Dodaj do ulubionych

pytanie o zmniejszenie etatu

04.09.09, 12:42
czy któraś z Was skorzystała już z przysługującego zmniejszenia etatu w zamian
za niekorzystanie z wychowawczego? kiedy trzeba złożyć takie pismo do
pracodawcy? czy rzeczywiście nie mogą nas wtedy zwolnić przez rok i czy
rzeczywiście muszą zaakceptować nasze podanie?
Obserwuj wątek
    • 34tydzien Re: pytanie o zmniejszenie etatu 04.09.09, 12:50
      Wystarczy jak oddasz pismo (za potwierdzeniem odbiru oczywiście)
      dzień przed powrotem do pracy - żadne prepisy nie mówią o jakims
      terminie, którego w tym wypadku nalezy przestrzegać.
      Rzeczywiście nie mogą Cię zwolnić przez rok, ale... jak się uprą to
      w ramach redukcji czy reorganizacji mogą zlikwidować Twoje
      stanowisko i zaproponować Ci inne za tą samą kasę, na tych samych
      warunkach ale np. jeśli masz stanowisko kierownicze to nie mają
      obowiązku dać Ci nowego stanowiska kierowniczego - wystarczy, że
      dostaniesz coś co "odpowiada Twoim kwalifikacjom" i jest równożędne
      z obecnie zajmowanym - a tu jak wiadomo pracodawca może kombinować
      do woli!
      Podanie muszą zaakceptować - tak jak z macierzyńskim nie mają prawa
      odmówić, ani nawet dać prpozycji innego "ich zdaniem" rozwiązania.

      Ja też się nad tym zastanawiam, bo trochę klimaty oziębły w stosunku
      do mnie jak poszłam na macierzyński. Boję się o kasę, boję się, że
      jak złożę pismo to wkurzę szefa więc i tak mnie ud.., a jak nie
      złożę to mogę tego żałować.
      Nie wiem co zrobić, na razie mam jeszcze trochę czasu..
    • agazagie Re: pytanie o zmniejszenie etatu 04.09.09, 18:58
      Wczoraj w pracy złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu na 7/8. Trochę oczy robili
      o co mi chodzi ale ja tylko wzruszyłam ramionami i poprosiłam o kserowink
      (odpowiadając na pytanie luagmako - tak, przysługuje Ci jeszcze czas na
      karmienie - powyżej 6h - godzina, a poniżej - 30min)

