Mamy pacujace w Kadrach - pytanie

21.05.09, 11:19
Drogie Mamy,

Czy majac nie wykorzystane kilka dni z urlopu na 2008 rok nalezy go
wykorzystac od razu po powrocie do pracy ze zwolnienia tj w
pierwszym dniu pracy w 2009 automatycznie przechodzi sie na ten
urlop czy mozna np. kilka dni, tydzien pozniej?

Jak wyglada sprawa z zalatwianiem zdolnosci do pracy po zwolnieniu
dluzszym niz 30 dni?
Przechodzil to ktos?
Przyjmijmy, ze zwolnienie konczy sie w piatek. W poniedzialek wraca
sie do pracy. Ale zwolnienie bylo dluzsze niz 30 dni. Jest
zaswiadczenie ze szpitala, ze leczenie jest zakonczone ale podobno
to nie wystarczy i nalezy zglosic sie do lekarza medycyny pracy.
Czyli dostaje sie skierowanie od pracodawcy do tego lekarza.
I teraz pytanie - jak jest traktowany ten dzien gdy zalatwia sie to
drugie zaswiadczenie?
Nie mozna go zalatwic wczesniej np. w piatek bo jest sie nadal na
zwolnieniu czyli nie jest sie zdolnym do pracy.
Pozostaje poniedzialek - ale wtedy trzeba juz stawic sie w pracy.
Czy ten dzien jest normalnie placony przez pracodawce czy jest to
traktowane jako urlop bezplatny?

Mam metlik a nie za bardzo ufam kadrowej w miejscu pracy crying

Poradzcie jak to sensownie rozegrac aby nie byc stratnym.
    • epistilbit Re: Mamy pacujace w Kadrach - pytanie 21.05.09, 11:32

      > Jak wyglada sprawa z zalatwianiem zdolnosci do pracy po zwolnieniu
      > dluzszym niz 30 dni?
      > Przechodzil to ktos?
      > Przyjmijmy, ze zwolnienie konczy sie w piatek. W poniedzialek wraca
      > sie do pracy. Ale zwolnienie bylo dluzsze niz 30 dni. Jest
      > zaswiadczenie ze szpitala, ze leczenie jest zakonczone ale podobno
      > to nie wystarczy i nalezy zglosic sie do lekarza medycyny pracy


      Nic nie dostałam takiego tongue_out
      PO prostu ostatniego dnia L4 miałam kontrolę, na której to lekarz, który
      wystawił mi L4 wypisał zdolność do pracy z data taką i taką. Dodam, że lekarz
      nie był lekarzem medycyny pracy.

      Czy majac nie wykorzystane kilka dni z urlopu na 2008 rok nalezy go
      > wykorzystac od razu po powrocie do pracy ze zwolnienia tj w
      > pierwszym dniu pracy w 2009 automatycznie przechodzi sie na ten
      > urlop czy mozna np. kilka dni, tydzien pozniej?

      Zaległy urlop wykorzystuje w terminie w którym omówiłam się z pracodawcą, i nie
      jest to pierwszy tydzień roku. Więc chyba można. howgh
      • pade Re: Mamy pacujace w Kadrach - pytanie 21.05.09, 11:39
        po 30 dniach nieobecności spowodowanej choroba pracodawca ma
        OBOWIĄZEK skierować pracownika do lekarza medycyny pracy na badania
        kontrolne. Czyli jak w Twoim przykładzie, zwolnienie kończy się w
        piatek, w poniedziałek zgłaszasz sie do pracodawcy z wolą
        świadczenia pracy, otrzymujesz skierowanie i ... u mnie dostałabyś
        nie urlop a nieobecność usprawiedliwioną płatną. Nie możesz
        świadczyć pracy bez zaświadczenia lekarza medycyny pracy.
        ps. nie ma L-4 jest ZLAsmile
        • katrio_na Re: Mamy pacujace w Kadrach - pytanie 21.05.09, 11:42
          Dzieki Pade,
          Czyli to czy jest to platne czy nie zalezy jedynie od pracodawcy?
          Nie jest to odgornie regulowane?

          A jak wyglada sprawa z tym zaleglym urlopem?
          Nie chce go brac od razu bo mi to zupelnie nie pasuje - czy mam
          jednak przymus go wziecia?
          • pade Re: Mamy pacujace w Kadrach - pytanie 21.05.09, 11:47
            zaległy urlop musisz wykorzystac do końca I kwartału każdego roku,
            jeśli tego nie zrobisz pracodawca w razie kontroli płaci mandat.
            Czyli może "zmusić" Cię do tego bys ten urlop jak naszybciej
            wykorzystała
            a odnośnie badań poczytaj tu:
            kadry.infor.pl/forum_watek/313004,2,badania_kontrolne_kilka_dni_przed_koncem_zwolnienia.html
            nie ma konkretnego przepisu, który regulowałby tę kwestię, jasno
            stoi, ze badania trzeba zrobic, ale kiedy jak i czy płacić,
            niestety...
            • pade Re: Mamy pacujace w Kadrach - pytanie 21.05.09, 11:51
              tzn inaczej, jest przepis, który mówi, ze badania nalezy wykonywać w
              miarę możliwości w czasie pracy, ale nie oznacza to, ze dostajesz na
              nie cały dzień wolnego, mogą Cię zwolnić na np. 3 godziny, dlatego
              tez ja bym upierała się przy nieobecności usprawiedliwionej płatnej,
              bo zaświadczenia jeszcze nie masz, ale prace świadczyć chcesz
              zaległy urlop:
              msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/wyslij;pracownika;na;zalegly;urlop,95,0,221279.html
              Twój pracodawca ma rację, to nie jego widzimisięsmile
    • pade i jeszcze jedno 21.05.09, 11:41
      nie ma czegoś takiego jak automatyczny urlopsmile
      Pracodawca musi wyrazic na niego zgodę, ale ponieważ pierwszy
      kwartał już minął powinno mu zależeć abyś jak najszybciej zaległy
      urlop wykorzystała
      • katrio_na Re: i jeszcze jedno 21.05.09, 11:44
        Tak, tak wiem ale jest presja aby go wykorzystac od razu wink

        I stad pytanie - czy ta presja ma uzasadnienie prawne czy jest tylko
        sugestia pracodawcy i moge forsowac swoja wersje?
    • katrio_na Re: Mamy pacujace w Kadrach - pytanie 21.05.09, 12:55
      Pade, duze dzieki.
      Wiele mi wyjasnilas wink
Inne wątki na temat:
Pełna wersja