powrót do pracy po miesiącu od urodzenia

15.11.14, 04:06
Witam okazalo sie'ze bede mama drugi raz. Syn obecnie ma5 lat. Teraz jestem w osmym tyg. Mam obawy w zwiazku z moja praca, boje sie powiedziec pracodawcy- znam jego reakcje gdy inne kolezanki byly w ciazy to mowil- zalatwila mnie Pani.Chce pracowac jak najdluzej nie brac zwolnienia, mimo ze nie jest to praca za biurkiem. Czy pracodawca moze mnie zwolnic zaraz po tym jak cgce wrocic do pracy tzn chce wrocic do pracy zaraz po miesiacy od porodu. Wszystkie obowiazki zwiazane z dzieckiem chce przejac mąż. Czy ma on prawo isc na macierzyński od razu jaj to wyglada. Czy pracodawca moze na moje miejsce na zastepstwo wziasc inna osibe a gdy chce wrocic mnue wyrzucuc?
    • malgosiek2 Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 10:33
      Z takim pracodawcą Ty chcesz po miesiącu wrócić do pracy?
      Mając 2 dzieci?
      Chyba Ci rozum odjęło kobieto !
      Na macierzyńskim nie może Cię zwolnić, no chyba, że likwidacja czy redukcja.
      A, Ty z własnej ochoty pchasz się do pracy, aby mógł Cię zaraz zwolnić, bo wtedy może.
      Nie mozesz być na rocznym macierzyńskim?
    • malgosiek2 Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 10:41
      www.dziennikzachodni.pl/artykul/886624,urlop-macierzynski-2014-nowe-zasady-i-przepisy-mozesz-dostac-az-52-tygodnie-platnego-urlopu,id,t.html
      • agnes_6891 Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 11:48
        A może w ogóle nie mów pracodawcy, noś wielkie swetry do końca ciąży, jakoś urodzisz w toalecie, może nie zauważy... a potem od razu z powrotem do pracy, żeby broń Boże pracodawca debil Cię nie zwolnił? Sorry, zwykle nie komentuję osobistych wyborów ludzi, ale tym razem nóż się w kieszeni otwiera. Kobieto, pomyśl o sobie, o swojej rodzinie, o dziecku które w pierwszych miesiącach życia potrzebuje mamy jak niczego innego (co z karmieniem piersią, też dla pracodawcy rezygnujesz?) , a na samym końcu o pracy. Pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię ani w ciaży, ani kiedy będziesz na macierzyńskim. Przecież miesiąc po porodzie Ty będziesz jeszcze w połogu. Poustawiaj sobie na nowo hierarchię wartości, bo ewidentnie Ci się coś pomieszało uncertain
    • moni_kaw Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 13:11
      dziewczyno! - jeszcze się napracujesz - do 67 albo i dłużej! przypomnij sobie jak to było kiedy starszak miał miesiąc - naprawdę dasz radę rozstać się z taki maleństwem?
    • justyna834 Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 15:06
      Musze do pracy wrocic bo dostawanie co miesisc tysiac zlotych, za co mam zyc. Maz z wielka chcecia chce isc na tacierzynski... Chce pracowac do 6,7 miesiaca...
      • emila.dudek Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 15:18
        A czy przypadkiem jakaś część urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowa i żaden pracodawca nie pozwoli w tym czasie wrócić do pracy? Może się mylę....
      • malgosiek2 Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 15:20
        A, to praca na 1/2 etatu czy normalnie i czy legalnie?
    • malgosiek2 Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 15:35
      rodzina.gov.pl/urlopy/urlopy-dla-rodzicow?dzial=informacje
    • iziula1 Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 16:12
      Jestes dopiero w 8 t.c. i nie podejmuj teraz takich decyzji kiedy wrócisz do pracy.
      Pracodawca ma prawo nie być zachwycony twoją ciąza ale to wszystko, co moze zrobić to sobie w duchu pomarudzić.
      Ty masz absolutne prawo nie brać po uwage jego fochów wink

