Zwolnienie z pracy a ciąża

26.07.05, 08:44
Od którego tygodnia ciąży nie mogą mnie zwolnić z pracy. Cały czas wydawało
mi się, że to skutkuje od 1 dnia ciąży, a teraz coś słyszałam, że od 3
miesiąca.
    • maruda79 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 08:47
      To zależy od tego czy umowę o pracę masz na czas okreslony czy nieokreslony.
      Nie mogą Cię zwolnić j masz um na czas nieokreslony. W przypadku um o prace na
      czas okreslony jestes chronina od 3 m-ca ciazy.
      • lulu28 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 08:54
        wogóle nie mogą cię zwolnić, warunek umowa na czas nieokreslony lub okreslony,
        jeżeli masz umowę na zastępstwo wtedy tylko ona rozwiazuje się z uplywem czasu
        na jai była zawarta, jeżeli terminową która skończylaby się przed terminem
        porodu wówczas wydluzona jes do dnia porodu, jezeli natomiast na dłuższy okres
        tj. rok, dwa... to normalnie przyszługuje ci macierzyński i zakaz wypowiedzenia
        umowy. Na pewno !!!
        • maruda79 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 09:07
          Nie zgodzę sie z Toba lulu od poczecia jest kobieta chroniona przed zwolnieniem
          j ma um o prace na czas nieokreslony. Na dowod artykul:
          kobieta.gazeta.pl/edziecko/1,54921,2826241.html
        • maruda79 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 09:08
          W przypadku umowy terminowej ktorej ukonczenie uplywa przed 3 m-cem ciazy
          pracodawca nie moze Cie zwolnic do chwili wygasniecia umowy ale nie ma
          obowiazku przedluzania tej umowy do czasu porodu.
          • maruda79 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 09:22
            Moze szczegolowych informacji uzyskasz od Prawniczek wink oto ich forum
            forum.gazeta.pl/forum/71,1.html?f=29806
            A moze wypowie sie jakas mama kadrowa? smile Wg mojej wiedzy jest tak jak
            napisalam. J masz umowe na czas nieokreslony to jestes chroniona od 1 dnia
            ciazy. Jesli umowe terminowa a wygasa ona np. w momencie gdy jestes w 2 m-cu to
            pracodawca nie ma obowiazku przedluzac Ci tej umowy do dnia porodu. Natomiast
            jesli umowa terminowa konczy Ci sie np. w 3 m-cu to przedstawiasz zaswiadczenie
            lekarskie i pracodawca ma obowiazek przedluzyc Ci te umowe do dnia porodu.
Pełna wersja