      Generalnie chodzi o to, że wracając do pracy z macierzyńskiego, a będąc
      uprawnioną do urlopu wychowawczego (lub z urlopu wychowawczego ale
      niewykorzystanego do końca) możesz złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu
      pracy, nie mniej jednak niż na 1/2 etatu (może być 1/2, 3/4, 5/8 albo 7/8).
      Okres obniżonego etatu jest równy czasowi trwania urlopu wychowawczego - czyli
      maksymalnie 3 lata lub do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.
      Jednakże okres "ochronny", kiedy to pracodawca nie może Cię zwolnić wynosi
      łącznie 12 miesięcy. Nie trzeba jednak składać takiego wniosku od razu na rok
      (ja np. wnioskowałam o obniżenie wymiaru czasu pracy od dnia w którym wracam do
      31.03.2010). Później można złożyć kolejny wniosek o przedłużenie tego okresu
      (ale jak już pisałam - ochrona jest max.12 m-cy).
      Co to jest ten okres ochronny? Pracodawca nie może Cię zwolnić pod żadnym
      pretekstem, z wyjątkiem ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Nie
      może zwolnić z powodu redukcji etatu.
      To chyba najważniejsze rzeczy. Podstawa prawna - art. 136(7)kp.
      • lidpot do agazagie 05.09.09, 11:40
        Dokładnie tak jak piszesz agazagie. ja też odczułam hmm..ochłodzenie
        klimatu a jak już zaczęly się pojawiać głupie wstawki o
        zwolnieniach itp, to od razu napisałam wniosek o obniżenie wym.
        czasu pracy, na 2 m-e na razie do 3/5, ale już wiem, że po tym
        okresie od razu go przedłużam na ten chroniony rok.
        agazagie a nie wiesz może jak to jest , gdybym np. była w kolejnej
        ciązy, przed upływem tego okresu - rezygnuję z niego, wracam na cały
        etat - też nie mogą zwolnić bo jestem w ciąży, to wiem. ale tak:
        rodzi mi się kolejne dzieko, idę na macierzyński,a potem znowu
        skorzystam z tego prawa obniżenia wymiaru czasu pracy na drugie
        dziecko a co z okresem, który pozostałby mi do wykorzystania z
        pierwszego dziecka?Myślisz że będę mogła go jeszcze do wykorzystać?
        THX
        • agazagie Re: do lidpot 05.09.09, 12:03
          Urlop wychowawczy na pierwsze dziecko przysługuje Ci do momentu ukończenia przez
          nie 4-go roku życia. W praktyce wychodzi to samo gdybyś wzięła wychowawczy od
          razu na drugie dziecko (bo one się nie kumulują) bo w tym czasie to pierwsze i
          tak te 4 lata skończy.
          A jeśli pytasz o sam okres ochronny (bo np. wykorzystałaś przy pierwszym dziecku
          tylko pół roku) to niestety on również się nie kumuluje. Przy drugim dziecku
          masz znowu okres 12 m-cy (a nie np. 18 m-cy, z czego 6 od "pierwszego").
          Pamiętaj, że zanim pójdziesz na L4 warto wrócić na cały etat bo wtedy zasiłek
          będzie liczony od wyższej podstawy. Dlatego ja również we wniosku zaznaczyłam
          najpierw termin do 31.03 bo planuję drugie dziecko. JAk nie wyjdzie to ten okres
          jeszcze wydłużęwink
          • lidpot do agazagie..:-)) 05.09.09, 12:32
            Ha!Zdaje się, że "knujemy" tak samo..smile
            Szkoda, że się nie kumulują te okresy, bo z drugiej strony liczyć na
            to, że zajdzie się w ciążę wtedy kiedy się chce, to chyba nie jest
            najmądrzejsze..smile
            No nic to - zobaczymy. O L4 wiem, ale jak ostatnio dowiadywałam się,
            to u mnie w pracy powiedzieli, że niby to nie jest nigdzie napisane,
            ale pracodawca ma 2 tyg. na przywrócenie mnie do pracy na pełen etat
            i że mogę sobie ten okres skrócić w dowolnym momencie. i żeby raczej
            sobie go nie dzielić, choc oczywiście można, bo jak się Pani z HR-u
            wyraziła, "jesteś wtedy do odstrzelenia".
            Ja tam nie lubię jak się do mnie strzela a na tej pracy już
            położyłam krzyżyk.o.
            Powodzenia i dzięki za odpowiedź