      Natomiast co bym zrobiła, to porozmawiała z pracodawca jak widzisz dalszą prace.
      Czyli, jeśli ciąza jest bezproblemowa a 90% ciąż takich jest możesz pracować tak jak do tej pory. Jeśli praca jest związana z jakimiś obciązeniami czyli dzwiganie, opary chemiczne możesz z pracodawcą uzgodnić zmianę stanowiska pracy. Druga sprawa to rodzicielski. Na spokojnie uzgodnij czas ( ze sobą i mężem ) jaki chcesz spędzić z dzieckiem - ( w mojej opinii 6 miesięcy to minimum, reszte może przejąć ojciec dziecka ) i na ten okres twój pracodawca może zaplanować zastępstwo za ciebie lub rozdzielić twoje obowiązki na innych pracowników.
      To jest dorosłe i ROZSĄDNE podejście.
      Ty masz prawo zajść w ciąże, masz prawo po porodzie być z dzieckiem i masz prawo do wszelkich świadczeń. Twój pracodawca ma prawo do wiedzy o ciąży pracownicy i jej planów co do długości macierzyńskiego.
      Myśle,że jak ochłoniesz i przestaniesz się martwić tym czy "utrudniasz życie" swemu pracodawcy podejmiesz rozsądną decyzje dobrą dla twojej rodziny i Ciebie.
    • zolza78 Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 18:44
      Jeśli będzie chciał Cię zwolnić, to Cię zwolni - nawet, jak byś nie była w ciąży.
      Deklarowanie w 8 tygodniu ciąży, że będziesz pracować do 6-7 miesiąca, jest jak dla mnie wróżeniem z fusów - nie wiesz, co Cię spotka jutro, a co dopiero przez taki okres czasu.

      Szczerze, osobiście nie wyobrażam sobie powrotu do pracy po miesiącu. Toż to jeszcze przecież czas połogu, regeneracji Twojego organizmu...
      Że o permanentnym zmęczeniu powodowanym chociażby nocnym wstawaniem do dziecka nie wspomnę.

      Pomyśl, czy nie lepiej wykorzystać dłuższy urlop macierzyński (chociażby te 100% płatne pierwsze 20 tygodni) i w tym czasie poszukać innej pracy...

      Bo pracodawca, wierz mi lub nie, nie postawi Ci pomnika za Twój heroizm, że tak to nazwę.
      A jeśli ma zwolnić, to zwolni pod byle pretekstem.

      No, ale my tu na pewno na forum nie znamy Twojej sytuacji, więc sama wiesz, co zrobić lepiej - tylko: komu lepiej?

      Pozdrawiam.
      • zolza78 Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 18:58
        ...a co później? jak się skończy tacierzyński? Przecież dzieci chorują i rzadko wyrabiają się z wychorowaniem się w tydzień... Jak puścisz nie doleczone dziecko do przedszkola, to zaraz wróci z jakimś nowym wirusem.
        Zostawisz dziecko z gorączką w domu, bo będziesz MUSIAŁA iść do pracy?
    • ilonakrzeminska Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 15.11.14, 19:35
      Nie wiem, czy nic się nie zmieniło, ale chyba nie, jeśli wrócisz do pracy i zmniejszysz etat np tylko do 9/10 to przez rok po powrocie nikt Cię nie może zwolnić, jesteś chroniona. Ja bym została pól roku na 100 % (jeśli nie masz całości pensji na papierze to i tak możesz więcej nie dostać, bo będzie takie widzimisie pracodawcy). Uwierz, jak ja rodziłam dzieci było 16 tyg i przy drugim 20 tyg macierzyńskiego. Jak widziałam takie małe dzieci, to płakać mi się chciało i zostałam w domu mimo, że mąż przynosił 1500 zł do domu (fakt pomagali nam rodzice-dokładali jakieś 700), ale i tak było ciężko. Ja byłam na bezpłatnym wychowawczym. Nie żałuję...
    • boo-boo Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 16.11.14, 14:21
      Tak, tak- wróć do pracy (kołchozu z tego co piszesz) jeszcze w okresie połogu- na stare lata ci to "dobrze" wyjdzie- to tak pod względem zdrowotnym się wypowiem. Serio masz serce zostawić takiego malucha w domu z tatą tylko ? Wolałabym zostać w domu i karmić piersią- zawsze to taniej niż mm, zdrowiej dla dziecka i mamy. Na pewno do takiej pracy i szefa idioty przede wszystkim śpieszno by mi nie było.
    • asbu Re: powrót do pracy po miesiącu od urodzenia 17.11.14, 01:15
      Może Cię wyrzucić, chyba że obniżysz wymiar czasu pracy.

      Nie możesz wrócić do pracy miesiąc po porodzie. 8 tygodni to minimum - nawet gdy oddaje się dziecko do adopcji. Polecam art. 180 kodeksu pracy:
      § 1 Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
      1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
      § 3. Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu.
      § 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1.
      § 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi ? ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
      § 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika ? ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzie-lenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
      § 6 1. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem

      A co do samego pomysłu - żadna praca nie jest tego warta.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja