prawo pracy a ciaza - pomozcie!!!!!!

03.11.05, 12:39
Powiedzcie jak to jest: mam umowe na czas okreslony [od pazdziernika do
konca grudnia 2005]. [wczesniej pracowal;am w tej samej firmie 5 miesiecy na
czarno]
podejrzewam, ze beda chcieli przedluzyc mi umowe na stale [no, w najgorszym
przyapdku druga czasowka] .
I tu moje pytanie - dowiedzialam sie, ze jestem w ciazy [to prawie 2 miesiac
smile)) ] - moga mi nie przedluzyc umowy i zwyczajnie wypieprzyc z roboty jak
sie dowiedza, ze bede mama?
Czy prawo chroni kobiete od 1 dnia ciazy, czy od 3 miesiaca?
Jaka jest podstawa prawna? A co, gdybym MUSIALA isc na zwolnienie?

Pomozcie, bo mam metlik w glowie...
ps. na razie szef nie wie i chyba nie powiem mu nic do stycznia - lepiej
dmuchac na zimne smile
pozdrawiam, aga
    • diament79 Re: prawo pracy a ciaza - pomozcie!!!!!! 03.11.05, 13:13
      Ja na Twoim miejscu jeszcze bym nic nikomu nie mówiła, bo może akurat przedłużą
      Ci i dadzą na czas nieokreślony??? Nie wiem, to Twoje sumienie. Co to terminu
      od jakiego ciężarna jest chroniona, to musiałabyś dowiedzieć się w inspekcji
      pracy (nawet telefon wystarczy) jak teraz jest dokładnie, bo kiedys było tak,
      że kobieta była chroniona od 3 miesiąca, niedawno spotkałam się, że nie liczy
      się czas trwania ciąży ale stwierdzony stan, czyli ciąża! W takim przypadku
      byłabyś już chroniona. Umowa przedłuży Ci się oczywiście do dnia porodu, ale
      lepiej by było gdybyś miała na czas nieokreślony bo przysługuje Ci wtedy tez
      urlop wychowawczy a tak to tylko macierzyński.
      • malgolkab Re: prawo pracy a ciaza - pomozcie!!!!!! 03.11.05, 13:31
        a ja bym powiedziala szefowi. jesli nie powiesz, to zyskasz to, ze przedluzy ci
        umowe, ale na pewno straci do ciebie zaufanie i moze cie potem inaczej
        traktowac.ale to twoja decyzja.
    • trosia Re: prawo pracy a ciaza - pomozcie!!!!!! 03.11.05, 13:38
      Art. 177. Kodeksu Pracy mówi: § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani
      rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu
      macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
      rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
      zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
      § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
      przekraczającym jednego miesiąca.
      § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
      pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
      rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
      porodu.
      § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
      w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
      pracy.
      § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
      ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
      upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
      reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
      umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
      zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
      przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
      od którego zależą uprawnienia pracownicze.

      Czyli w Twojej obecnej sytuacji pracodawca powinien Ci przedłużyć umowę
      przynajmniej do dnia porodu. Na Twoim miejscu (o ile stan zdrowia pozwoli)
      poczekałabym z informacja o ciąży do podpisania kolejnej umowy. Jeżeli będzie
      to umowa na czas nieokreślony to będzie dla Ciebie najkorzystniej.
      Pozdrawiam!
      • denay Re: prawo pracy a ciaza - pomozcie!!!!!! 03.11.05, 13:45
        Prawo chroni ciezarna od samego poczatku, czyli juz jestes pod ochrona
        wynikajaca z KP. Pracodawca ma OBOWIAZEK przedluzyc Ci umowe do dnia porodu.
        Piszesz, ze jestes w drugim miesiacu, a umowa konczy Ci sie z dniem
        31grudnia2005r. wiec ulega ona rozwiazaniu "po uplywie trzeciego miesiaca" co
        jest podstawa prawna do przedluzenia umowy.
        Pracodawca NIE JEST zobowiazany do podpisania z Toba umowy na czas
        nieokreslony, ale... zastanow sie, czy bedziesz miala mozliwosc powrotu do
        firmy jesli ukryjesz przed szefem fakt bycia w ciazy. Jesli nie to, generalnie,
        podpisanie umowy na czas nieokreslony zmieni tylko, ze bedziesz miala wyplacany
        zasilek podczas macierzynskiego. Jesli dla Twojego szefa ciaza to zadna
        przeszkoda - zero problemu.
Pełna wersja