy

            Nie bylo dotąd zadnego przepisu chroniacego kobiete czy to wracajaca z
            macierzynskiego czy z wychowawczego! Kiedy by do pracy po porodzie nie wrocila,
            to od razu pierwszego dnia mogla dostac wymowienie z pracy. Chronilo jedynie
            przebywanie na urlopie wychowawczym - poki byla na urlopie, zwolniona byc nie
            mogla. Przerwanie urlopu i powrot do pracy juz pierwszego dnia umozliwial
            pracodawcy zwolnienie pracownicy.
      • mik5 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 12.01.09, 12:29
        A mnie się to podoba (mysle o zmniejszeniu etatu po macierzyńskim co
        najmniej do 7/8), ale zgadzam się, że i bez zmniejszenia ochrona
        byłaby pożądana.
        • ptysiek9876 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 12.01.09, 12:59
          Dziewczyny czyli mam rozumieć, że nie idę na wychowawczy ale zmniejszam sobie
          etat(żebym nie była dużo stratna to z 8 godz na np.7 godz)dajmy na to na rok to
          przez ten rok jestem chroniona czy po tym roku? A jak zmniejszę na trzy lata to
          co? Pierwszy rok chroniona, później nie czy jak? Czy chodzi w końcu o to , że
          niezależnie na jaki czas zmniejszę to chroniona jestem przez pierwszy rok zaraz
          po macierzyńskim?
          Się zamotałamsmile
          • filipianka Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 12.01.09, 13:06
            ochrona działa przez rok
            zmniejszenie etatu może być max na 3 lata do ukończenie przez dziecko 4
          • a-n-i-k-a Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 12.01.09, 16:53
            Dokladnie ten zapis brzmi:
            "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
            okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
            wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru
            czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie
            przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
            upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
            uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika".

            Ja to rozumiem tak, ze mozesz po macierzynskim isc na wychowawczy np. na 5
            miesiecy, a z pozostalego wychowawczego rezygnujesz i wracasz do pracy na 7/8
            etatu (po tych 5 mies.) i wypisujesz go na pelny przyslugjacy Ci czas (czyli
            skoro 5 mies. wykorzystane to zostaly 2 lata i 7 mies., zakladajac ze lapiemy
            sie z tym przed 4 urodzinami pociechy). I wtedy przez pierwsze 12 mies. tej
            pracy na niepelny etat jestes chroniona. Po 12 mies., bez wzgledu na wymiar
            czasu na jaki bys pracowala moga Cie juz zwolnic.

            Dodatkowo - jezeli np. po 6 mies. pracy na niepelny etat przejdziesz jednak na
            caly, to wraz z przejsciem na caly etat ochrona przestaje dzialac - mimo, ze nie
            minelo 12 miesiecy, ale zmiana i powrot na caly etat znosza ochrone. Przyznaje,
            ze jakis baran to wymyslil. Ale moze nalezy sie cieszyc, ze w ogole jakakolwiek
            ochrona zostala wprowadzona. Lepsze to niz nic smile.


            Pzdr.
            • anetan Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 20.02.09, 22:13
              Rozumiem już dzięki wam kiedy przysługuje ta roczna ochronasmile
              A czy ktoś się orientuje jak wygląda sprawa powrotu do pełnego
              etatu? Załóżmy, że składam wniosek o 7/8 etatu po macierzyńskim (nie
              wybieram się na urlop wychowawczy). Czy we wniosku określam, że
              chciałabym korzystać z 7/8 etatu przez rok, a później chciałabym
              nadal pracować na pełny etat? Czy pracodawca może się nie zgodzić na
              powrót na pełny etat? Z góry dziękuję za informację.
    • slonko979 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 04.02.09, 09:16
      po pierwsze ochrona jest tylko przez 12 mies
      i tylko wtedy gdy jest niepelny wymiar czasu pracy max pol etatu
      i obowiazuje wtedy gdy przysluguje urlop wychowawczy czyli po
      macierzynskim mozna wrocic od razu do pracy na niepelny etat a mozna
      tez wrocic wykorzystujac czesc wychowawczego
      ale zawsze ochrona jest przez pierwsze 12 mies
      tyle zdolalo mi sie ustalic
      • dorotadu Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 04.02.09, 11:03
        a co z sytuacją kiedy wracam po 3 miesiącach wychowawczego pracując
        do tej pory na 3/4 etatu?
        nie chcę etatu zmniejszyć bo kasy wtedy malutko zostanie
      • nehema2889762 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 13.05.09, 10:35
        slonko979 napisała:

