kocurek_bury
03.04.06, 15:13
Art. 177, paragraf 3 - wszyscy to oczywiście znamy. Umowa zawarta na czas
określony zostaje przedłużona do dnia porodu. Super. Ale niestety dalej -
paragraf 3 p.1: Przepisu z paragrafu 3 nie stosuje się do umowy o pracę na
czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika.
To niestety mój przypadek...

(( Uczę w szkole, mam zawartą umowę na
zastępstwo do 30 sierpnia. Rodzę w listopadzie, a to niestety oznacza, że od
września jestem bez pracy - bo nie sadzę, żeby znalazł się na tyle
ekscentryczny dyrektor, który zatrudniłby nauczycielką w zaawansowanej ciąży.
Moje pytanie jest takie: czy jestem kompletnie ugotowana, czy też mam jeszcze
jakieś pole manewru? Tzn, czy istnieje taka szansa, że np. mogłabym pójść tuż
przed końcem roku szkolnego na zwolnienie, ciągnąć je przez całe wakacje i
potem dalej od września? Czy to oznaczałoby, że ZUS we wrześniu, październiku
i listopadzie jeszcze by mi zapłacił? Czy mogłabym wtedy dostawać
macierzyński i - to dla mnie najważniejsze! - mieć to wliczane do lat pracy?
Pomóżcie, proszę. Jestem naprawdę mocno podłamana - czuję się jak obywatel
drugiej kategorii

((
Pozdrawiam
kocurek_bury