Jaka przerwa na karmienie piersia 3/4 etatu?

18.03.09, 20:53
Po urlopie macierzynskim zamierzam wrocic do pracy na 3/4 etatu ale bede
karmic dziecko piersia, chce korzystac z laczonych przerw na karmienie i
wychodzic wczesniej z pracy o godzine.

1) Jezeli pracuje 6 godzin (3/4 etatu)- czy przysluguja mi 2 przerwy 30
minutowe - i wowczas wychodze o godzine wczesniej - i w efekcie pracuje 5 godzin?

2) Czy przysluguja mi one dopiero powyzej 6 godzin pracy - tj. musialabym
pracowac 6.5 godziny abym mogla wychodzic wczesniej o godzine?

Dziekuje z informacje
    • hisnewgirl Re: Jaka przerwa na karmienie piersia 3/4 etatu? 19.03.09, 00:25
      Wiesz będę miała dokładnie tak samo ale ten przepis moim zdaniem jest tzw
      martwym przepisem bo przecież przerwa dla wielu pracodawców nie polega na
      wcześniejszym wyjściu z pracy. W ogóle zastanawiam się jak ten przepis się ma do
      rzeczywistości...
      to nie realne chyba że pracowałabym w bloku obok aby wyjść na 30 min dziecko
      nakarmić.
    • hisnewgirl Re: Jaka przerwa na karmienie piersia 3/4 etatu? 19.03.09, 00:27
      poszukałam i oto proszę smile


      Jako matce karmiącej przysługują mi dwie półgodzinne przerwy na karmienie
      piersią mojego dziecka. Proszę powiedzieć do ilu lat mogę korzystać z tych
      przerw? Obecnie syn ma rok.
      Odpowiadając na to pytanie należy odwołać się do treści art. 187 K.p., który
      dotyczy zagadnienia przedstawionego w tym pytaniu. Korzystanie przez pracownicę
      ? matkę z ustawowych płatnych przerw w pracy przeznaczonych na karmienie dziecka
      piersią uzależnione jest od;
      1)jej dobowego wymiaru czasu pracy dłuższego niż 4 godziny;
      2)oraz zwrócenia się do pracodawcy pisemnym wnioskiem o udzielenie tych przerw.
      W czasie pracy przekraczającym 6 godzin pracownica ma prawo do dwóch
      półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi piersią
      więcej niż jedno dziecko ma prawo do 2 płatnych przerw w pracy po 45 minut
      każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie dziecka mogą być udzielane
      łącznie. Co ważne, w przypadku gdy czas pracy pracownicy ? matki nie przekracza
      6 godzin, wtedy przysługuje tylko jedna półgodzinna przerwa na karmienie.
      Zgodnie z treścią art. 187 par. 2 zdanie pierwsze ?Pracownicy zatrudnionej przez
      czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują?.
      Pracownica ? matka powinna napisać wniosek do pracodawcy dotyczący udzielenia
      jej przerw na karmienie dziecka piersią. Nie ma w zasadzie jakiegoś wzoru
      powyższego wniosku. Można napisać go w ten sposób;
      1)strona lewa kartki formatu A4 ? oznaczenie pracownika, czyli jego imię,
      nazwisko, stanowisko, wydział i nr ewidencyjny;
      2)strona prawa kartki formatu A4 - tutaj należy podać miejscowość będącą
      siedzibą pracodawcy, oraz datę (np. Kraków, 2006 ? 06 ? 26);
      3)poniżej po prawej stronie kartki piszemy oznaczenia pracodawcy, czyli jego
      nazwę i adres;
      4)wniosek należy zatytułować: ?Oświadczenie o karmieniu dziecka piersią?;
      5)w treści wniosku należy przykładowo napisać: ?Oświadczam, że wychowuję
      córkę/syna ......................... urodzona/nego dnia
      ........................... i karmię ją /go piersią. Proszę o połączenie dwóch
      półgodzinnych przerw w pracy przysługujących mi na podstawie art. 187 K.p. w
      jedną przerwę godzinną. Chciałabym ją wykorzystać na I zmianie od godz. .....do
      godz..........., na drugiej zmianie od ........godz. .......do
      .....godz......... Niniejsza przerwa związana jest ze wcześniejszym zakończeniem
      pracy. Proszę o pozytywne załatwienie mej prośby?;
      6)wniosek należy czytelnie podpisać.
      Powyższe oświadczenie przechowywane jest w aktach osobowych pracownika. Artykuł
      187 K.p. w swojej treści nie zawiera informacji odnośnie wieku dziecka
      karmionego piersią przez pracownicę ? matkę. Literatura prawnicza (Kodeks pracy.
      Komentarz pod red. prof. Barbary Wagner, Gdańsk, 2004, s. 663) podaje, że ?(...)
      prawo do przerw w pracy przysługuje przez cały okres karmienia piersią. Przerwy
      wliczane są do czasu pracy, zatem pracownica w opisanej sytuacji zachowuje prawo
      do wynagrodzenia?. Co istotne, lekarz pediatra ostatecznie decyduje o tym, czy
      małe dziecko jest karmione piersią czy nie. Przed wydaniem stosownego
      zaświadczenia ma on prawo sprawdzić, czy pracownica ? matka nadal dokarmia swoje
      dziecko piersią.
      • hisnewgirl Re: Jaka przerwa na karmienie piersia 3/4 etatu? 19.03.09, 00:32
        to chyba jeszcze zaświadczenie się przyda od lekarza.
        Z drugiej strony chyba głupio z takim pismem do pracodawcy iść... jak myślicie?
        • illy666 Re: Jaka przerwa na karmienie piersia 3/4 etatu? 19.03.09, 09:14
          Mysle, ze wcale nie jest glupio isc do pracodawcy z takim pismem. Tu chodzi o
          Twoje male dziecko i nie ma sie co krepowac. To jest Twoj przywilej jako matki
          karmiacej i koniec. To pracodawcy powinno byc glupio, gdyby nie chcial udzielic
          Ci przerwy na karmienie, czy pozwolic wyjsc wczesniej z racji przerwy.

          Nic sie nie trzeba krepowac!!!!!
          • evezu Re: Jaka przerwa na karmienie piersia 3/4 etatu? 22.03.09, 19:10
            ja najbardziej warto zgłosić to do pracodawcy, u nas wystarczy samo oświadczenie
            matki, że karmi piersią i nawet jak jest zatrudniona na 3/4 etatu to właśnie ma
            dzień pracy krótszy o godzinkę, uważam, że warto dla dziecka
      • illy666 Re: Jaka przerwa na karmienie piersia 3/4 etatu? 19.03.09, 09:01
        Bardzo Ci dziekuje za informacje. Wedlug mojego zrozumienia jest tak:
        - musze byc "fizycznie" w pracy 6 godzin, aby wyjsc o godzine wczesniej (2
        przerwy polaczone). Czy dobrze rozumiem?

        A wzor na pewno sie przyda do napisania podania do pracodawcysmile
Pełna wersja