zwolnienie lekarskie w ciąży

26.09.05, 17:19
Witam wszystkie przyszłe mamy, i obecne również smile))
Jestem w 8mym tygodniu a mój maluszek ma 17mm smile))
Mam pytanie natury prawnej. Z pewnością nie raz juz o tym mówiłyscie tutaj ale wyszukiwarka wypluwa tak chaotyczny zestaw tematów że odnaleźć się w tym graniczy z cudem smile))
Interesują mnie moje prawa związane ze zwolnieniem lekarskim. Czy to prawda że pracodawca ma prawo rozwiązac ze mną umowę o pracę (na czas nieokreslony) jesli będę przebywać na l-4 dłużej niż 6 miesięcy?
Pracuję w gimnazjum i przyznaje że daje mi w kość ta praca. Na razie z moim brzuchem wszystko w porzadku ale zastanawiam się co się stanie jak coś pójdzie nie tak. Poza tym na razie mamy piękną polską jesień. Ale jak tylko pogoda się popsuje to dzieciaki będą zasmarkane do pasa chodzić a ja jestem astmatyczką i kazda infekcja kończy się u mnie zazwyczaj zapaleniem oskrzeli. A tego, wiadomo, chciałabym uniknąć.
Poza tym, co tu dużo ukrywać, praca w gimnazjum do najbardziej relaksacyjnych nie nalezy wink))
Co mam robić? Jaka mam gwarancję że nie pójde w odstawkę jeśli zdecyduję się na zwolnienie?
Jeśli któraś z was jest entuzjastka Kodeksu Pracy i ma te przepisy w małym paluszku to proszę o radę.
Pozdrawiam,
Morf.
    • barbel3 Re: zwolnienie lekarskie w ciąży 26.09.05, 17:31
      Pracodawca ma prawo rozwiazać stosunek pracy po 6 m-cach choroby ale nie z
      kobietą w ciązy tutaj jestes traktowana na szczególnych zasadach i chroniona
      więc nie ma wobec ciebie żadnych praw. Po okresie 6 m-cy zwolnienia, wiem że
      nowe przepisy zezwlaja na przedłuzenie chorobowego i nazywa sie to chyba
      świadczenie rehabilitacyjne ( ale tutaj nie jestem pewna) a później przysługuje
      ci macierzyński, natomiast potem powinnas wrócić na swoje poprzednie stanowisko.
    • kokons Re: zwolnienie lekarskie w ciąży 26.09.05, 17:43
      Najwazniejsze kwestie zprawa pracy:
      www.babyboom.pl/dzieci_0_2/ciaza_i_porod/ciaza_prawa_kobiety.html
      Jesli jestes zatrudniona na czas nieokreslony pracodawca nie moze rozwiazac z
      toba umowy ( no chyba ze dyscyplinarnie) i mozesz chorowac ile potrzebujesz
      niemniej jednak po 182 dniach musisz przejsc na tzw. zasilek rechabilitacyjny,
      o ktorego wniosek musisz zlozyc sama w ZUSie no ale na razie cie to nie dotyczy.

      Zdrowia zycze! Pozdrawiam / 23 tc
    • siolka Re: zwolnienie lekarskie w ciąży 26.09.05, 18:12
      Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z
      kobietą w ciąży. Nawet gdyby umowa była zawarta na czas określony, to musi ją
      przedłużyć do dnia porodu. Co więcej nie możesz być teraz zatrudniana w
      godzinach nadliczbowych ani wykonywać prac które mogą zagrażać Tobie lub
      dziecku, np. nie powinnaś pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny
      dziennie. Poza tym pracodawca nie może Ci odmówić zwolnienia w godzinach pracy
      na wykonanie zaleconych przez lekarza badań. Na zwolnieniu lekarskim możesz
      przebywać przez 182 dni, ale ok. 120 dnia powinnaś dostać od pracodawcy wniosek
      o świadczenie rehabilitacyjne i wywiad zawodowy. Z tymi dokumentami zgłaszasz
      się do ZUS, który wyznacza termin komisji lekarskiej i przyznaje świadczenie
      rehabilitacyjne. Na to świadczenie rehabilitacyjne przechodzisz po 182 dniach
      przebywania na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, potem od dnia porodu
      pobierasz zasiłek macierzyński. A potem wszysko zależy od Ciebie, albo wracasz
      do pracy na to samo stanowisko, albo idziesz na zasiłek wychowawczy, który
      wypłaca Urząd Gminy. W każdym bądź razie nic Ci nie grozi.
      Pozdrawiam.
      • mrowka75 Re: zwolnienie lekarskie w ciąży 26.09.05, 18:21
        siolka napisała:
        Na zwolnieniu lekarskim możesz
        > przebywać przez 182 dni, ale ok. 120 dnia powinnaś dostać od pracodawcy
        wniosek
        >
        > o świadczenie rehabilitacyjne i wywiad zawodowy.

        Wszystko to prawda, pomijając jeden fakt, że pracodawca nie ma obowiązku
        zajmowac się Twoim wnioskiem o zasiłek rehabilitacyjny. To Ty powinnaś o tym
        pamiętać i potrzebne druki pobrac w Zusie lub u pracodawcy. pracodawca musi
        wypełnić stosowne dokumenty na twoje żądanie, ale właściwych terminów musisz
        sama pilnować. Od niedawna z pracodawcy zdjęto ten obowiązek.
Pełna wersja