od kt tygodnia zwolnienia są płatne 100%

26.12.04, 21:30
od którego tygodnia pracodawca nie ma prawa zwolinić z pracy i jak sa płatne
zwolnienia w czasie ciąży - słyszałam że na początku zwolnienie nie jest
płatne 100%
    • j04nn4 Re: od kt tygodnia zwolnienia są płatne 100% 26.12.04, 22:07
      nie wiem skad masz takie informacje po poerwsze jezeli na zwolnieniu masz
      zaznaczenie ciaza jest ono platne 100% nawet jezeli to pierwszy tydzien po
      drugie pracodawca nie moze cie zwolnic juz od pierwszego dnia ciazy tylko w
      przypadku jezeli konczy ci sie umowa o prace jestes chroniona dopiero od 3 mca
      czyli jezeli przed 3 miesiacem skonczy ci sie umowa to papa a jezeli po 3
      miesiacu to pracodawca musi przedluzyc ci do dnia porodu pozdrawiam asia i 12
      tyg brzusio
      • mazuba Re: od kt tygodnia zwolnienia są płatne 100% 26.12.04, 23:35

        to nie prawda z ta umowa... w tej chwili kobieta w ciazy w Polsce jest chronia
        od dnia poczecia i pracodawca nie moze jej zwolnic az do ROZWIAZANIA. ciazy
        oczywiscie,a nie umowy. a zwolnienia ginekologiczne rzeczywiscie sa platne 100%
        pozdr
        magda
        • ade1 Re: od kt tygodnia zwolnienia są płatne 100% 27.12.04, 09:45
          mam wrazenie ze dziewczyny w ciazy zupelnei nie znaja kodeksu pracy. chroniona
          jestes w 100% od sekundy poczecia, zwolnienei platne 100% od momentu poczecia.
          Dziewczyny skad wy bierzecie takie informacje ze dopiero po 3 m-cach??????no
          nigdy bym na to nie wpadla
    • kolagulka SŁÓWKO OD KADROWEJ 27.12.04, 10:56
      Witam!

      1. Zwolnienie na pewno jest płatne 100% od początku ciąży (na druku zwolnienia
      musi być wpisany symbol B oznaczający ciążę).

      2. Jeśli chodzi o umowę, to wygląda to następująco:

      - umowy zawartej na czas nie określony nie można wypowiedzieć. Kobieta wówczas
      jest chroniona od pierwszego dnia ciąży; po porodzie ma prawo do urlopu
      macierzyńskiego, a potem do wychowawczego i po urlopie wychowawczym pracodawca
      musi ją z powrotem przyjąc do pracy na to samo lub równorzędne z zajmowanym
      wcześniej stanowisko. Oczywiście może się zdarzyć, że po powrocie kobieta od
      razu dostanie wypowiedzenie, ale nie może być tak, że pracodawca nie przyjmie
      do pracy pracownicy po wychowawczym.
      Zwolnić kobietę w czasie ciąży, macierzyńskiego lub wychowawczego (przy umowie
      na czas nie określony) można jedynie wtedy, gdy następuje likwidacja zakładu
      lub z powodu ciężkiego naruszenia dyscypliny pracy - art. 52 Kodeksu pracy.

      - umowę zawartą na czas określony przedłuża się do dnia porodu, jeśli jej
      zakończenie nastąpi po upływie trzeciego miesiąca ciąży. A więc jeśli kobiecie
      umowa kończyłaby się np. w drugim miesiącu ciąży, to pracodawca nie musi jej
      przedłużać. W takim wypadku lepiej poczekać z informowaniem pracodawcy o swoim
      stanie.
      Po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownica jest już na pewno chroniona do
      dnia porodu.

      Podstawa prawna: Kodeks pracy, Dział ósmy "Uprawnienia pracowników związane z
      rodzicielstwem", art. 177.

      Aga.
      • kolagulka Re: SŁÓWKO OD KADROWEJ - link 27.12.04, 11:15
        www.abc.com.pl/serwis/du/1998/0094.htm
      • wjola78 Re: SŁÓWKO OD KADROWEJ 28.12.04, 11:24
        A co w sytuacji gdy mam umowę na czas nieokreślony ale pracodawca przekształca
        zakład pracy, to znaczy LIKWIDUJE działalność gospodarczą a OTWIERA Sp. z o.o.
        Wiem, że chce to rozwiązać w ten sposób, że wypowie wszytskim umowy o pracę i
        podpisze nowe umowy na nowych warunkach. Jestem w 4 miesiącu ciąży, czy w
        takiej sytuacji może nie podpisać nowej umowy ze mną???
        Bardzo prosze o odpowiedź, bo siedzę jak "na szpilkach"
        Pozdrawiam
Pełna wersja