katarzyna.k13 26.12.04, 21:30 od którego tygodnia pracodawca nie ma prawa zwolinić z pracy i jak sa płatne zwolnienia w czasie ciąży - słyszałam że na początku zwolnienie nie jest płatne 100% Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
j04nn4 Re: od kt tygodnia zwolnienia są płatne 100% 26.12.04, 22:07 nie wiem skad masz takie informacje po poerwsze jezeli na zwolnieniu masz zaznaczenie ciaza jest ono platne 100% nawet jezeli to pierwszy tydzien po drugie pracodawca nie moze cie zwolnic juz od pierwszego dnia ciazy tylko w przypadku jezeli konczy ci sie umowa o prace jestes chroniona dopiero od 3 mca czyli jezeli przed 3 miesiacem skonczy ci sie umowa to papa a jezeli po 3 miesiacu to pracodawca musi przedluzyc ci do dnia porodu pozdrawiam asia i 12 tyg brzusio Odpowiedz Link Zgłoś
mazuba Re: od kt tygodnia zwolnienia są płatne 100% 26.12.04, 23:35 to nie prawda z ta umowa... w tej chwili kobieta w ciazy w Polsce jest chronia od dnia poczecia i pracodawca nie moze jej zwolnic az do ROZWIAZANIA. ciazy oczywiscie,a nie umowy. a zwolnienia ginekologiczne rzeczywiscie sa platne 100% pozdr magda Odpowiedz Link Zgłoś
ade1 Re: od kt tygodnia zwolnienia są płatne 100% 27.12.04, 09:45 mam wrazenie ze dziewczyny w ciazy zupelnei nie znaja kodeksu pracy. chroniona jestes w 100% od sekundy poczecia, zwolnienei platne 100% od momentu poczecia. Dziewczyny skad wy bierzecie takie informacje ze dopiero po 3 m-cach??????no nigdy bym na to nie wpadla Odpowiedz Link Zgłoś
kolagulka SŁÓWKO OD KADROWEJ 27.12.04, 10:56 Witam! 1. Zwolnienie na pewno jest płatne 100% od początku ciąży (na druku zwolnienia musi być wpisany symbol B oznaczający ciążę). 2. Jeśli chodzi o umowę, to wygląda to następująco: - umowy zawartej na czas nie określony nie można wypowiedzieć. Kobieta wówczas jest chroniona od pierwszego dnia ciąży; po porodzie ma prawo do urlopu macierzyńskiego, a potem do wychowawczego i po urlopie wychowawczym pracodawca musi ją z powrotem przyjąc do pracy na to samo lub równorzędne z zajmowanym wcześniej stanowisko. Oczywiście może się zdarzyć, że po powrocie kobieta od razu dostanie wypowiedzenie, ale nie może być tak, że pracodawca nie przyjmie do pracy pracownicy po wychowawczym. Zwolnić kobietę w czasie ciąży, macierzyńskiego lub wychowawczego (przy umowie na czas nie określony) można jedynie wtedy, gdy następuje likwidacja zakładu lub z powodu ciężkiego naruszenia dyscypliny pracy - art. 52 Kodeksu pracy. - umowę zawartą na czas określony przedłuża się do dnia porodu, jeśli jej zakończenie nastąpi po upływie trzeciego miesiąca ciąży. A więc jeśli kobiecie umowa kończyłaby się np. w drugim miesiącu ciąży, to pracodawca nie musi jej przedłużać. W takim wypadku lepiej poczekać z informowaniem pracodawcy o swoim stanie. Po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownica jest już na pewno chroniona do dnia porodu. Podstawa prawna: Kodeks pracy, Dział ósmy "Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem", art. 177. Aga. Odpowiedz Link Zgłoś
kolagulka Re: SŁÓWKO OD KADROWEJ - link 27.12.04, 11:15 www.abc.com.pl/serwis/du/1998/0094.htm Odpowiedz Link Zgłoś
wjola78 Re: SŁÓWKO OD KADROWEJ 28.12.04, 11:24 A co w sytuacji gdy mam umowę na czas nieokreślony ale pracodawca przekształca zakład pracy, to znaczy LIKWIDUJE działalność gospodarczą a OTWIERA Sp. z o.o. Wiem, że chce to rozwiązać w ten sposób, że wypowie wszytskim umowy o pracę i podpisze nowe umowy na nowych warunkach. Jestem w 4 miesiącu ciąży, czy w takiej sytuacji może nie podpisać nowej umowy ze mną??? Bardzo prosze o odpowiedź, bo siedzę jak "na szpilkach" Pozdrawiam Odpowiedz Link Zgłoś