markola777 25.02.09, 16:13 mam pytanie od kiedy kobieta jest chroniona ??? czy od 3 miesiąca?? czy od początku ? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
mamarysia28 Re: czy w 5 tyg ciąży mogą mnie zwolnic??? 25.02.09, 16:40 od początku jesteś chroniona. Nawet jak cię zwolnią, i już po fakcie doniesiesz zaświadczenie, że w momencie zwolnienia byłaś w ciąży to muszą to wypowiedzenie cofnąc Odpowiedz Link Zgłoś
ophelia78 Re: czy w 5 tyg ciąży mogą mnie zwolnic??? 25.02.09, 16:43 potwierdzam słowa przedmówczyni Odpowiedz Link Zgłoś
18_lipcowa1 nie zawsze 25.02.09, 16:51 mamarysia28 napisała: > od początku jesteś chroniona. Nawet jak cię zwolnią, i już po fakcie > doniesiesz zaświadczenie, że w momencie zwolnienia byłaś w ciąży to > muszą to wypowiedzenie cofnąc Jesli jest to redukcja etatu, rozwiazanie firmy to moga. Nie moga zwolnic bezposrednio z powodu ciazy. Z innych powodow moga. Odpowiedz Link Zgłoś
elkam80 i jeszcze... 25.02.09, 17:37 jeśli pracujesz na umowę na czas określony, a umowa upływa zanim skończysz 3 m-c firma nie jest zobowiązana żeby Ci ją przedłużyć. No i jeśli jesteś zatrudniona na okres próbny trwający miesiąc to również. www.kobietaiprawo.pl/prawa-kobiet-w-ciazy-w-pracy1.html Odpowiedz Link Zgłoś
polinkaz Re: nie zawsze 25.02.09, 17:41 Hmmm może się zmieniło, ale za moich czasów jeśli umowa była na czas określony i kończyła się przed końcem 3 miesiąca, to też pracodawca nie był zobowiązany do jej przedłużenia. Nie chcę wprowadzać w błąd, czy ktoś to potwierdzi? P. Odpowiedz Link Zgłoś
polinkaz Re: nie zawsze 25.02.09, 17:44 Hehe ...za długo pisałam Ale się potwierdziło... Odpowiedz Link Zgłoś
nini6 Re: nie zawsze 02.03.09, 09:35 TYlko i wyłacznie likwidacja firmy, pracodawca nie może zwolnic kobiety w ciąży z powodu redukcji etatu. Odpowiedz Link Zgłoś
lilithh odpowiedź podsumowująca 02.03.09, 14:59 Pracodawca nie może ZWOLNIĆ, czyli: WRĘCZYĆ WYPOWIEDZENIA kobiecie w ciązy już od pierwszego dnia ciąży. Wyjątki od tej zasady : 1. zwolnienie dyscyplinarne 2. likwidacja zakładu pracy Jeśli jednak kobieta jest na umowie czasowej, której data zakończenia przypada przed upływem 3 miesiąca ciąży, wtedy pracodawca NIE MA obowiązku przedłużenia takiej umowy. W terminologii prawniczej NIE NAZYWA SIĘ TO ZWOLNIENIEM, tylko "nieprzedłużeniem stosunku pracy" - stąd pewnie stale powracające wątpliwości czy wolno zwolnić czy nie wolno. Reasumując: zwolnić nie wolno od pierwszego dnia ciąży, ale w pewnych przypadkach można nie przedłużać stosunku pracy. (uwaga: nieco inne zasady obowiązują, jeśli umowa jest na zastępstwo) Odpowiedz Link Zgłoś