        > po pierwsze ochrona jest tylko przez 12 mies
        > i tylko wtedy gdy jest niepelny wymiar czasu pracy max pol etatu
        > i obowiazuje wtedy gdy przysluguje urlop wychowawczy czyli po
        > macierzynskim mozna wrocic od razu do pracy na niepelny etat a mozna
        > tez wrocic wykorzystujac czesc wychowawczego
        > ale zawsze ochrona jest przez pierwsze 12 mies
        > tyle zdolalo mi sie ustalic

        czy dobrze rozumiem Twoją wypowiedź ? aby być chronioną powinnam wrócić na co
        najwyżej pół etatu? czyli powrót na 3/4 etatu nie będzie mnie chronił?
        czy jest odwrotnie tj
        powrót na mniejszy wymiar czasu pracy niż 1/2 etatu nie jest się chronionym,
        zakres etaty 1/2-7/8 jest się chronionym? pogubiłam się uncertain
        • filipianka Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 13.05.09, 10:51
          > powrót na mniejszy wymiar czasu pracy niż 1/2 etatu nie jest się chronionym,
          > zakres etaty 1/2-7/8 jest się chronionym?

          dokładnie tak


          Art. 186,7. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

          https://www.ajlawgifs.yoyo.pl/gify26/022.gifhttps://fotoforum.gazeta.pl/photo/4/be/ba/abgl/ACUi7yH1BMxC5dvjCX.jpg<- emama upgrade
    • jankowa.1 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 05.02.09, 14:57
      piszecie tu o zmniejszonym wymiarze 7/8 (czyli jak rozumien z 8
      godzin na 7) - rozumiem że tak można? ale nie mniej niz do połowy
      etatu tak?
      • ptysiek9876 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 05.02.09, 19:36
        Też mnie interesuje czy można z 8godz na 7godz???
        • krysk.a Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 05.02.09, 22:27
          podbijam pytanie
          • do.de Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 10.02.09, 08:28
            Art. 186 7. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
            wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
            pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego
            urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
            • andzia353 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 10.02.09, 14:42
              a ciekawa jestem czy podczas tego roku pracy na zmniejszonym wymiarze pracy
              jeśli zajdę w ciążę ponownie(załóżmy tak pod koniec tego roku ochronnego np. w
              9-10 miesiącu po powrocie na zmniejszony etat) to czy:
              - po skończeniu 12 miesiąca mogę wrócić na "normalny" etat i "normalną" pensję
              czy musze już pozostać na tym zmniejszonym
              - jeśli będzie taka sytuacja że pójdę na L4, które będzie aż do rozwiązania to
              będę mieć zasiłek chorobowy w wysokości której z pensji tej ze zmniejszonego
              wymiaru czy tej sprzed zmniejszenia wymiaru czasu pracy?
              • m_o_k_o Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 10.02.09, 18:21
                jesli wrócisz na zmniejszony etat, to podstawa chorobowego bedzie
                brana od momentu obniżenia etatu.
                • andzia353 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 11.02.09, 10:08
                  dzięki
                  a jeszcze pytanko: co po roku, jeśli nie zajdę w ciążę podczas krótszego wymiaru
                  pracy? rozumiem, że mija okres ochronny i pracodawca teoretycznie może rozwiązać
                  ze mną umowę?
                  a na mój wniosek mam prawo do powrotu na pełen etat cy jest to wtedy dobra wola
                  pracodawcy?
                  • sialalka Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 15.02.09, 18:33
                    Czy ja dobrze rozumiem,jeśli wracam po macierz.,rezygnując z wychow. i składam
                    wniosek o zmniejszenie czasu (ja mam akurat3/4 etatu wiec zmniejszyłabym na 1/2
                    etatu) to jestem chroniona 12 m-cy,tak?

                    Moje pytanie:
                    1)czy szef musi zgodzic sie na zmniejszenie wymiaru czasu pracy?
                    2)czy mogę w trakcie wrócić na 3/4 etatu które miałam przed zmianą czy szef moze
                    sie nie zgodzić?

                    3)A jeśli idę po macierzyńskim na np.6 m-cy wychowawczego to podczas tych 6m-cy
                    zwolnić mnie nie może,ale co jak wracam do pracy i nie zmniejszam czasu
                    pracy?Czy jestem jakos chroniona?
                    • ptysiek9876 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 15.02.09, 19:30
                      Tak, jak zmniejszysz etat to jesteś chroniona.
                      Szef raczej musi się zgodzić bo mamy prawo do zmniejszenia etatu.

                      > 3)A jeśli idę po macierzyńskim na np.6 m-cy wychowawczego to podczas tych 6m-cy
                      > zwolnić mnie nie może,ale co jak wracam do pracy i nie zmniejszam czasu
                      > pracy?Czy jestem jakos chroniona?

                      To może Cię zwolnić bo nie jesteś pod ochroną.
                      • kkk75 Jak mają zamiar się kogoś pozbyć to się pozbędą !! 04.09.09, 00:10
                        Macie rację pisząc o ochronie jaka przysługuje przy zmniejszeniu etatu nawet do
                        7/8. Ale pracodawcy potrafią sobie i z tym poradzić jeśli zamierzają się kogoś
                        pozbyć. Mi w odpowiedzi na wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca
                        wręczył "wypowiedzenie warunków pracy" proponując warunki, które nie nadawały
                        się do przyjęcia, chociaż zachował wysokość wynagrodzenia. Przyjęcie nowych
                        warunków skutkowało by wydłużeniem dojazdu do pracy o jakieś 70km. No więc
                        stanęło na tym, że i tak się mnie pozbyli sad
                        • dawid_kp Re: Jak mają zamiar się kogoś pozbyć to się pozbę 06.10.09, 13:28
                          pracodawca nie mógł zgodnie z prawem zaproponować takich warunków, bo nie może
                          matki opiekującej się dzieckiem do 4 lat delegować poza miejsce pracy. Jakby go
                          postraszyć sądem, pewnie by się wycofał.
    • mik5 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 16.02.09, 09:27
      A jak jest z ochroną w przypadku, gdy po macierzyńskim zmieniam
      pracodawcę i zatrudniam się u nowego na częśc etatu??
    • anetan Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 23.02.09, 22:42
      Podbijam pytanie. Może ktoś wie jak interpretować te najnowsze
      zapisy smile
      Czy ktoś się orientuje jak wygląda sprawa powrotu do pełnego
      etatu? Załóżmy, że składam wniosek o 7/8 etatu po macierzyńskim (nie
      wybieram się na urlop wychowawczy). Czy we wniosku określam, że
      chciałabym korzystać z 7/8 etatu przez rok, a później chciałabym
      nadal pracować na pełny etat? Czy pracodawca może się nie zgodzić na
      powrót na pełny etat? Z góry dziękuję za informację.
      • filipianka Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 24.02.09, 09:15
        Obniżony wymiar czasu pracy jest uprawnieniem wykorzystywanym zamiast urlopu
        wychowawczego. Składając więc wniosek o to należy określić przez jaki czas chce
        się z niego korzystać (tak jak wniosek o wychowawczy). Po zakończeniu wskazanego
        okresu wraca się do poprzednich warunków pracy.
        • ainer1 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 05.03.09, 20:53
          mam pytanie:

          1). czy wielkość części etatu moze byc ZAKWESTIONOWANA przez pracodawce, np
          tylko 7/8 etatu a odrzucenie mniejszej jego części?

          2). czy pracodawca ma obowiazek informowac o tym pracownice gdy ta sklada
          wniosek o powrot z wychowawczego urlopu?
          • jbronka Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 12.05.09, 12:51
            Po macierzyńskim wróciłam do pracy na prawie 2 lata a teraz obawiam
            się o swoją pracę i chciałabym iść na 12 miesięcy na 7/8 etatu. Czy
            będę chroniona przed zwolnieniem ?
            • filipianka Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 12.05.09, 13:02
              jeśli masz prawo do urlopu wychowawczego czyli nie wykorzystałaś 3 lat i dziecko nie ma 4 to możesz skorzystać z tego prawa i będziesz chroniona przed zwolnieniem
              pamiętaj że musi to być szczególny rodzaj wniosku, nie że chcesz 7/8 etatu, tylko chcesz 7/8 etatu ZAMIAST urlopu wychowawczego (najlepiej powołać się na Art. 186,7)

              https://www.ajlawgifs.yoyo.pl/gify26/022.gifhttps://fotoforum.gazeta.pl/photo/4/be/ba/abgl/ACUi7yH1BMxC5dvjCX.jpg<- emama upgrade
              • andzia353 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 13.05.09, 21:10
                a jeszcze jedna kwestia: czy jeśli wrócę po macierzyńskim na skrócony czas pracy
                np. na 7/8 to będzie mi przysługiwała godzinna przerwa na karmienie???
                • doddi3 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 14.05.09, 00:57
                  andzia353 napisała:

                  > a jeszcze jedna kwestia: czy jeśli wrócę po macierzyńskim na skrócony czas prac
                  > y
                  > np. na 7/8 to będzie mi przysługiwała godzinna przerwa na karmienie???

                  TAK. Wtedy po 6 godz kończysz pracę
    • hiljo Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 15.05.09, 14:37
      No to ja jeszcze dwa pytania: czy przechodząc na 7/8 etatu i będąc w
      okresie "ochronnym"
      1. pracodawca może przesunąć mnie na inne stanowisko?
      2. może zmniejszyć mi wynagrodzenie (oczywiście poza tym
      zmniejszeniem które wynika ze skrócenia czasu pracy o 1/8) ?
      • korzyna1 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 10.06.09, 11:27
        podbijam pytanie bo mnie tez interesuje interpretacja dotycząca zmian w kp - a
        konkretnie przesunięcia na inne stanowisko i zmiany wynagrodzenia w okresie
        ochronnym.
        Pomóżcie.
    • gregorypq Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 09.06.09, 15:34
      witam
      zależy mi na informacji, jeżeli ktoś może poradzić... sprawa wygląda
      następująco; żona aktualnie przebywa na urlopie wychowawczym na
      dziecko "C", czy mogę obniżyć wymiar swojego etatu do 7/8 i
      skorzystać z ochrony 12 miesięcy na dziecko "B"(2,5 roku - przed
      urodzeniem trzeciego żona przebywała na urlopie wychowawczym na
      dziecko "B" ok 0,5 r.) czy są jakieś przeszkody dla ww rozwiązania?
      • ahkoscian Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 17.06.09, 11:10
        chcę skorzystać ze skróconego wymiaru pracy (7/8 etatu)zamiast wychowawczego.
        czy składając wniosek do pracodawcy:
        - mogę to zrobić pierwszego dnia przyjścia do pracy?
        - czy muszę określić czas, na jaki chcę taki skrócony wymiar pracy? (mnie na tę
        chwilę interesuje 4-5 miesięcy)
        - czy po tym czasie mogę przedłużyć ten wymiar czasu pracy np. na kolejne 2-3
        miesiące?
        • ahkoscian Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 22.06.09, 11:02
          czy 7/8 etatu to 7/8 urlopu wypoczynkowego??
          • nehema2889762 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 22.06.09, 11:07
            no a jak mogło by być inaczej ?
            i 7/8 pensji

            ahkoscian napisała:

            > czy 7/8 etatu to 7/8 urlopu wypoczynkowego??
    • mision77 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 22.06.09, 19:13
      I bądz tu mądrym.....
      W dodatku do majowego Mam Dziecko "Mama wraca do pracy"na stronie 23 można przeczytac: Pracodawca nie tylko nie moze cię zwolnic w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim i wychowawczym ale rownież po powrocie z urlopu macierzynskiego Wprowadzono bowiem zakaz zwolnienia przez okres 1 roku, zarówno w sytuacji, gdy rodzic wraca do pracy po urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze godzin, jak i na pól etatu."
      Nie ma natomiast ani słowa co do ewentualnych warunków które należy spełnic aby znależc się pod ochroną.
      • nehema2889762 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 23.06.09, 11:09
        ja tę kwestię konsultowałam z dwoma osobami (pani prawnik na szkole rodzenia
        oraz kadrowa w firmie) i otóż żeby być chronionym przed zwolnieniem przez okres
        12 mcy należy mieć prawo do urlopu wychowawczego i w okresie tych 12 mcy
        pracować na niepełny etat (może być np 149/150 co wiązałoby się z wcześniejszym
        wychodzeniem z pracy o 3 min)
        wniosek należy złożyć u pracodawcy o ile ma być obniżony wymiar etatu a
        pracodawca nie może tego wniosku odrzucić
        - nie pamiętam tylko na ile wcześniej należy taki wniosek przedłożyć, może ktoś
        poradzi ?
        • filipianka Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 23.06.09, 11:53
          zapomnieli sprecyzować terminów złożenia wniosku, jak i ewentualnej rezygnacji z korzystania z tego uprawnienia

