czy w 5 tyg ciąży mogą mnie zwolnic???

25.02.09, 16:13
mam pytanie od kiedy kobieta jest chroniona ??? czy od 3 miesiąca??
czy od początku ?
    • mamarysia28 Re: czy w 5 tyg ciąży mogą mnie zwolnic??? 25.02.09, 16:40
      od początku jesteś chroniona. Nawet jak cię zwolnią, i już po fakcie
      doniesiesz zaświadczenie, że w momencie zwolnienia byłaś w ciąży to
      muszą to wypowiedzenie cofnąc
      • ophelia78 Re: czy w 5 tyg ciąży mogą mnie zwolnic??? 25.02.09, 16:43
        potwierdzam słowa przedmówczyni wink
      • 18_lipcowa1 nie zawsze 25.02.09, 16:51
        mamarysia28 napisała:

        > od początku jesteś chroniona. Nawet jak cię zwolnią, i już po
        fakcie
        > doniesiesz zaświadczenie, że w momencie zwolnienia byłaś w ciąży
        to
        > muszą to wypowiedzenie cofnąc


        Jesli jest to redukcja etatu, rozwiazanie firmy to moga.
        Nie moga zwolnic bezposrednio z powodu ciazy. Z innych powodow moga.
        • elkam80 i jeszcze... 25.02.09, 17:37
          jeśli pracujesz na umowę na czas określony, a umowa upływa zanim skończysz 3 m-c
          firma nie jest zobowiązana żeby Ci ją przedłużyć. No i jeśli jesteś zatrudniona
          na okres próbny trwający miesiąc to również.

          www.kobietaiprawo.pl/prawa-kobiet-w-ciazy-w-pracy1.html
        • polinkaz Re: nie zawsze 25.02.09, 17:41
          Hmmm może się zmieniło, ale za moich czasów wink jeśli umowa była na czas określony i kończyła się przed końcem 3 miesiąca, to też pracodawca nie był zobowiązany do jej przedłużenia.
          Nie chcę wprowadzać w błąd, czy ktoś to potwierdzi?

          P.
          • polinkaz Re: nie zawsze 25.02.09, 17:44
            Hehe ...za długo pisałam wink Ale się potwierdziło...
        • nini6 Re: nie zawsze 02.03.09, 09:35
          TYlko i wyłacznie likwidacja firmy, pracodawca nie może zwolnic kobiety w ciąży
          z powodu redukcji etatu.
    • lilithh odpowiedź podsumowująca 02.03.09, 14:59
      Pracodawca nie może ZWOLNIĆ, czyli: WRĘCZYĆ WYPOWIEDZENIA kobiecie w ciązy już od pierwszego dnia ciąży.
      Wyjątki od tej zasady :
      1. zwolnienie dyscyplinarne
      2. likwidacja zakładu pracy

      Jeśli jednak kobieta jest na umowie czasowej, której data zakończenia przypada przed upływem 3 miesiąca ciąży, wtedy pracodawca NIE MA obowiązku przedłużenia takiej umowy. W terminologii prawniczej NIE NAZYWA SIĘ TO ZWOLNIENIEM, tylko "nieprzedłużeniem stosunku pracy" - stąd pewnie stale powracające wątpliwości czy wolno zwolnić czy nie wolno.

      Reasumując: zwolnić nie wolno od pierwszego dnia ciąży, ale w pewnych przypadkach można nie przedłużać stosunku pracy.

      (uwaga: nieco inne zasady obowiązują, jeśli umowa jest na zastępstwo)
Pełna wersja