Rozwiązanie umowy o pracę???

21.07.05, 21:55
Zrobiłam test ciążowy i wyszły dwie kreski ( pierwszy dzień ostatniej @ 21
czerwca), cieszę się ogromnie a także stresuję. Niestety umowę o pracę mam na
czas określony tj. do 31 września.Wyjaśnijcie mi proszę czy umowa zostanie
przedłużona do dnia porodu czy nie, bo gubię się w tych zawiłych przepisach.Z
góry dziękuję za pomoc. Pozdrawiam Ania.
    • raila2 Re: Rozwiązanie umowy o pracę??? 21.07.05, 22:14
      Przeczytałam ostatnio w Wyborczej, że jeżeli jesteś zatrudniona na umowę na
      czas określny, to wówczas jestes chroniona przez prawo od trzeciego miesiąca
      ciąży, oznacza to, że jeżeli powiesz szefowi o ciąży gdy będziesz już w
      trzeciem miesiącu nie ma prawa cię zwolnić i musi ci przedłużyć umowę o pracę
      do dnia porodu.
    • egz77 Re: Rozwiązanie umowy o pracę??? 21.07.05, 22:15
      Jeśli jest to umowa na czas określony to z końcem września będziesz już w 3 m-cu
      ciąży więc musi zostać przedłużona do dnia porodu.
      • megurka Re: Rozwiązanie umowy o pracę??? 22.07.05, 09:00
        Jesteś chroniona przez prawo już od pierwszego dnia ciąży (oczywiście
        udokumentowanej zaświadczeniem od lekarza), a nie po trzecim miesiącu. Jeżeli
        przedstawisz zaświadczenie, że jesteś w ciąży - obojętne w którym miesiącu - to
        mają obowiązek przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. Inaczej jest gdy umowa na
        czas określony sama by wygasła przed upływem 3 miesiąca ciąży - wtedy mogą nie
        zawierać z tobą nowej.
        • annomi Re: Rozwiązanie umowy o pracę??? 22.07.05, 09:06
          Gdy pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony lub na
          czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
          miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa
          ta ulega przedłużeniu do dnia porodu. Art. 177 § 3.

          prawopracy.fr.pl/20.php
          • egz77 Re: Rozwiązanie umowy o pracę??? 22.07.05, 11:01
            Od pierwszego dnia ciąży są chronione tylko kobiety które mają umowę na czas nie
            określony.
        • joleczka26 Re: Rozwiązanie umowy o pracę??? 23.07.05, 12:51
          Niestety nie masz racji.....jeżeli masz umowę o pracę na czas określony, jesteś
          chroniona od 3 miesiąca ciąży (studiowałam dokładnie kodeks pracy)
          Jeżeli masz umowę na czas nieokreślony- od pierwszego dnia ciąży
          • egz77 do joleczka26 23.07.05, 17:11
            Za to chyba niedokładnie przeczytałaś moje posty w pierwszym poście pisałam o
            umowie na czas określony że jeśli zostanie rozwiązana a kobieta będzie już w 3
            m-cu ciąży to się ją przedłuża do dnia porodu natomiast w drugim poście
            napisałam że od pierwszego dnia ciąży są chronione kobiety które mają umowę na
            czas nie określony. Też znam bardzo dobrze kodeks pracy.
            • megurka do egz77 24.07.05, 10:27
              egz77 masz rację z tym, że jeżeli umowa o pracę uległaby rozwiązaniu po 3
              miesiącu to pracodawca musi ją przedłużyć do porodu. Czyli jeżeli kończy się
              umowa przed upływem trzeciego miesiąca to mają prawo jej nie przedłużać. I
              zacytowałaś artykuł dotyczący tej kwestii. z którą się zgadzam.
              A my rozmawiamy na temat rozwiązania umowy o pracę, a nie jej wygaśnięcia.
              Jeżeli uważasz, że pracodawca może mnie zwolnić gdy jestem w ciąży (gdy
              poinformuję go o tym do 3 miesiąca), to przytocz artykuł, który tak mówi, bo ja
              go nie znalazłam.
              Sama jestem w takiej sytuacji, bo jestem teraz w 2 miesiącu i mam umowę na czas
              określony. Po powrocie szefa z urlopu zamierzam mu o tym powiedzieć. I co, wg
              was może dać mi następnego dnia wypowiedzenie???
              • egz77 do mergurka 24.07.05, 13:18
                Po pierwsze umowa na czas określony nie wygasa tylko rozwiązuje się z upływem
                czasu na który była zawarta. Wygasa tylko w szczególnych przypadkach o których
                mówi art. 63 do 67 kodeksu pracy.
                Jeśli chodzi o ochronę kobiet w ciąży to pracodawca może Ci wręczyć
                wypowiedzenie gdy, cytuję art. 177:
                "§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
                ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
                upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
                reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
                umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
                zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
                przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
                od którego zależą uprawnienia pracownicze."
                czyli pracodawca nie może Ci wypowiedzieć umowy nawet jeśli jest to umowa na
                czas określony.
                § 3. art 177 który zacytowałam mówi o tym że jeśli umowa min. na czas określony
                uległaby rozwiązaniu po upływie 3 m-ca ciąży zostaje przedłużona do dnia porodu,
                czyli chodzi tu o to że jeśli np. zaszłabyś w ciążę w lipcu, a umowę na czas
                określony miałabyś podpisaną do 31.08. to nie zostałaby ona automatycznie
                przedłużona do dnia porodu ponieważ w momencie rozwiązania tej umowy (z upływem
                czasu na który była zawarta) nie byłabyś jeszcze w 3 m-cu ciąży.
                Jeżeli jesteś w 2 m-cu ciąży i np. masz umowę na czas określony do 31.10. to
                zostanie ona oczywiście przedłużona do dnia porodu. Możesz już powiedzieć o tym
                fakcie szefowi bo nie może on takiej umowy wypowiedzieć.
              • rodos25 wrzesień ma 30 dni : ) 24.07.05, 15:36
                to tylko tak dla ścisłości
    • magda.mich Re: Rozwiązanie umowy o pracę??? 23.07.05, 17:32
      Tak jak piszą dziewczyny, przy umowie na czas określony pracodawca ma obowiązek
      przedłużyć umowę do dnia porodu, jeśli w dniu kiedy kończy się umowa jesteś już
      3 m-ce w ciąży. W Twoim przypadku jest to właściwie możliwe, bo przecież nie
      wiadomo, czy zaszłaś w ciążę 30 czerwca (wtedy cały lipiec, sierpień, wrzesień -
      daje to 3 m-ce), czy może 2 czy 5 lipca (wtedy nie ma tych pełnych 3 m-cy).

      Wg mnie, nie powinnaś mieć jednak problemów, bo w takiej sytuacji lekarz
      wystawi Ci zaświadczenie z terminem na ok. 28 marca (to byłby termin z daty
      OM).
      Na razie lepiej nie chwal się w pracy swoim odmiennym stanem.

      Pozdr.
      • megurka Re: Rozwiązanie umowy o pracę??? 23.07.05, 19:07
        W kodeksie pracy jest wyraźnie napisane, że:
        "Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
        okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
        zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
        i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
        rozwiązanie umowy."
        I nie ma tu mowy o tym czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony.
        Chodzi o kobietę w ciąży. Tyle. Więc nie mieszajcie.
        • egz77 do megurka 23.07.05, 22:58
          To Ty nie mieszaj, tylko dobrze przeczytaj dalej ten artykuł kodeksu pracy. § 3.
          art. 177 mówi "Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
          określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
          uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do
          dnia porodu."
          • magda.mich Re: do megurka 23.07.05, 23:31
            Egz77 - oczywiście masz rację. Byłam/właściwie jestem w podobnej sytuacji, więc
            mam przestudiowane doładnie przepisy na ten temat.
            • maga785 Re: do megurka 24.07.05, 15:33
              Artykuł 177 kp wprowadza tak zwana zasade szczególnej ochrony trwałości stosunku
              pracy.Wprowadzono ja dla ochrony min pracowników w przypadku
              rodzicielstwa.Artykuł ten ogranicza istotnie uprawnienie pracodawcy do
              rozwiazania umowy o prace.Ochrona dotyczy osób zatrudnionych w ramach stosunku
              pracy bez wzgledu na podstawe prawna jego zawarcia.Oczywiście dotyczy to tylko
              umowy o prace a nie umów cywilnoprawnych.W świetle art. 177 par 2 zakaz
              wypowiadania i rozwiązywania umów o prace dotyczy wszystkich rodzajów umowy o
              prace z wyjatkiem umowy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiaca.W
              Paragrafie 3 została wprowadzona ochrona w stosunku do pracownic zatrudnionych
              na podstwie umów terminowych.Chodzi tu o umowe zawarta na czas okreslony,na czas
              wykonywania okreslonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden
              miesiac.Ochrona w tym wypadku polega nie tylko na zakazie rozwiazania takiej
              umowy lub na zakazie jej wypowiedzenia ale takze na przedłużeniu trwania umowy
              do czasu jej trwania.Wyjatkiem tutaj jest umowa o prace zawarta na czas
              określony w celu zastepstwa nieobecnego pracownikaa oraz takze jesli jest to
              pracownik tymczasowy.W innym wypadku taka umowa nie zostanie przedłuzona ze
              względu na ogłoszenie upadłosci lub likwidacji zakładu pracy.W twoim przypadku
              umowa zostanie na pewno przedłużona bo 31 wrzesnia bedziesz juz w trzecim
              miesiacu ciaży.W orzecznictwie przyjeto że upływ trzeciego miesiaca ciaży
              zgodnie z art 177 par 3 następuje z upływem trzech miesiecy księzycowych które
              obejmuja 4 tygodniowe lub 28 dniowe okresy trwania ciazy bez wzgledu na długośc
              miesiecy kalendarzowych w jakich przebiega ciaza.Wiec nie martw sie umowa
              zostanie przedłuzona do dnia porodu.
Pełna wersja