          czyli teoretycznie można taki wniosek złożyć pierwszego dnia pracy, ale chyba oczywiste jest że przyzwoitość nakazuje powiadomić wcześniej żeby pracodawca jakoś zorganizował sobie pracę i osobę na brakujące godziny

          natomiast co do najmniejszego niepełnego wymiary czasu to czytałam tutaj, bardzo ciekawa dyskusja
          • anetan Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 24.06.09, 16:20
            dobry wątek smile
            • an_ika Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 27.06.09, 10:16
              czyli jeśli chcę zmniejszyć wymiar pracy o 15 minut dziennie to mam prosić o
              zmniejszenie wymiaru do 31/32? tak? no i prośba- czy Ktoś może ma taki wzór
              wniosku. ja pytałam w kadrach kiedy należy złożyć wniosek- i zgodnie z
              przepisami jest się chronionym od dnia złożenia wniosku, czyli tak naprawdę im
              później się go złoży tym lepiej ( najlepiej w dniu lub dla bezpieczeństwa dzień
              przed powrotem do pracy, bo w dniu powrotu można minąć się z wypowiedzeniem od
              szefa:/). No i wynagrodzenie nie jest zmniejszane z automatu- to już szef
              decyduje czy wynagrodzenie ma być zmniejszone proporcjonalnie czy też ma zostać
              bez zmian.
    • gregorypq Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 30.06.09, 16:27
      w dalszym ciągu nie mam jasności, czy jeżeli żona przebywa na
      urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko, to czy mogę obniżyć swój
      wymiar etatu o pracę celem skorzystania z ochrony 12 miesięcznej na
      d r u g i e dziecko ( rodziły się rok w rok , oba pozostają w wieku
      który obejmuje urlop wychowawczy) Jeżeli ktoś da rade z ww sytuacją
      i podpowie będę zoobowiązany
      • mamaole Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 05.07.09, 23:24
        ja pisząc wniosek o wychowawczy na dole pisma miałam,że ojciec w tym
        czasie nie korzysta też z urlopu wychowawczego na to samo dziecko.
        tak myślę,że jesli żona ma wychowawczy na 1 dziecko to sprawuje
        opiekę nad pierwszyn i drugim. Ale z drugiej strony na drugie
        dziecko wychowawczy jest niewykorzystany. Myślę,że jeśli nie
        pobieracie zasiłku do wychowawczego tzn. macie wychowawczy bezpłatny
        to zus nie ma nic do tego.Kwestia dogadania z pracodawcą.
        link do bezpłatnych porad prawnych
        www.rodzicpoludzku.pl/szukaj.php
        • mamaole Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 05.07.09, 23:28
          porady prawne są także udzielane w każdym oddziale Inspekcji Pracy.
          Tam można złożyć zapytanie na piśmie,krótko opisać sytaucję. I masz
          papierek z interpretacją do pracodawcy.
          Tak mi się jeszcze przypomniało - możesz dodatkowo wziąść 2 dni
          wolnego/płatne,na dzieci, trzeba złożyć pismo w pracy,że będziesz z
          tego korzystac
          • gregorypq Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 07.07.09, 11:20
            super dzięki pięknie napisze pismo do inspekcji pracy
    • motyleki Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 25.08.09, 09:25
      Witamsmile Mam problemik. 30 sierpnia 2009 konczy mi się urlop
      macierzyński. Jestem zatrudniona w tym zakładzie juz 8 lat na czas
      nieokreślony. Mam 2 ddzieci, 2 latka i 4 miesiecznego brzdąca.
      Problem polega na tym ,iz gdy była uzgadniac w pracy moj powrót
      zaproponowano mi stanowisko o wiele gorsze i niższe niz dotychczas
      zajmowałam. Nie posiadam do niego uprawnień (mam zrobić kurs). A
      pozostali pracownicy którzy byli w zastepstwie za mnie nie chcą
      wrócić na swoje stanowisko mimo,iż te uprawnienia maja( są to
      pracownicy "po znajomości" ja znajomości nie mam). Co mam zrobić?
      Mogę się niezgodzic? Jeśli ktoś chciałby mi pomóc to mogę podać
      maila i dokładnie opisać cała sytuację. Za info z góry dziękuję!!!
      • ameliaand Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 02.09.09, 15:26
        WItajcie, bardzo chciałabym uzyskać taki wzór wniosku o obniżenie czasu pracy.
        Czy ktoś może mi przesłać? Na adres ameliaand@gazeta.pl
        • ptysiek9876 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 02.09.09, 22:16
          Mnie też się przyda taki wzór wniosku więc może jak macie link to wklejcie
          • kkk75 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 04.09.09, 00:13
            Jeśli pracodawca zamierza się kogoś pozbyć to i tak się pozbędzie, pomimo
            nowelizacji.(patrz mój post wyżej)
            • nehema2889762 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 04.09.09, 09:03
              kkk75 napisała:

