Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnienie?

30.01.09, 16:27
Mam urlop wychowawczy do połowy maja, obecnie jestem w ciąży z terminem na
koniec września I chciałabym wkrótce przerwac wychowawczy i iść na L4. Jak to
zrobić? Czy muszę wrócić na parę dni do pracy? Czy ZUS nie będzie się mnie
czepiał po czymś takim?? Jak to wogóle rozwiązać

    • m_o_k_o Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 30.01.09, 19:08
      Mozesz:ale
      - piszesz pismo do pracodawcy, ze rezygnujesz z urlopu
      wychowawczego - pismo skłasz na 30 dni przed wsazaniem daty powrotu
      do pracy
      - w dniu powrotu do pracy przedstawiasz zwolnienie lakarskie ( lub
      wysyłasz, lub przez kogoś) więc nie musisz ani jednego dnia
      pzrepracować.

      p.s oto wzór pisma
      Zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego



      Na podstawie art. 1863 pkt 2 k.p. rezygnuję z udzielonego mi w
      dniu ......................... urlopu wychowawczego. Proszę o
      dopuszczenie mnie z dniem ............................... do pracy
      na zajmowanym dotychczas stanowisku – ......................., bądź
      na stanowisku równorzędnym z dotychczas zajmowanym lub na innym
      stanowisku odpowiadającym moim kwalifikacjom zawodowym z
      wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego
      pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przeze
      mnie przed urlopem.
      • anaanek Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 30.01.09, 21:17
        Ale czy to nie jest takie podejrzane jak się rezygnuje z wychowawczego niby chce
        sie wrócic do pracy i odrazu w pierwszym dniu przedstawia sie zwolnienie?? Boje
        się żeby mnie ZUS nie ścigał potem non stop
        • hanulllka Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 30.01.09, 22:12
          Nie ty pierwsza na to wpadłaś... zrób tak jak napisane wyżej. Złóż wniosek o
          skrócenie urlopu, podaj datę powrotu do pracy i w tym dniu dostarcz zwolnienie.
        • tonya Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 30.01.09, 22:33
          jak Ci to uspokoi sumienie to możesz poczekać do połowy maja do końca
          wychowawczego i dopiero wtedy dostarczyć zwolnienie do pracodawcy
    • m_o_k_o Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 31.01.09, 09:01
      ZUS nie czepnie się, jest to ciąża więc luzik,
      Takie są przepisy kodeksu pracy , mozesz zrezygnować z wychowawczego
      w każdej chwili stosując odpowiedni czas powiadomienia pracodawcy.
      Przepisy ZUS i KP mówią ile mozna chorować - więc luzik.
      Ok 90 % kobiet przebywajacych na wychowawczym w momecie dowiedzenia
      sie, ze są w ciąży kolejnej rezygnują z wychowawczego i rzucają L-4 -
      po to BY MIEĆ kasę,
      • lejdi111 Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 31.01.09, 09:03
        ja też przerwałabym wychowawczy i poszłabym na L4
    • anaanek Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 31.01.09, 15:12
      Dzieki za odpowiedzi, bałam się tylko żeby Zus się nie czepiał bo jeszcze w
      ciąży mi nie potrzeba stresów. Ale w końcu jak są takie przepisy to mi śie to
      należy i tak właśnie zrobie
      • kajda28 Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 01.02.09, 14:15
        Pewnie że tak, a wychowawczy jeszcze zdążysz wykorzystaćsmile
        Pogadaj z pracodawcą aby szybciej Cię do pracy przywrócił- bo wcale
        nie musi to być po 30 dniach, tylko nawet następnego dnia po
        złożeniu podania.
        • joanon Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 13.02.09, 14:19
          jestem w podobnej sytuacji, termin mam na koniec września a
          wychow.kończę w listopadzie i chcę przerwać wychowawczy i iść na l4
          tylko się zastanawiacz czy mówić o ciąży
          • filipianka Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 13.02.09, 15:11
            > tylko się zastanawiacz czy mówić o ciąży
            Mówić.
            A jak sobie to wyobrażasz? Zgłaszasz pracodawcy (nieprawdę, ale to już Twoja
            sprawa), że chcesz wrócić do pracy, on przeorganizowuje wszystko, miejsce pracy,
            pracownika który Cię zastępuje, itp, a ty sobie w kulki lecisz i to był tylko
            taki żarcik, bo tak naprawdę wcale nie chcesz wrócić do pracy tylko mieć prawo
            do zasiłku.
            Powiedz od razu że to tylko formalność i żeby szykował kasę na pierwszy miesiąc
            zwolnienia.
    • kasiale73 Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 13.02.09, 14:53
      ja mam podobną sytuację, wychowawczy do 2011, umowa o pracę do 2012, tp na wrzesień. ciąża z wskazaniem do odpoczynku. będę musiała zatrudnic opiekunkę do dziecka bo sama nie dam rady się nim zajmowac. myslę o przerwaniu wychowawczego i o chorobowym, ale boję się, że zanim przedstawię chorobowe dostanę zwolnienie. czy mogą mnie zwolnic? czy jestem chroniona dłużej niż do dnia porodu?
      • lilithh Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 13.02.09, 14:56
        Jesteś chroniona od momentu zajścia w ciążę. Zagrozić może Ci tylko likwidacja
        zakładu pracy.
        • kasiale73 Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 13.02.09, 15:36
          wiem, że jestem chroniona od pierwszego dnia ciąży, ale własnie boję się, że tylko DO dnia porodu.
          • lilithh Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 13.02.09, 15:55
            Po porodzie będziesz chroniona przez cały okres przebywania na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym. Później - jeśli zdecydujesz się na pracę w niepełnym wymiarze - pracodawca także nie będzie Cie mógł zwolnić przez rok. Jeśli zaś zdecydujesz się na urlop wychowawczy - zwolnienie będzie możliwe tylko w ramach reorganizacji (np. likwidacji stanowiska) lub zwolnień grupowych. To wszystko oczywiście tylko do daty do której masz podpisaną umowę na czas określony. W takim wypadku jedynym powodem który nakazywałby pracodawcy przedłożyć umowę byłaby ewentualnie trzecia ciąża wink
    • joanon Re: Mozna przerwać wychowawczy i iść na zwolnieni 13.02.09, 22:38
      wiem, ze należałoby się uczciwie przyznać do tego faktu, ale boję
      się, że będzie mi robił problemy, albo niezgodzi się na mój powrót,
      albo zgłosi to gdzieś, że taki numer chcę zrobić. Mam troszkę obaw
      bo po pierwszym macierzyńskim i zaległym z 2 lat urlopie wróciłam do
      pracy, to wyszukiwał różnych powodów abym dostawała reprymendy, a
      później dążył do mojego zwolnienia, dlatego poszłam na urlop
      wychowawczy.
    • annajustyna Dziewczyny, po prostu rewelacja! 14.02.09, 09:49
      Niedlugo juz nie beda nas, mlodych kobiet, w ogole zatrudniac. Zawsze walczylam
      z wypowiedziami pracodawcow zezloszczonych na plany rodzinne pracownic. Ale
      musze stwierdzic, ze majac te wiedze, ktora mam z forow, tez nie wiem, czy bym
      sie odwazyla zatrudnic mloda kobiete. Albo mi ucieknie 1. dnia ciazy na
      zwolnienie (nienalezne), albo odstawi cyrk z rzekomym powrotem po wychowawczym.
      Rewelacja jednym slowem!
      • joanon Re: Dziewczyny, po prostu rewelacja! 15.02.09, 18:13
        NIE, rewelacja jest wtedy gdy bedąc w ciąży siedzisz w pracy po 10h
        dziennie, wtedy jest ok, wtedy pracodawca jest dobry, a jeśli po
        powrocie z wychowawczgo idzie się na chorobowe to wtedy jest źlesmile))
        Skoro prawo pracy pozwala na taką możliwość to dlaczego nie
        skorzystać, pracodawca też wykorzystuje różne kruczki prawne aby
        wyjść na swoje.
        A tytuł postu był chyba inny niż ty napisałaś opinię.