            • agazagie Re: do lidpot..:-)) 05.09.09, 13:00
              Ja też położyłam na tej robocie krzyżyk - jest duuuużo poniżej moich
              kwalifikacji, a od kiedy zmienił się zarząd to już w ogóle jest mogiła (wiem to
              z opowieści bo jeszcze nie miałam okazji przekonać się o tym na własnej skórze -
              ale jak już szłam na zwolnienie w ciąży to nie było ciekawie). W tej pracy
              obiecywano mi wiele a ja czekałam.. i czekałam... Ale ile można dać się robić w
              trąbę? No to postanowiłam ich wydoić maksymalnie..wink I nie mam żadnych wyrzutów
              sumienia.
              Nie wiem czy wiesz ale jest projekt, aby pracodawca odprowadzał pełne składki za
              pracownika będącego na urlopie wychowawczym (miałoby to niby wejść w życie od
              2010r - ale jak będzie to się zobaczy). Jeśli tak by było to od razu bym
              składała wniosek o pełen urlop wychowawczy a sama bym się zatrudniła w innej
              firmie. Pierwszy pracodawca by musiał za mnie odprowadzać pełne składki, dla
              drugiego byłabym cennym nabytkiem (bo "niemal darmowym"wink). A zatrudnić się na
              wychowawczym można...wink
          • magjack Re: do lidpot 07.09.09, 09:34
            Z tym powrotem na cały etat to nie do końca tak, bo jeśli tylko wrócisz na cały
            etat i od razu będziesz w ciąży na zwolnieniu to zasiłek chorobowy jest liczony
            jako średnia z ostatnich 12 miesięcy, więc i tak pensja będzie niższa.
    • 1nottm Re: pytanie o zmniejszenie etatu 04.09.09, 20:48
      Kurczę, czemu nikt nie napisał o tym wczesniej.Byłam w kwietniu
      przed wakacjami u swojej dyrektorki z prosba o zmniejszenie etatu ze
      względu na małe dzieci.Zaczęła cmokać i stanęło na tym,ze nie. 1
      września czyli 4 dni temu wróciłam do pracy na cały etat, a tu dzis
      dowiaduję się że mogłam podeprzeć się przepisami i bez żadnej
      łaski.Dowaliła mi jerszcze 5 nadgodzin, ale tu dopatrzyła się że nie
      może jeśli nie wyrażę zgody, niezadowolona ale zabrała mi je.Jakbym
      teraz zaniosła podanie o zmniejszenie etatu to dopiero by się
      wściekła, a umowa tylko do sierpnia 2010. Ale załapałam doła!
      • agazagie Re: pytanie o zmniejszenie etatu 05.09.09, 09:58
        Tak, następuje zmiana warunków umowy - potrzebny jest aneks. Wynagrodzenie jest
        proporcjonalne do czasu pracy (gdyby płacili za cały etat to wszyscy uprawnieni
        pewnie byliby na "połówkach").
        Należy też pamiętać, że jeśli w tym czasie zajdziesz w ciążę i będziesz chciała
        iść na L4 to zasiłek chorobowy również będzie Ci się liczył od momentu
        zmniejszenia etatu a nie za 12 m-cy wstecz (liczy się zawsze od każdej zmiany -
        zwiększenia, zmniejszenia).
        • madziuniunia Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 06.09.09, 12:35
          Nie wiem czy słyszałaś o ROZPORZĄDZENIU
          MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 16 grudnia 2003 r.w
          sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.(Dz. U. z dnia 31
          grudnia 2003 r.)
          Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie
          pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się
          korzystać z tego urlopu. Zakładam więc, że wniosek o obniżenie wymiaru czasu
          pracy również odnosi się do tych terminów - a przynajmniej takie było założenie
          projektu ustawy, która wprowadziła zmianę dotyczącą obniżenia wymiaru czasu
          pracy. Z uwagi na zapewnienia normalnego toku pracy miałoby to sens
          Mogę oczywiście się mylić - jestem na urlopie i nie śledzę szczegółowo tych zmian
          • agazagie Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 06.09.09, 12:49
            1. Źle zakładasz.
            2. Mylisz się.

