Praca w handlu: nadgodziny i inwentaryzacje

22.01.09, 14:19
Witajcie,
mamwielką rposbę, moze ktos się orientuje w temacie. Otóż chodzi o
osobę zatrudnioną w sklepie na umowe o pracę an pełen etat. Wszytsko
było dobrze do momentu złozenia wypowiedzenia.Pracodawca, owszem,
zgodził się za porozumieniem stron (inaczej byłby miesięczny okres
wypowiedzenia, ale....przy ostaniej wypłacie okazało się, zę
potrącił sobie koszty dotychczasowych inwetaryzacji. Dodam,ze przy
podpisywaniu umowy- osoba ta nie podpisywała jakiegokolwiek
zobowiązania do pokrywania strat.
Inwentaryzacje przez okres pracy odbywały się- a jakże-,ale
wszelkie braki "zerowały się". Tzn. pracownicy nie byli obciążaniu
jakimikowliek kosztami. Było tak przez 1,5 roczny okres pracy. Nikt
nigdy nei był obiążany.
Przy ostatniej wypłacie pracodawca skrupultnie podliczył wszytskie
inwentaryzacje i nie wypłącił 600 zł wynagrodzenia. Mam pytanie, czy
miał do tego prawo? Czy jest to ujęte w jakims przepisie? Tym
bardziej ze -powtórze- pracownik nie podpisywał nigdy jakiegoklwiek
zobowiązania o odpowiedzialnośc za szkody etc.. Dodam ze potracenie
to objęło wyłącznie osobę rezygnujacą z pracy..

I jeszcze: czy jest szansa udowodnienia nadgodzin jaesli w firmie
nie prowadzono jakieklowkiek ewidencji godzin pracy?
Nie było zadnych list- nie mówiąc o godzinowych listach...I
okazywało się ze w meisiacu jest 4 dni wolnego... Czy ewentualnei
wystepujac z roszczeniami do sądu pracownik musi to udawadniać? Na
pewno tak, ale jak w takim razie, skoro nei ma żadnych list?
    • aurinko Re: Praca w handlu: nadgodziny i inwentaryzacje 22.01.09, 14:32
      Pracodawca nie ma prawa potrącić bez zgody pracownika nawet zaliczek pobranych
      na konto wypłaty, a co dopiero potrącać za manko w sklepie.
      Co do nadgodzin to nie wiem, ale sądzę, że w Państwowej Inspekcji Pracy dowiesz
      się wszystkiego dokładnie.
      • lilithh Re: Praca w handlu: nadgodziny i inwentaryzacje 27.01.09, 21:31
        aurinko napisała:

        > Pracodawca nie ma prawa potrącić bez zgody pracownika nawet zaliczek pobranych
        > na konto wypłaty, a co dopiero potrącać za manko w sklepie.

        Co do potrąceń za manko - fakt: bez zgody pracownika potrącać nie wolno.
        Ale twierdzenie jakoby nie można było bez zgody potracić zaliczki na poczet wynagrodzenia, to bzdura wierutna.
        • aurinko Re: Praca w handlu: nadgodziny i inwentaryzacje 27.01.09, 22:54
          lilithh napisała:


          > Ale twierdzenie jakoby nie można było bez zgody potracić zaliczki na poczet wyn
          > agrodzenia, to bzdura wierutna.

          To nie jest bzdura. Sprawdzone na przykładzie, zwalnialiśmy pracownicę, która
          miała pobrane zaliczki po czym nie stawiła się do pracy bez słowa. Po pięciu
          dniach udało nam się skontaktować z nią telefonicznie aby poinformować ją, iż
          zostaje zwolniona dyscyplinarnie. Niestety aby potrącić jej zaliczki od
          pozostałego wynagrodzenia, musieliśmy otrzymać od niej pisemną zgodę na to
          potrącenie. Działaliśmy w porozumieniu z PIP, bo laska wywinęła większy numer,
          jednak bez względu na okoliczności, tego typu potrącenia nie byłyby zgodne z prawem.
          • lilithh Re: Praca w handlu: nadgodziny i inwentaryzacje 28.01.09, 10:49
            No bo pewnie wszystkie potrącenia jakich chcieliście dokonać w sumie przekraczały progi określone w KP.
            Co nie zmienia faktu że nieprawdą jest jakoby nie można było bez pisemnej zgody pracownika potrącić zaliczki. Do pewnego progu - można.

            kodeks pracy

            Art. 87.

            § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

            1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

            2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

            3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

            4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.

            § 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.

            § 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

            1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

            2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.

            § 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

            § 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

            § 6. skreślony

            § 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

            § 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.

            Art. 871.

            § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

            1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

            2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

            3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.

            § 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
    • aurinko Re: Praca w handlu: nadgodziny i inwentaryzacje 22.01.09, 14:39
      Odnośnie odpowiedzialności materialnej poczytaj tutaj

      www.prawo-pracy.pl/?l=artykul&id=60
      zwróć uwagę na cytat

      "Nieważna jest zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z przysługującego mu
      wynagrodzenia za pracę należności obciążających pracodawcę (por. wyrok SN z dnia
      12.09.2000 r. I PKN 22/00, OSNP 2002/7/159).


      Wyrażenie zgody przez pracownika na dokonanie potrącenia z jego wynagrodzenia
      bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanki odpowiedzialności jest
      nieważne (por. wyrok SN z dnia 5.05.2004 r. I PK 529/03, Monitor Prawa Pracy
      2005/1/4). "
    • zalotnica_niebieska dziekuję 27.01.09, 20:25
      dziekuję za odpowiedź. Byłam w PIP-ie potwierdzili ze pracodawca nei
      miał prawa potracać jakichkowliek sum po inwentaryzacji. Nadgodziny:
      mozna domagać się wypłaty. Ale nadal nie wiem, czy jak opisze się o
      wypłatę za przepraco3wane nadgodziny, to trzeba samamu poda cich
      ilość? np. 200 h? czy nadgodziny powstałe w okresie od np. 04. 2007
      do 10.2008?
Pełna wersja