czy któraś z was straciła pracę po powrocie?

15.05.05, 12:50
Czy któraś z was straciła pracę po powrocie z macierzyńskiego? Bardzo się
boję, że stracę pracę, tym bardziej, że jestem sama i nie ma mnie kto
zastąpić. Nawet jeśli zatrudniona zostanie jakaś osoba na zastępstwo, to może
okazać się, że ona zostanie, a dla mnie nie bedzie już miejsca w firmie?
Jak było w waszym przypadku? A może po porodzie udało wam się znaleźć coś
lepszego? Może młodym mamom jest łatwiej niż młodym mężatkom bez dzieci?
    • nela12 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 14:40
      hejsmileja niestety zostalam zwolniona jak tylko powiedzialam ze jestem w ciazy-ok
      6-7tc,powiedzialam bo w pracy musialam ciezko dzwigac wiec sie balam,tym
      bardziej ze staralismy sie o dzidzie kilka lat!dostalam wypowiedzenie
      miesieczne i tylesad-pozdrawiam
      • mia80 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 17:09
        Przecież prawo chroni kobiety ciężarne. Powinni byli przedłużyć ci umowę do
        dnia porodu!!!
        • mazia79 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 17:18
          Tak ale dopiero od 12 tygodnia, o ile sie nie myle kobieta jest chroniona.
          Pozdrawiam
          • mia80 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 17:39
            Słyszałam, że od pierwszego miesiąca, pod warunkiem, że nie jest to okres
            próbny na jeden miesiąc. Więc jak w końcu jest? Czy ktoś wie????
            • urbanchaos Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 17:50
              od 3 m-ca
            • milka1974 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 18:34
              Mnie prawnik powiedział że od momentu poczęcia - ale mam umowę na czas
              nieokreślony
              W przypadku gdy jest to umowa na okres próbny to jeśli kończy się po upływie 3
              miesiąca ciąży automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu...
              • falka32 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 19:14
                Twój pracodawca złamał prawo - chyba, ze nie miałąś umowy o pracę. Radzę lecieć
                czym prędzej z tym do sądu pracy. Ochrona kobiety w nowym kodeksie pracy
                jest "w okresie ciąży" co oznacza cały okres ciąży, od moemntu poczęcia.

                Art. 176. Prace wzbronione kobietom

                Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub
                szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz
                tych prac.

                Art. 177. Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

                § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
                ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
                przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
                reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
                rozwiązanie umowy.

                § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
                przekraczającym jednego miesiąca.

                § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
                pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
                rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
                porodu.

                § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
                w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
                pracy.

                § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
                ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
                upadłości lub likwidacji pracodawcy.

                Jest jeszcze paragraf:
                Art. 185 Stwierdzenie i badanie ciąży

                § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

                Oznacza to, ze musisz mieć zaśwaidczenie od lekarza stwierdzające ciążę, aby
                uniknac zwolnienia. Nie ma jednak ani słowa w kodeksie pracy o obowiązku
                informowania pracowdawcy. Ciąża jest twoją prywatną sprawą i nie musisz
                informować pracodawcy, chyba że chcesz. Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie a jesteś
                w ciąży o której nikt nie wie, przynosisz do kadr zaświadczenie o ciąży i mogą
                ci skoczyć.
    • julka72 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 19:11
      Sluże przepisem z kodeksu pracy, który powinien rozwiać wątpliwości:

      Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
      okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
      zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
      i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
      rozwiązanie umowy.
      § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
      przekraczającym jednego miesiąca.
      § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
      pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
      rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
      porodu.
      § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
      w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
      pracy.
      § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
      ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
      upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
      reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
      umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
      zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
      przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
      od którego zależą uprawnienia pracownicze.
      § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
      wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

      Pozdrawiam
      • nela12 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 21:07
        hej-to byl juz siodmy miesiac pracy w tym zakladzie i na stale!probny mialam
        jeden miesiac-niestety nie wiedzialam o tym ze nie moga mnie zwolnic-teraz to
        juz za poznosadsprawa przedawniona..-pozdrawiam
        • kaste11 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 21:41
          Roszczenia pracownicze przedawniają się dopiero po upływie 3 lat od zaistnienia
          zdarzenia, więc może jeszcze jest szansa? Na pewno byś wygrała w sądzie
          odszkodowanie.
    • kluseczka74 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 15.05.05, 22:22
      Hej
      Mój urlop macierzyński kończy się 21.06.2005 i już wiem, że nie mam po co
      wracać. Szukam nowej pracy ):. Takie życie i takie czasy ,, pro rodzinne".
      Pozdrawiam
      Kluseczka i Kinga (22.02.2005)
    • agulka322 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 16.05.05, 10:49
      Hej
      Ja niestety nie mialam po co wracac do pracy, argumenty były m.in. takie ze
      poszlam na chorobowe w 8 miesiacu (skracajaca sie szyjka), ale co tam,
      znalazlam nowa prace i to duzo blizej domu - wyszlo wiec na plus. Nie
      zamartwiaj sie teraz bo to i tak niczego nie zmieni. Najwazniejsza dzidzia.

      Trzymaj sie cieplutko
      Aga
      • marianka_pod_choinke Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 19.05.05, 20:10
        Co dokładnie oznacza : Umowa o pracę na czas wykonania określonej
        pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc? Czy chodzi też o
        umowę zlecenia?
        • julka72 Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 19.05.05, 20:17
          Marianko, nie. Umowa zlecenia, o dzielo itp. są umowami cywilnoprawnymi i
          kodeks pracy nie znajduje do nich zastosowania.
          • jezzmam Re: czy któraś z was straciła pracę po powrocie? 19.05.05, 20:52
            Z tego co ja wiem, pracodawca nie może zwolnić pracownicy, zatrudnionej na czas nieokreślony po skończonym urlopie macierzyńskim jeżeli wystąpi z wnioskiem (2 tygodnie wcześniej) albo o urlop zaległy lub bierzący urlop wypoczynkowy, bądź o urlop wychowawczy. Tych urlopów nie może odmówić.
            Art 163 par.3 Kodeksu Pracy: Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dotyczy to taże pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
            Art 186 par.1 Kodeksu Pracy: Na wniosek pracownicy pracodawca jest zobowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
            Nie jestem prawnikiem, ale jeśli mogłam jakoś pomóc, to sie ciesze.
Pełna wersja