              > Jeśli pracodawca zamierza się kogoś pozbyć to i tak się pozbędzie, pomimo
              > nowelizacji.(patrz mój post wyżej)

              ale wydaje mi się że wniosek o zmniejszenie etatu składa się zanim się wróci do
              pracy więc teoretycznie nie mają kiedy się Ciebie pozbyć
              bo jeżeli wracasz to już na niepełny etat więc jesteś chroniona
              ja w Twoim wypadku myślę że zawitałabym do najbliższego oddziału Państwowej
              Inspekcji Pracy
              • mala_m Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 10.09.09, 22:22
                prawda jest taka,ze jak chca to i tak zwolnia. likwidacja stanowiska,
                najprostsza rzecz na swiecie, twoje obowiazki juz dawno rozdane, stanowisko
                nazywa sie inaczej,a w sadzie,zeby to udowodnic, musieliby zeznawac pracownicy.
                mnie szefostwo sie tak pozbylo, a wlasciwie zamienilo na faceta. dostalam po
                lapkach, bo nie poszlam na wychowawczy, nie poszlam,bo wiedzialam,ze po roku czy
                dwoch to juz napewno mnie zwolnia. wrocilam lojalnie po macierzynskim i okazalo
                sie,ze zlikwidowali stanowisko, chociaz jeszcze dwa miesiace wczesniej pracowala
                na zastepstwo za mnie dziewczyna. a moje obowiazki wykonywal facet zatrudniony
                na innym stanowisku i podpiety pod inny dzial. na papierze wszystko sie zgadza.
                a firma ma certyfikat przyjaznej kobiecie. prawo jest tak skonstruowane,ze nie
                chroni mlodych matek. nie domagam sie specjalnego traktowania, ale 6m
                nieobecnosci skutkuje potrzeba ochrony, bo stajemy sie latwym celem. szczegolnie
                dla tych, dla ktorych nasze kompetencje sa zagrozeniem.
                • nehema2889762 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 11.09.09, 09:46
                  mala_m napisała:

                  wrocilam lojalnie po macierzynskim i okazalo
                  > sie,ze zlikwidowali stanowisko,
                  dlatego niestety jednak nie warto być lojalnym wobec pracodawcy - i błędne koło
                  się nakręca
                  • vera2009 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 16.09.09, 10:22
                    Podpisuję sie pod tym niestety. Lojalność niestety nie popłaca. Ja
                    chciałam wrócić na pół etatu, usłyszałam, że mój powrót na pół etatu
                    dezorganizuje pracę w biurze. Dlatego dostałam do wyboru - iść na
                    macierzyński, rozwiązać umowe o prace za porozumieniem stron lub
                    zwolnienie dyscyplinarne za cytuję "utrate lojalności do pracownika"
                    i "nieradzenie sobie z obowiązkami słuzbowymi". Sprawa do wygrania w
                    sądzie pracy, ale zostałam wzieta z zaskoczenia z akcja pod tytułem -
                    nie wyjdziesz z tego pokoju dopóki nie podpiszesz jednego z
                    dokumentów. To jest jakiś Matrix po prostu, a niby żyjemy w państwie
                    prawa...
                    • dawid_kp Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 06.10.09, 13:40
                      dlatego jestem dumny ze swojej żony, że nie dała się zastraszyć w podobnej
                      sytuacji. Teksty typu "nie wyjdziesz z tego pokoju dopóki..." i głupie strasznie
                      dyscyplinarką nadają się do filmu i można rozpędzonego HRowca sprowadzić szybko
                      na ziemię odpowiednim komentarzem. Prawo jest tu na tyle jasne, że w razie
                      procesu sądowego żądałbym dodatkowego odszkodowania. Żeby się przekonać, że/czy
                      żyjemy w państwie prawa, trzeba to prawo egzekwować, choć na pewno sprawa dla i
                      tak zestresowanej powrotem matki nie jest łatwa, co firma może starać się
                      wykorzystać.
                      • nehema2889762 Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 06.10.09, 16:48
                        dawid_kp napisał:

                        > dlatego jestem dumny ze swojej żony, że nie dała się zastraszyć w podobnej
                        > sytuacji. Teksty typu "nie wyjdziesz z tego pokoju dopóki..." i głupie straszni
                        > e
                        > dyscyplinarką nadają się do filmu i można rozpędzonego HRowca sprowadzić szybko
                        > na ziemię odpowiednim komentarzem. Prawo jest tu na tyle jasne, że w razie
                        > procesu sądowego żądałbym dodatkowego odszkodowania. Żeby się przekonać, że/czy
                        > żyjemy w państwie prawa, trzeba to prawo egzekwować, choć na pewno sprawa dla i
                        > tak zestresowanej powrotem matki nie jest łatwa, co firma może starać się
                        > wykorzystać.

                        a miała Twoja żona taką sytuację ?
                        możesz coś więcej napisać ?
                        • dawid_kp Re: Ochrona po macierzyńskim??????? 09.10.09, 15:16
                          tak, jest taka sytuacja i dokładnie co z tego będzie jeszcze nie wiadomo. Lepiej
                          być konsekwentnym i dobrze znać swoje prawa, jednocześnie jednak nie starać się
                          tylko wyzyskać pracodawcę, bo jak się uda to przecież nie chodzi o to, żeby
                          wyrzucił z pracy za rok, tylko żeby też był zadowolony.
    • anetan przeczytaj koniecznie:) 07.10.09, 12:23
      Polecam całkiem świeże opracownie tego tematu na infor.pl. Można tam
      znaleźć odpowiedzi na prawie wszystkie pytania dotyczcące ochrony
      (lub jej braku) po urlopie macierzyńskim...

      kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/353925,obnizony_wymiar_czasu_pracy_zamiast_urlopu_wychowawczego.html,1
      • jerzy.barzykowski Re: przeczytaj koniecznie:) 07.11.09, 19:45
        W artykule tylko częściowo napisano faktyczny stan prawny.
        Sytuacja wygląda następująco:
        kobieta wracajaca po urlopie macierzyńskim ma prawo skorzystać z urlopu
        wychowawczego max. do osiągnięcia dziecka 4 roku zycia, jeśli jednak wychowawczy
        trwa dłużej niż 3 miesiące to pracodawca może taka kobietę zwolnić likwidując
        stanowisko pracy i zwalniajac ja w oparciu o ustawę o zwolnienia grupowe i
        indywidualne.
        Sytuacja druga: kobieta powracająca z macierzyńskiego, rezygnując z urlopu
        wychowawczego może zmniejszyć sobie wymiar czasu pracy( na część etatu) i będzie
        wówczas chroniona przez okres 12 miesięcy, jednak ustawodawca dopuścił sytuacje
        likwidacji stanowiska pracy w trybie indywidualnym lub grupowym w oparciu o
        ustawę o zwolnieniach grupowych i wówczas taka ochrona przestaje działać.
        Sytuacja trzecia: kobieta po urlopie macierzyńskim ma prawo wykorzystać urlop
        wypoczynkowy, natomiast jeśli on trwa dłużej niż 3 miesiące tj. 90 dni, wówczas
        pracodawca ma prawo zwolnić taką kobietę z powodu likwidacji stanowiska pracy.
        Te przepisy odnoszą się do zakładu pracy zatrudniającego powyżej 20 pracowników.
        Opisane przeze mnie sytuacje wynikają z orzeczenia Sądu Najwyższego, ustawy o
        zwolnieniach grupowych, pisemnemu orzeczeniu Państwowej Inspekcji Pracy oraz
        opinii wyrażonej przez prawnika prawa pracy.
        Niestety ochrona wynikająca z Kodeksu Pracy tak naprawdę nie istnieje.
        • nehema2889762 wypoczynkowy po macierzyńskim 07.11.09, 21:13
          za kilka dni kończy mi się macierzyński,
          posiadam kilka dni zaległego wypoczynkowego z roku 2008 oraz cały urlop za 2009
          dzwoniąc do swojego nowego przełożonego z pytaniem kiedy mogę się stawić
          podpisać wniosek o urlop (aby przedłużyć okres przebywania z maleństwem) w
          odpowiedzi usłyszałam, że nie wie czy mi podpisze bo zbliżają się święta i rąk
          do pracy będzie bardzo potrzeba uncertain
          na co się powołać w rozmowie? aby wniosek został podpisany ?
          • annamaria-live Re: wypoczynkowy po macierzyńskim 07.11.09, 21:38
            poniżej wklejam tekst podania o urlop wypoczynkowy.
            Takie podanie nalezy złożyć około tygodnia dwóch przed końcem macierzyńskiego.
            Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu wypoczynkowego, pod
            warunkiem, że rozpocznie się bezpośrednio po macierzyńskim.

            Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego
            po zakończeniu urlopu macierzyńskiego



            Wnoszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego za rok-lata w okresie od dnia do
            dnia . Urlop wypoczynkowy zamierzam wykorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu
            urlopu macierzyńskiego, z którego korzystam od dnia do dnia.

            Podstawa prawna: art. 163 § 3 K.p.
            • nehema2889762 Re: wypoczynkowy po macierzyńskim 07.11.09, 23:14
              annamaria-live napisała:

              > poniżej wklejam tekst podania o urlop wypoczynkowy.
              > Takie podanie nalezy złożyć około tygodnia dwóch przed końcem macierzyńskiego.
              > Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu wypoczynkowego, pod
              > warunkiem, że rozpocznie się bezpośrednio po macierzyńskim.
              >
              > Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego
              > po zakończeniu urlopu macierzyńskiego
              >
              >
              >
              > Wnoszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego za rok-lata w okresie od dnia do
              > dnia . Urlop wypoczynkowy zamierzam wykorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu
              > urlopu macierzyńskiego, z którego korzystam od dnia do dnia.
              >
              > Podstawa prawna: art. 163 § 3 K.p.


              a jeżeli u mnie w firmie funkcjonują gotowe wnioski o urlop które się poprostu
              wypełnia to niby jak ? mam na nich dopisać że bezpośrednio? no biorę urlop
              bezpośrednio i to zaraz po macierzyńskim (dokładnie to macierzynski konczy się w
              sobotę a od pon chcę być na zaległym wypoczynkowym)
              • slonko1335 Re: wypoczynkowy po macierzyńskim 08.11.09, 07:25
                Nie musisz wypisywać na gotowym wniosku ale możesz. Nie ma potrzeby wypisywania
                oddzielnie, nie musisz nic pisać, że to urlop po macierzyńskim, kadry powinny
                wiedzieć jaka podstawa prawna, jak nie niech się doszkolą. Ważne natomiast abyś
                miała jakieś potwierdzenie, że wniosek o urlop złożyłaś, acha i złóz o oba
                urlopy (zaległy, bieżący) razem. Jeżeli wybierasz się na wychowawczy a zahaczysz
                urlopami o 2010 rok to od razu złóż o cały urlop za 2010.
                • nehema2889762 Re: wypoczynkowy po macierzyńskim 10.11.09, 18:13
                  z kadrami u nas nie ma problemu bo nie raz dziewczyny dokładnie tłumaczyły co i jak
                  problemem jest kierownik działu co to chyba kodeksu w rękach nie miał
                  a że jest to nowy przełożony to trudno mi współpracę zaczynać od "gó... Pan wie"
Inne wątki na temat:
Pełna wersja