wypowiedzenie pracy a zaswiadczenie o ciazy

19.08.05, 16:29
Czesc dziewczyny!
Pisalam juz kiedys o mojej sytuacji - umowa na czas okreslony, wczesniejszy
powrot kolezanki z wychowawczego na moje stanowisko, w zwiazku z tym
wypowiedzenie mi umowy o prace... Mam pytanie czy w czasie wypowiedzenie moge
doniesc zaswiadczenie o skonczeniu 3 miesiaca ciazy? Czy to juz jest za
pozno? Dzis w dziwnych okolicznosciach musialam powiedziec szefowi o ciazy,
on powiedzial, zebym milczala na razie (generalnie bardzo w porzadku sie
zachowal), bo byc moze cos jeszcze uda sie wykombinowac. Pracuje w duzej
firmie, kolezanka z kadr jest na urlopie, a moj ludzki szef nie ma pojecia o
prawach kobiet w ciazy. 3 miesiac mija mi w 2 tygodniu wypowiedzenia i
zastanawiam sie czy moje zaswiadczenie zostanie uznane.
Dzieki,
    • kokons Re: wypowiedzenie pracy a zaswiadczenie o ciazy 19.08.05, 16:35
      NIe wazne ktory to miesiac juz jestes chroniona i nie moga cie zwolnic!
      Pozdrawiam

      Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę
      Pamiętaj o tym, że zarówno w okresie ciąży jak i urlopu macierzyńskiego objęta
      jesteś szczególną ochroną przed wypowiedzeniem pracy a także rozwiązaniem umowy
      o pracę. Dotyczy to każdej umowy o pracę z wyjątkiem umów na okres próbny
      krótszy niż miesiąc. Natomiast jeżeli jesteś związana umową o pracę na czas
      określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny
      przekraczający miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca
      ciąży - taka umowa ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia narodzin bajbusa. W
      dniu porodu każda z tych umów wygasa, a Ty nie możesz korzystać z urlopu
      macierzyńskiego oraz wychowawczego. Przysługuje Tobie jedynie prawo do zasiłku
      macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia (świadczenia).

      "Okres ochronny" w pracy zaczyna się z chwilą stwierdzenia stanu ciąży
      orzeczeniem lekarskim, które musisz niezwłocznie przedłożyć swojemu pracodawcy.
      Jeżeli zaszłaś w ciążę w okresie wypowiedzenia, a więc po otrzymaniu od
      pracodawcy wypowiedzenia, wówczas wypowiedzenie takie staje się bezskuteczne.
      Czyli korzystasz ze wszystkich przywieli jakie daje Tobie prawo. Jeżeli w
      okresie wypowiedzenia poddałaś się zabiegowi aborcji lub naturalnie poroniłaś -
      również w takich przypadkach otrzymane przez Ciebie wypowiedzenie jest
      bezskuteczne.

      • ps29 Re: wypowiedzenie pracy a zaswiadczenie o ciazy 19.08.05, 19:22
        Jestescie niezawodne, dzieki za slowa otuchy. Ja mam umowe na czas okreslony,
        do konca grudnia. Ale ta umowe wlasnie mozna wypowiedziec w 2 tyg. I wlasnie
        mam tego doswiadczyc, na moje miejsce wraca kolezanka, ktora ma umowe na czas
        nieokreslony. Ona przed ciaza pracowala na innym stanowisku, i podobno juz
        teraz sie na to stanowisko nie nadaje. A ze ja mam umowe na czas okreslony to
        mozna mnie usunac i dac tam kogos innego. I tyle filozofii. A ze akurat zaszlam
        w ciaze, to troche mi sie pokomplikowalo. Nie zaczne teraz szukac nowej pracy,
        a siedziec na bezrobociu (pewnie tez jeszcze bez zasilku) nie jest milo.
        Dlatego mam nadzieje, ze jak dam zaswiadczenie o ciazy w okresie wypowiedzenia
        to bedzie wszystko good. A z szefem to tak smiesznie dzis wypadlo, bo on mi
        zaproponowal przeniesienie sie do innej miejscowosci, tak na chwile = na
        zastepsto wlasnie. I to do miejscowosci o 3 godz drogi z domu... No i mu
        powiedzialam, ze fajnie, ze o mnie mysli, ale chyba nie skorzystam, bo
        zaciazylam. Taka historia. Dziewczyny pisza, ze od momentu zajscia w ciaze
        jestem chroniona - no wlasnie chyba nie bardzo jak sie jest na czasie
        okreslonym, to nie jest tak gladko.
        Dzieki i bede Was informowac o sytuacji jak sie zacznie cos klarowac.
    • mokopi Re: wypowiedzenie pracy a zaswiadczenie o ciazy 19.08.05, 16:36
      Wczoraj w progarmie 2 przed Panoramą mówili, że kobieta jest chroniona przez prawo od momentu zajścia w ciążę (nawet jeżeli o tym nie wie). Jeżeli otrzymała wypowiedzenie w tym czasie to pracodawca ma obowiązek przywrócić ją do pracy. Wypowiedzenie nie obowiązuje do dnia porodu.
    • oliviaa Re: wypowiedzenie pracy a zaswiadczenie o ciazy 19.08.05, 16:54
      Jesli bylas tylko na zastepstwie to moz cie zwolnic. Przewertuj dobrze kodeks
      pracy o ochronie kobiet w ciazy. Owszem nie moze cie zwolnic jesli bylas na
      umowie na czas okreslony jesli czas ten konczy sie po trzecim miesiacu ciazy
      wowczas umowa przedluza sie do dnia podrodu (sama jestem w takiej sytuacji).
      Jesli umowa konczy ci sie przed trzecim miesiacem ciazy,umowa wygasa.Ale to
      wszystko nie dotyczy pracownicy zatrudnionej na okres zastepstwa.
      • mika_p Re: wypowiedzenie pracy a zaswiadczenie o ciazy 19.08.05, 17:21
        Umowa o zastepstwo a umowa na czas okreslony to rózne umowy.
      • kokons Re: uwowa na zastepstwo 19.08.05, 17:27
        Nie wyjasnia to do konca twojej sytacji ale porusza wiele watkow umowy na
        zastepstwo:

        2. Umowa na czas określony
        charakterystyczną cechą tej umowy jest podanie przez strony w treści umowy
        konkretnej daty jej rozwiązania. Może być zawarta na dowolny okres, np. na dwa
        dni, jak również i na dwa lata, gdyż ustawodawca nie zawiera żadnych
        ograniczeń. Jest to rodzaj umowy terminowej. Kończy się wraz ze wskazanym w
        niej terminem lub innym zdarzeniem (musi być ono pewne i obiektywne, nie może
        wiec zależeć od woli osoby trzeciej). Umowa na czas określony ulega rozwiązaniu
        z upływem okresu, na który ja zawarto.
        Umowę w zastępstwie można zawrzeć tylko na czas z góry określony, obejmujący
        okres usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika. Nie można
        zastąpić pracownika nieobecnego z przyczyn nieusprawiedliwionych. Z zastępcą
        można najpierw podpisać umowę na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące.
        Jeśli umowa ta ma trwać dłużej niż 6 miesięcy, dobrze jest zastrzec w niej
        możliwość rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W przeciwnym razie
        wypowiedzenie takiej umowy nie jest możliwe.
        Od 29 listopada 2002 pracodawca może zawierać z ta sama osoba umowy o prace na
        czas określony bez żadnych ograniczeń.
        Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzona ustawą z 14 listopada 2003 r. o
        zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw ( DzU nr
        213, poz. 2081), zmieniła brzmienie nieobowiązującego jeszcze przepisu art. 251
        k.p.Zasada trzeciej umowy na czas nieokreślony została zachowana. W nowym
        stanie prawnym została ona zapisana w § 1 tego przepisu, który stanowi, iż
        zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach
        prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio
        strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po
        sobie okresy, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem
        kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
        Istotne jest, że z dniem 1 maja 2004 r. nastąpi, w odniesieniu do wszystkich
        umów o pracę na czas określony, swoiste wyzerowanie. Jako pierwsza, w
        rozumieniu art. 251 k.p., będzie liczona umowa zawarta po tym terminie.

        Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. wprowadziła w art. 25 § 1 nowy
        rodzaj umowy o pracę umowę na zastępstwo, dotyczącą zatrudnienia nowego
        pracownika, w zastępstwie innego, który aktualnie jest nieobecny w pracy z
        usprawiedliwionych powodów (np. długotrwała choroba, urlop macierzyński albo
        wychowawczy). Zastosowanie zasady trzeciej umowy na czas nieokreślony wobec
        pracowników zatrudnionych na podstawie takich umów nowy przepis art. 251 § 3
        pkt 1 k.p. definitywnie wyłącza. Ponadto pkt 2 powyższego paragrafu stwarza
        możliwość prowadzenia znacznie elastyczniejszej polityki zatrudnienia przez
        pracodawców, którzy funkcjonują na rynku sezonowo lub zatrudniają w pewnych
        okresach większą liczbę pracowników na zasadach pracy dorywczej.
        Jak widać zamiast na podstawie umowy o pracę na czas określony, opłaca się
        pracownika zatrudnić na podstawie umowy na zastępstwo. Wprawdzie przy obu tych
        umowach pracownik objęty jest obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi oraz
        obowiązkowo ubezpieczeniem zdrowotnym (czyli płatnik składek pokrywa ze swoich
        środków za niego część składek na ubezpieczenie społeczne), to jednak umowa na
        zastępstwo jest bardziej korzystna dla pracodawcy. W umowie o zastępstwo strony
        określają dzień rozpoczęcia pracy. Natomiast automatycznie rozwiązuje się ona w
        dniu powrotu do firmy zastępowanego pracownika. Pracodawca nie musi jej więc
        wcześniej wypowiadać. Jeżeli jednak nie jest zadowolony z zatrudnionego na
        zastępstwo pracownika, to może go wcześniej zwolnić rozwiązując umowę za
        wypowiedzeniem. Każda taka umowa może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, a
        okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, bez względu na to, na jak długi okres
        została zawarta. Nie trzeba przy tym uzasadniać z jakiego powodu nastąpiło
        wypowiedzenie. Pracownikowi nie przysługują też dni wolne na poszukiwanie pracy
        nawet wówczas, gdy wypowiedzenia dokonał pracodawca.
        Gdy w firmie zachodzi konieczność zastąpienia nieobecnego pracownika, to często
        opłaca się bardziej zatrudnić pracowników tymczasowych niż zawierać umowy o
        pracę na zastępstwo. Ta forma zatrudnienia w sposób dosyć istotny powoduje
        zminimalizowanie kosztów zatrudnienia w firmie, ponieważ pracodawca unika
        wydatków związanych z tzw. kosztami pracy (np. nie ponosi kosztów badań
        lekarskich). Nie odprowadza też składek na ubezpieczenia społeczne i
        ubezpieczenie zdrowotne pracowników tymczasowych.

        • kokons Re: uwowa na zastepstwo 19.08.05, 17:34
          Nie brzmi to optymistycznie ale lepiej wiedziec:

          www.1praca.gov.pl/index.php?id=63&tresc=571
          "Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza również możliwość zawierania umowy na
          zastępstwo. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego
          usprawiedliwionej nieobecności, pracodawca może na jego miejsce zatrudnić inną
          osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Przepis ten może być
          stosowany w takich przypadkach jak długa choroba pracownika, urlop macierzyński
          albo wychowawczy. Umowę na zastępstwo pracodawca będzie mógł rozwiązać bez
          podania przyczyny. W przypadku takiej umowy nie będą też stosowane przepisy
          chroniące kobiety w ciąży (gwarantują one przedłużenie umowy o pracę do dnia
          porodu, gdy termin zakończenia umowy o pracę przypada po upływie trzeciego
          miesiąca ciąży)."

          Przepraszam, ze to napisze ale nasze panstwo nie dba o obywatela wiec
          przychodzi mi doglowy plan: idz do innego ginekologa...niech ci wypisze
          zaswiadczenie,ze jestes wyzej w ciazy, ze przed wypowiedzeniem mialas skonczone
          trzy miesiace ciazy...albo mu powiedz o sytacji albo miej wczesniejsza
          miesiaczke USG bowiem i tak podaje prawdopodobienstwo...jeszcze raz
          przepraszam, ze sobie pozwalam ale niechce zebys zostala nalodzie!

          Trzymaj sie i napisz co dalo sie zrobic.

Pełna wersja