        annajustyna napisała:

        > Niedlugo juz nie beda nas, mlodych kobiet, w ogole zatrudniac.
        Zawsze walczylam
        > z wypowiedziami pracodawcow zezloszczonych na plany rodzinne
        pracownic. Ale
        > musze stwierdzic, ze majac te wiedze, ktora mam z forow, tez nie
        wiem, czy bym
        > sie odwazyla zatrudnic mloda kobiete. Albo mi ucieknie 1. dnia
        ciazy na
        > zwolnienie (nienalezne), albo odstawi cyrk z rzekomym powrotem po
        wychowawczym.
        > Rewelacja jednym slowem!
        • annajustyna Re: Dziewczyny, po prostu rewelacja! 15.02.09, 19:32
          Akurat Ty przemyslalas problem (mam na mysli post powyzej), ale inne jakos nie
          stawiaja sie w sytuacji osoby, ktora robi na zastepstwie (sama zasuwam aktualnie
          za dwie ciezarne i nadrabiam zaleglosci jednej z nich sprzed pol roku, bo laska
          NIGDY nie zrobila ani jednej nadgodziny, ale to nieistotne). Nie kazdy
          pracodawca lamie prawo, nie kazda osoba na zastepstwie odwala swoja robote.
          • kasiale73 Re: Dziewczyny, po prostu rewelacja! 16.02.09, 12:07
            cóż, ja nie jestem już "młodą dziewczyną", składki na zus odprowadzam od 17lat, w obecnej firmie pracowałam 10lat bez jednego dnia chorobowego, też odwalałam pracę za koleżanki w ciąży, a zanim zaplanowałam swoją ciążę, uprzedziłam o tym pracodawcę rok wczeniej. mógł mnie zwolnicwink to, że po macieżyńskim poszłam na wychowawczy było dla wszystkich oczywiste. w systemie pracy 12/24 nie sprawdzi się żłobek, a opiekunka nie weźmie mniej niż 1000zł, więc przy moich zarobkach 1500zł wniosek co zrobic - nasuwa się sam.
            • annajustyna Re: Dziewczyny, po prostu rewelacja! 16.02.09, 14:41
              Coz, ja sie dzisiaj tez posrednio dowiedzialam, ze ewentualna ciaza jest niemile
              widziana. Ale szczerze powiedziawszy, ewentualnej aborcji (gdyby sie ciaza
              jakims cudem zdarzyla) przez to nie przeprowadze. Ech, my kobiety mamy naprawde
              ciezki zywotsad.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja