Obniżenie wymiaru czasu pracy.

24.03.09, 20:57
Witam.

Mam prawie 10 lat stazu pracy z niewielka przerwą na urlop
macierzyński (miałam umowę przdłuzona do dnia porodu).Potem nie
wróciłam do poprzedniej pracy, tylko po 5 miesiącach podjęłam nową.
U obecnego pracodawcy pracuję prawie pół roku. Z lektury postów na
ten temat zamieszczonych na tym forum wiem, że urlop wychowawczy
przysługuje mi juz teraz. Chciałabym skorzystac z mozliwości
obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast isc na wychowawczy. Z tego, co
sie orientuję, poracodawca nie może mi odmówic i przez 12 miesięcy
zwolnic. Jednak, czy może zmienic mi stanowisko i obnizyc pensję
(poza oczywiście obniżeniem dochodów wynikających z obniżenia
wymiaru czasu pracy)?? Proszę o pilna odpowiedź i ewentualna korektę
mojej wiedzysmile
Pozdrawiam,
I.
    • monia-1976 Re: Obniżenie wymiaru czasu pracy. 25.03.09, 08:11
      Witam
      nie może Ci obniżyc pensji - tylko oczywiście proporcjonalnie do etatu
      zmniejszyc i nie może Ci zmienic stanowiska chyba że na równoległe
      • marina0706 Re: Obniżenie wymiaru czasu pracy. 25.03.09, 19:10
        a co ze zwolnieniem? faktycznie przez 12 miesiecy nie moze zwolnic.
        a co z kobieta która powraca po maciezynskim na pełny wymiar pracy?
        czy tez nie mozna jej zwolnic? nie moge znalezc tego w kodeksie pracy
        • jankowa.1 Re: Obniżenie wymiaru czasu pracy. 25.03.09, 21:01
          Jeśli wracasz po macierzyńskim i nie obniżasz wymiaru czasu pracy -
          nie masz ochrony bo nie korzystasz z wychowawczego. Obniżasz czas
          pracy z np. 8 godzin na 7 - masz ochrone przed wypowiedzeniem przez
          12 miesięcy, bo tę 1 godzine traktujemy niejako urlop wychowaczy.
          • marina0706 Re: Obniżenie wymiaru czasu pracy. 26.03.09, 11:35
            czy czas na karmienie piersią jaki mi przysluguje tez jest
            traktowany jako obnizanie czasu pracy. a jesli tak to czy mam pisac
            wniosek czy informacje do pracodawcy ze bede pracowac po 7 godzin.
            ale wtedy chyba nie moze on obnizyc mi wynagrodzenia czy tak?
            • jankowa.1 Re: Obniżenie wymiaru czasu pracy. 26.03.09, 17:22
              Karmienie piersią to inna sprawa ale można połączyć z obniżeniem
              wymiaru czasu pracy.Na jedno dziecko, przy wymiarze czasu pracy nie
              mniej niż 6 godzin - przysługuje Ci 2 razy po pół godziny przerwy w
              ciągu dnia, jeśli pracujesz mniej niż 6 godzin jest tylko jedna
              przerwa półgodzinna - przerwa ta jest płatna 100% i można ją
              połączyć np. w jedną godzinę. Aby z tego skorzystać należy tylko
              zgłosić w kadrach - niektóre firmy chcą zaświadczenia od lekarz
              ginekologa ze karmisz (standardowa sprawa) i już. Jeśli jednak
              skorzystasz tylko z tej przerwy na karmienie - nie masz ochrony
              oczywiście bo to przerwa na karmienie a nie "wychowaczy". Można
              jednak zrobić tak że wniosek składasz na zmniejszenie wymiaru czasu
              pracy np. do 7 godzin ( masz ochronę przez 12 miesięcy jeśli na taki
              maksymalny okres wystawisz) i dodatkowo masz prawo korzystać z
              godziny na karmienie - czyli masz płacone za 7 godzin wychodzisz po
              6 godzinach. Nalezy tylko pamietać że wniosek o zmniejszenie czasu
              pracy możesz przedłużać/zmieniać - czasmi jednak lepiej od razu
              wystawić na rok a jak się coś zmieni - możesz w każdej chwili
              złożyć wniosek o powrót do poprzednich warunków lub dalej
              pomniejszyć wymiar.
              • sylwikw Re: Obniżenie wymiaru czasu pracy. 26.03.09, 21:29
                Nalezy tylko pamietać że wniosek o zmniejszenie czasu
                > pracy możesz przedłużać/zmieniać - czasmi jednak lepiej od razu
                > wystawić na rok a jak się coś zmieni - możesz w każdej chwili
                > złożyć wniosek o powrót do poprzednich warunków lub dalej
                > pomniejszyć wymiar.

                pracodawca może się nie zgodzić na rezygnację z obniżenia wymiaru
                czasu pracy, podobno lepiej złożyć wniosek na krótki okres, a potem
                składać następne. polecam artykuł w gazecie prawnej:
                praca.gazetaprawna.pl/artykuly/98172,czy_mozna_zrezygnowac_z_obnizenia_wymiaru_czasu_pracy.html
                • 76aga Re: Obniżenie wymiaru czasu pracy. 29.03.09, 09:44
                  znalazłam w necie takie informacje.. wiec jednak nie jest az tak
                  rozowo.. tylko nie wiem co to sa te "zwolnienia indywidualne"?


                  Ostatnio do zespołu projektowego napłynęło następujące pytanie:

                  Od 1.01.2007r. jestem na urlopie wychowawczym. Ze względów
                  finansowych musze wrócić do pracy. W zakładzie powiedziano mi, że
                  moje stanowisko zostało zlikwidowane i mnie zwolnią. Dowiedziałam
                  się, że od nowego roku na mój wniosek mogę żądać obniżenia czasu
                  pracy i pracodawca przez 12 miesięcy nie może mnie zwolnić (art.
                  1868 kp). Z innego źródła otrzymałam opinię, że jeżeli pracodawca
                  zatrudnia ponad 20 pracowników (tak jest w moim przypadku) to może
                  mnie zwolnić w każdej chwili bez względu na przepis art. 1868 kp w
                  trybie tzw zwolnień indywidualnych zgodnie z ustawą o szczególnych
                  zasadach rozwiązywania stosunku pracy. Chciałabym wiedzieć czy ta
                  opinia jest prawdziwa?

                  Oto odpowiedź na zadane wyżej pytanie, przygotowana przez naszego
                  eksperta prawa pracy.

                  Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika na podstawie
                  art. 1867k.p. powoduje, że zostaje on objęty szczególną ochroną
                  przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z art. 1868 k.p., który
                  wszedł w życie 1 stycznia 2009 r. pracodawca nie może wypowiedzieć
                  ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez
                  pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie
                  wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu
                  pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
                  Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne
                  tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a
                  także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę
                  bez wypowiedzenia z winy pracownika.
                  Jednakże, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników
                  zastosowanie znajduje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
                  zasadach rozwiązania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn
                  niedotyczących pracowników. Na podstawie przepisów tej ustawy
                  dopuszczalne będzie złożenie pracownikowi, który korzysta z
                  obniżenia wymiaru czasu pracy, oświadczenia woli o wypowiedzeniu w
                  razie zwolnień grupowych (art. 5 ust. 1 ustawy) oraz w razie
                  zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników (art.
                  10 ust. 2 ustawy). Jeżeli zatem powróci Pani do pracy i złoży
                  wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracodawca nie będzie mógł
                  Pani wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn leżących po Pani stronie,
                  będzie mógł jednak wypowiedzieć umowę z przyczyn Pani niedotyczących
                  (np. z powodu likwidacji stanowiska pracy) w trybie art. 10 ust. 2
                  ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników.
                  Powoływany art. 10 ust. 2 ustawy wprowadza jednak dodatkowy środek
                  ochronny – pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn
                  niedotyczących pracowników w trybie zwolnień indywidualnych
                  pracownikom szczególnie chronionym, wobec których jest dopuszczalne
                  wypowiedzenie umowy o pracę w razie zwolnień grupowych, pod
                  warunkiem nie zgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację
                  związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania informacji o
                  zamierzonym wypowiedzeniu. Jeżeli zatem w zakładzie pracy, w którym
                  jest Pani zatrudniona działa zakładowa organizacja związkowa (lub
                  międzyzakładowa organizacja związkowa) warto zwrócić się do niej o
                  ochronę – w takim przypadku pracodawca nie będzie mógł Pani
                  wypowiedzieć umowy jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyrazi
                  sprzeciw. Sprzeciw jest uprawnieniem o charakterze stanowczym, które
                  blokuje pracodawcy możliwość wypowiedzenia.

    • z_wilgi Re: Obniżenie wymiaru czasu pracy. 15.04.09, 01:49
      Złożyłam pismo w ww. sprawie szefowi. Z uprzejmości czekam na
      odpowiedź, ale czekam już 3 tygodnie i nic, żadnej reakcji. Szef
      twierdzi, że nie ma czasu zając się tą sprawą. Czy w razie, gdyby
      wręczył mi wymówienie, obejmuje mnie ochrona przed zwolnieniem?
Pełna wersja