beacy1 26.07.05, 08:44 Od którego tygodnia ciąży nie mogą mnie zwolnić z pracy. Cały czas wydawało mi się, że to skutkuje od 1 dnia ciąży, a teraz coś słyszałam, że od 3 miesiąca. Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
maruda79 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 08:47 To zależy od tego czy umowę o pracę masz na czas okreslony czy nieokreslony. Nie mogą Cię zwolnić j masz um na czas nieokreslony. W przypadku um o prace na czas okreslony jestes chronina od 3 m-ca ciazy. Odpowiedz Link Zgłoś
lulu28 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 08:54 wogóle nie mogą cię zwolnić, warunek umowa na czas nieokreslony lub okreslony, jeżeli masz umowę na zastępstwo wtedy tylko ona rozwiazuje się z uplywem czasu na jai była zawarta, jeżeli terminową która skończylaby się przed terminem porodu wówczas wydluzona jes do dnia porodu, jezeli natomiast na dłuższy okres tj. rok, dwa... to normalnie przyszługuje ci macierzyński i zakaz wypowiedzenia umowy. Na pewno !!! Odpowiedz Link Zgłoś
maruda79 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 09:07 Nie zgodzę sie z Toba lulu od poczecia jest kobieta chroniona przed zwolnieniem j ma um o prace na czas nieokreslony. Na dowod artykul: kobieta.gazeta.pl/edziecko/1,54921,2826241.html Odpowiedz Link Zgłoś
maruda79 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 09:08 W przypadku umowy terminowej ktorej ukonczenie uplywa przed 3 m-cem ciazy pracodawca nie moze Cie zwolnic do chwili wygasniecia umowy ale nie ma obowiazku przedluzania tej umowy do czasu porodu. Odpowiedz Link Zgłoś
maruda79 Re: Zwolnienie z pracy a ciąża 26.07.05, 09:22 Moze szczegolowych informacji uzyskasz od Prawniczek oto ich forum forum.gazeta.pl/forum/71,1.html?f=29806 A moze wypowie sie jakas mama kadrowa? Wg mojej wiedzy jest tak jak napisalam. J masz umowe na czas nieokreslony to jestes chroniona od 1 dnia ciazy. Jesli umowe terminowa a wygasa ona np. w momencie gdy jestes w 2 m-cu to pracodawca nie ma obowiazku przedluzac Ci tej umowy do dnia porodu. Natomiast jesli umowa terminowa konczy Ci sie np. w 3 m-cu to przedstawiasz zaswiadczenie lekarskie i pracodawca ma obowiazek przedluzyc Ci te umowe do dnia porodu. Odpowiedz Link Zgłoś