            Jeśli termin nie jest ściśle określony to domniemywa się, że jest dowolny.
            Oczywiście w interesie uprawnionego jest złożenie go jak najwcześniej
            (najpóźniej w przeddzień powrotu do pracy - bo jak wiadomo w tym dniu już można
            dostać wypowiedzenie).
            • hiacynt333 Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 16.01.10, 21:54
              Mój szef już mnie "ostrzegł" że po macierszyńskim mogę się pożegnać
              z pracą. Mimo, że pracuję w wielkiej firmie państwowej gdzie wypłata
              jest nie z jego kieszeni a z centrali firmy. On nic na tym nie
              traci, bo jest tylko kierownikiem biura.
              Gdyby to była mała biedniejsza firma to jeszcze bym zrozumiała a tu
              takie traktowanie...Ludzie w dużych firmach jak widać nie mają
              żadnych skrupułów (a dla młodych rodziców powinno być odwrotnie)
              więc dlaczego ja mam je mieć?
              Zastanawiam się czy można zmniejszyć etat na 9/10? Ostatnio
              w "Dzienniku Gazecie Prawnej" pisali, że kobiety tak robią ale czy
              rzeczywiście? Czy kodeks pracy mówi że możei to być np. maksimum 7/8
              etatu? W praktyce 9/10 etatu oznaczałoby prawie 8 godz. pracy i
              prawie niezmienione wynarodzenie a ochrona trwałaby.
              Dzięki wszystkim prawnikom za pomoc wink
                • hiacynt333 Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 16.01.10, 22:18
                  Dzięki za odpowiedź! Popieram i jestem z Tobą! Jakby mnie traktowali
                  po ludzku to ja też bym miała inne plany co do swojej pracy i
                  byłabym uczciwa, ale w takiej sytuacji gdy ktoś po prostu chce
                  zwolnić tylko dlatego żeby mi nie było za dobrze i lekko po ciąży -
                  wtedy trzeba się bronić.
                  A z kolei na innym form ktoś napisał, że podobno pracodawca
                  zatrudniający więcej niż 20 osób MOŻĘ zwolnić w czasie okresu
                  ochronnego w ramach zwolnień grupowych lub INDYWIDUALNYCH, ale czy
                  te drugie oznaczałyby chyba likwidację stanowiska pracy, prawda?
                  Ptyśku - a czy w Twojej firmie zatrudnili kogoś na zastępstwo?
                  Zastanawiam się czy już na macierzyńskim mogą przyjąć kogoś na moje
                  zastępstwo czy tylko na wychowawczym.
                  • ptysiek9876 Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 16.01.10, 22:36
                    u mnie nie zatrudnili nikogo na moje miejsce.
                    na złość,że zmniejszyłam etat dali mnie na inny dział(najpierw byłam przerażona
                    ale teraz spoko)bo powiedzieli że niby tam gdzie pracowałam już nie ma dla mnie
                    pracy i ja jako 4osoba jestem zbędna!
                    grupowo mogą zwolnić i dyscyplinarnie.
                    na macierzyńskim mogą kogoś zatrudnić za Ciebie a Ty im daj zmniejszenie etatu i
                    Cię nie zwolniąsmile
                    Z chamami trzeba po chamsku!!!
                    • hiacynt333 Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 17.01.10, 16:20
                      Dziewczyny, jeszcze jedno pytanie - a czy można zaraz po
                      macierzyńskim póść na parę m-cy na wychowawczy a dopiero potem
                      złożyć podanie o zmniejszenie etatu? Lub odwrotnie - jak będie się
                      kończyć 12 miesięczny okres ochronny, złożyć podanie o wychowawczy
                      (lub iść na L4)? Wtedy też chyba nie mogą zwolnić?
                      A czy urlop wychowawczy zalicza się do stażu pracy? Zawsze wtedy na
                      wychowawczym można szukać innej pracy, a jeśli staż by dalej trwał
                      (na świadectwie pracy się przyda) to byłoby sensowne wyjście. Co o
                      tym myślicie?
                      • nehema2889762 Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 17.01.10, 20:10
                        a ja z innym pytaniem - czy zmniejszenie etatu musi być 7/8 3/4 5/8 lub 1/2 ??
                        chciałabym oprócz zmniejszonego etatu korzystać z godzinnej przerwy na karmienie
                        i jak najszybciej być z dzieciem w domu..
                        czy mogło by to być 49/64 czyli 6h i 7,5 minuty ?
                        u mnie w firmie również ochłodzenie stosunków więc trzeba być gotowym na
                        wszystko smile
                        • filipianka Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 18.01.10, 09:43
                          polecam lekturze ten wątek nt dzielenia wymiaru czasi i określania go w częściach ułamkowych
                          kadrowcy tam wypowiadający się są uparci, nie wiem czy to wynika z przepisów (choć bezpośrednio nic nie są w stanie wskazać) czy z nieutrudniania im życia
                          niby można 15/16 ale chyba (tak wynika z tamtej dyskusji) musisz mieć
                          usprawiedliwienie takiej właśnie prośby
                          • nehema2889762 Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 18.01.10, 12:47
                            filipianka napisała:

