Podstawa prawna do przesunięcia godzin pracy

21.07.09, 07:21
Podobno weszło w życie takie udogodnienie, że można sobie przesunąć godziny
pracy, żeby dopasować np. do godzin pracy przedszkola. W moim przypadku chodzi
o pół godziny (będę wcześniej przychodzić i wcześniej wychodzić, a moja praca
nie wiąże się z przyjęciami interesantów itd., tylko jest zadaniowa). Na pewno
dogadam się z szefem, pytam z ciekawości i na przyszłość...
    • default Re: Podstawa prawna do przesunięcia godzin pracy 21.07.09, 07:58
      Nie wiem, jaka jest podstawa prawna i czy w ogóle jest, czy raczej
      to wyłącznie kwestia dogadania się z dyrekcją. Ja złożyłam do mojego
      dyrektora pismo z prośbą o ustalenie godzin pracy 7:30-15:30
      (normalnie mamy 8-16), motywując tym, że łatwiej mi wtedy dojechać,
      bo jeszcze nie ma takich okropnych korków. I bez problemu mi
      podpisał.
    • b.bujak Re: Podstawa prawna do przesunięcia godzin pracy 08.10.09, 09:50
      znaalzłam coś takiego:
      www.kadryonline.pl/czas_pracy/co_zrobic_ze_spoznialskim_pracownikiem-1286.html

      Pracodawca ma także prawo dyscyplinować pracownika spóźniającego się
      do pracy karą regulaminową (np. upomnienia). Niemniej jeżeli
      spóźnienia są regularne warto najpierw porozmawiać z pracownikiem i
      ustalić ich przyczynę. Być może wynikają one np. z konieczności
      odwiezienia dziecka do przedszkola, które otwierają o oznaczonej
      godzinie. W takich życiowych przypadkach sposobem na wyeliminowanie
      spóźnień może być ustalenie z pracownikiem (na jego wniosek)
      indywidualnego rozkładu czasu pracy i rozpoczynanie przez niego
      pracy np. 30 minut później od czasu ustalonego przez pracodawcę.

      Podstawa prawna:
      Art. 80, 81, 229 § 3, 151 §1, 108 § 1, 142 kp
      rozporządzenie MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
      usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
      zwolnień od pracy
      • kinia69 Re: Podstawa prawna do przesunięcia godzin pracy 08.10.09, 23:17
        Ustawa z dnia 22 sierpnia 2009 roku Dz. U. 125 poz. 1035
        Pracodawca może się zgodzić, ale nie musi.
    • maroba Re: Podstawa prawna do przesunięcia godzin pracy 09.11.09, 15:40
      Witam,
      oczywiście, że jest podstawa prawna, to ustawa antykryzysowa, art.
      11.1 ustawy z dnia 22 sierpnia, życzę powodzenia, mi odmówiono.
Pełna wersja