                            > polecam lekturze ten wątek nt dzielenia wymiaru czasi i okr
                            > eślania go w częściach ułamkowych
                            > kadrowcy tam wypowiadający się są uparci, nie wiem czy to wynika z przepisów (c
                            > hoć bezpośrednio nic nie są w stanie wskazać) czy z nieutrudniania im życia
                            > niby można 15/16 ale chyba (tak wynika z tamtej dyskusji) musisz mieć
                            > usprawiedliwienie takiej właśnie prośby

                            czytałam go już kiedyś i przeczytałam i dziś i dalej nie wiem czy mozna takie
                            coś zawrzeć w podaniu o zmniejszenie etatuuncertain czy obowiązek jest rozliczać w
                            częściach ósmych
                        • agazagie Re: pytanie o zmniejszenie etatu do agazagie 19.01.10, 00:04
                          Szczerze mówiąc nigdzie nie spotkałam się z zapisem, że nie można aż tak dzielić
                          etatu. Z drugiej strony jest to zupełnie pozbawione sensu (tzn. ja wiem "o co
                          chodzi"wink). Musiałabyś mieć jakiś superargument przemawiający za właśnie takim a
                          nie innym wymiarem czasu pracy - na pewno nie jest nim "chęć szybszego bycia z
                          dzieckiem". Nie wiem... może gdybyś dojeżdżała do pracy z innej miejscowości i
                          miała jedyne, dogodne połączenie dokładnie o takiej a nie innej porze to miałoby
                          to rację bytu, a tak...?
                          Czy naprawdę warto aż tak utrudniać życie sobie i innym? Ja zmniejszyłam etat na
                          7/8 i korzystałam z godziny na karmienie, wychodziłam z pracy po 6 godzinach. I
                          uważam, że było ok.
                          Trzeba też pamiętać, że zmniejszony wymiar czasu pracy powoduje indywidualne
                          naliczanie urlopu. Proszę mi precyzyjnie wyliczyć urlop za 49/64 etatu (ja wiem,
                          że się da... tylko, że wyjdą z tego jakieś śmieszne historie typu, że jednego
                          dnia trzeba będzie przyjść do pracy na 20 minut).
                          Poza tym pracodawca - bądź co bądź - też człowiek. Po co wywoływac jakieś
                          niesnaski. Okres ochronny kiedyś się skończy - szybciej niż się wydaje - i co
                          potem?wink
    • magda_mp moje pytanie a raczej schiza 19.01.10, 10:56
      Hej,

      ja też z tych co nie zamierzają wracać do swojego poprzedniego
      pracodawcy ale wiadomo, że dla siebie i chciałabym ugrać
      jaknajwięcej.

      Więc tak, urlop wypoczynkowy po macierzyńskim mam wyliczony do 7
      maja, do połowy dnia. Moje HRy mi to potwierdziły ale gdzieś mi
      świta coby było gdybym się przy tych wyliczeniach pomyliła i urlop
      np.: kończyłby mi się 4 maja? Chodzi mi o to, że lada dzień wyślę
      wniosek i wpiszę w nim, że proszę o obniżony etat od 7 maja a tu
      okazałoby się, że urlop miałam do 4go. Już pomijam fakt, że przez 3
      dni miałabym bumelę ale załóżmy, że nie to jest problemem tylko to,
      że do pracy wróciłabym tego 4go a we wniosku byłoby, że proszę o
      zmniejszenie od 7go. Czy myślicie, że skoro wniosek zostanie wysłany
      sporo wcześniej to nie powinno mieć to znaczenia czy, że właśnie
      data wpisana we wniosku jest wiążąca?

      Chyba już wariuję od analizowania tego w kółko.
      • hiacynt333 Re: moje pytanie a raczej schiza 19.01.10, 17:50
        angazie - masz całkowitą rację, po co wywoływać konflikt i utrudniać
        życie sobie i pracodawcy, lepiej wybrać 7/8. Ale pamiętaj, że są
        tacy szefowie jak mój, którzy bez skrupułów mówią że po ciąży
        zwolnią bo nie chcą młodej matki w swoim zespole, dlatego z 2 strony
        trzeba PRZEDE WSZYSTKIM samemu się o siebie zatroszczyć i bronić
        przed złośliwym zwolnieniem (raktycznie bez powodu, no bo skąd on
        niby wie że ja po dziecku będę tylko lawirować???). Taki mamy kraj i
        obyczaje. A poza tym diewczyny któe się decydują na taki krok to
        raczej nie liczą na powrót do firmy, dlatego nie jest to
        typowe "palenie mostów" - przyłowiowe mosty za mną mój szefuncio już
        pali!
        • nehema2889762 Re: moje pytanie a raczej schiza 19.01.10, 21:57
          hiacynt333 napisała:

          > angazie - masz całkowitą rację, po co wywoływać konflikt i utrudniać
          > życie sobie i pracodawcy, lepiej wybrać 7/8. Ale pamiętaj, że są
          > tacy szefowie jak mój, którzy bez skrupułów mówią że po ciąży
          > zwolnią bo nie chcą młodej matki w swoim zespole, dlatego z 2 strony
          > trzeba PRZEDE WSZYSTKIM samemu się o siebie zatroszczyć i bronić
          > przed złośliwym zwolnieniem (raktycznie bez powodu, no bo skąd on
          > niby wie że ja po dziecku będę tylko lawirować???). Taki mamy kraj i
          > obyczaje. A poza tym diewczyny któe się decydują na taki krok to
          > raczej nie liczą na powrót do firmy, dlatego nie jest to
          > typowe "palenie mostów" - przyłowiowe mosty za mną mój szefuncio już
          > pali!

          dokładnie!!
          zresztą ja u siebie w firmie niestety obserwowałam jak obchodzono się
          bezwzględnie z innymi pracownikami więc skoro mam do czegoś prawo to dlaczego z
          tego nie korzystać? bo nie wypada??
          matką tak małego dziecka jestem raz
          • olimpia01 pytanie o datę od-do? 25.01.10, 21:47
            Proszę o informację czy we wniosku o zmniejszony wymar pracy nalezy
            wpisać datę od - do? Czy wystarczy wpisać datę od dnia rozpoczęcia
            pracy?

            Dzisiaj rozmawiałam z kadrową, że chcę wróić miesiąc wczesniej i
            pracować w zmniejszonym wymiarze pracy i czy w piśmie do pracodawcy
            w którym infomuję go o wczesniejszym powrocie mogę zawrzeć taką
            prośbę. Kadrowa odpowiedziała, że pismo powiadamiające o powrocie
            tak ale w sprawie etatu żebym najpierw porozmawiała z dyrektorem.
            Jakoś mi to niedorzecznie zabrzmiało. "Na gębę" takich spraw się nie
            załatwia tutaj piszecie że musi być wniosek a więc kadrowa jest
            niezupełnie szczera...
              • nehema2889762 Re: pytanie o datę od-do? 25.01.10, 22:50
                idziesz do dyrektora z wnioskiem i on parafuje (nie ma możliwości odmówić) a
                potem zanosisz do kadr .. mnie też to czekauncertain
                niezbyt uśmiecha mi się rozmowa z dyr bo pewnie jakieś aluzje będą że nikt nie
                pracował do tej pory na niepełny etat ble ble ble
                • olimpia01 Re: pytanie o datę od-do? 26.01.10, 15:31
                  Chciałam załatwić to korespondencyjnie aby unknąć rozmowy z nowym
                  dyrektorem ale chyba rzeczywiście rozsądniej jest mieć parafkę, że
                  go przyjął na wypadek gdyby wniosek "przypadkowo trafił do kosza" wink
                            • filipianka Re: 7/8 to 23dni urlopu 27.01.10, 09:49
                              wymiar urlopu ustalamy w godzinach
                              i tak full opcja to 26 dni, dni 8 godzinnych, czyli 208 godzin
                              i teraz zależy jaki jest system czasu pracy, czy codzień po 8 godzin, czy 12
                              godzin, czy 2 razy w tygodniu po 10 godzin i 4 razy po 5 godzin, jest wiele
                              możliwości
                              i teraz jak udzielany jest urlop to "zdejmuje się" godziny w których pracownik
                              powinien pracować a miał wolne
                              czyli jeśli praca jest tak jak była 8 godzin dziennie to teraz 7 godzin
                              dziennie, to wymiar urlopu jest 182 godziny, i teraz jak te godziny będą
                              wykorzystane? jeśli wnioskuje o 1 dzień urlopu tzn że dla niego to jest 7
                              godzin, i może zawnioskować o takich 7 godzinnych dni 26 i to daje właśnie 182
                              godziny
                              • olimpia01 filipinko 27.01.10, 10:40
                                Dzięki za wyjaśnienie - nieco to skomplikowane. Sorry, że magluję
                                ten temat ale jeśli starczy Tobie cierpliwosci to wytłumacz mi -
                                zamierzam wróić na 7/8 etatu czyli pracuję po 7 godzin dziennie
                                przez 5 dni w tygodniu. Tzn. że mi się naleźy 23 dni uropu? A jeśli
                                pracuję po 8 godzin dziennie przez 4 dni a piąty (np. piątek) mam
                                wolny to jak jest z tym urlopem?
                                • filipianka Re: filipinko 27.01.10, 11:53
                                  jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu po 7 godzin to urlopu masz 26 takich dni
                                  jeśli pracujesz 4 dni po 8 godzin 45 min i zawsze to są stałe dni pon-czw to masz tyle samo urlopu co w powyższym przypadku czyli 182 godziny
                                  jak wypiszesz wniosek urlopowy na od czwartku do poniedziałku czyli 5 dni kalendarzowych a dla ciebie roboczych 2 to ubędzie urlopu 17,5 godz czyli twoje 2 dni
                                  jak chcesz urlop od poniedziałku do piątku, czyli 5 dni kal, 4 rob to ubędzie 35 godz urlopu

                                  lepiej to widać jak ktoś ma system pracy np po 8 godz tylko we wtorki i czwartki, czyli 2/5 etatu, ma urlopu 64 godz (uprośćmy podst. 20 dni) czyli podstawowych (8 godzinnych) 8 dni, ale wnioskuje tylko o te dni w które by pracował, nie znaczy że nie może pojechać na miesiąc (kalendarzowy) na urlop, bo ma niby urlop 8 dni, tak, ma 8 dni ale jego dni pracy, czyli 4 wtorki i 4 czwartki czyli cały miesiąc, a nie że liczymy 8 dni od pierwszego do ósmego i może sobie na tydzień wyjechać, czyli można powiedzieć że tak jak jego kolega pełno etatowiec wziął 20 swoich dni roboczych urlopu i pojechał na miesiąc, tak przy 2/5 etatu wziął 8 dni i też ma miesiąc wolnego
                                    • evernx Re: filipinko 31.01.10, 18:35
                                      dziewczyny a czy pracodawca może nie przyjąć mnie z powrotem na cały etat z
                                      uwagi np że zatrudnili kogoś na moje miejsce jak byłam na macierzyńskim, potem
                                      wrociłam na rok na pół etatu a ta osoba już została i teraz jest trochę za dużo
                                      ludzi? zaznaczam, że przywrócenie na cały etat byłoby na 2 mies przed porodem
                                      więc raczej z pracą byśmy się nie dublowali ale jeżeli pracodawca byłby złośliwy
                                      to czy mógłby odmówić (i tym samym pozbawić mnie możliwości wyższego o 100%
                                      zasiłku macierzyńskiego)?
                                      • nehema2889762 Re: filipinko 31.01.10, 20:07
                                        ja to tylko dopiszę tyle że zasiłek macierzyński to jest 100% ale średnia z
                                        ostatnich 12 mcy więc przywrócenie nie zawojuje finansowo

                                        ps. i mam też sama pytanie: jeżeli wracam do pracy na 1/2 etatu i tak pracuję
                                        pół roku (złożyłam wniosek że zmniejszony etat trwał będzie rok) następnie idę
                                        na wychowawczy (powiedzmy na rok) i następnie znów wracam do pracy to czy mogę
                                        wykorzystać pozostałe pół roku zmniejszonego etatu aby być chronioną przed
                                        zwolnieniem ?
                                        • agazagie Re: filipinko 31.01.10, 20:12
                                          Primo: jeśli zmienia ci się wymiar czasu pracy to średnią wyliczasz od tego
                                          momentu a nie za ostatnie 12 m-cy.
                                          Secundo: nie możesz.
Inne wątki na temat:

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka