mają prawo czy go nie mają??

23.08.06, 10:01
jestem w 13tc i pracuje na kasie jednak umowe mam podpisaną do października
Czy mimo tego że jestem w ciąży mają prawo mi nie przedłużyc umowy?? Wiem ze
zwalniać nie mogą ale o przedłużaniu umowy nic nie moge znaleźć. Bardzo mi
zależy na dalszej pracy bo przecież chciałabym przejść później na macieżyńskie.
    • aagawek Re: mają prawo czy go nie mają?? 23.08.06, 10:09
      Jeśli w momencie wygaśnięcia umowy nie skończyłaś 3 miesiąca ciąży, mogą Ci nie
      przedłużyć. Jeśli skończyłaś, umowa przedłuża się automatycznie do dnia porodu.
      • pysio_bananowy Re: mają prawo czy go nie mają?? 23.08.06, 10:12
        będe wtedy w 20tc więc już 5 miesiąc to będzie A masz moze jakieś linki gdzie
        można o tym przeczytać??
        • janeausten link 23.08.06, 10:21
          praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,68745,3364390.html
          • chrumpsowa Re: link 23.08.06, 10:26
            Konkretnie chodzi o artykul 177 paragraf 3 z Kodeksu pracy :

            Jeśli twoja umowa wygasa po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca musi ją
            przedłużyć do dnia porodu (art. 177 par. 3 kp). Jednak pamiętaj, nawet przy
            takiej umowie jesteś chroniona od momentu poczęcia - tzn. pracodawca nie może
            cię zwolnić do czasu wygaśnięcia umowy.
    • mariken Re: mają prawo czy go nie mają?? 23.08.06, 10:27
      Art. 177 Kodeksu pracy

      § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
      ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
      przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
      reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
      rozwiązanie umowy.
      § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
      przekraczającym jednego miesiąca.
      § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
      pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
      rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
      porodu.
      § 31. (111) Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
      zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
      nieobecności w pracy.
      § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
      ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
      upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
      reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
      umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
      zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
      przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
      od którego zależą uprawnienia pracownicze.
      § 5. (112) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
      wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
      • pysio_bananowy Re: mają prawo czy go nie mają?? 23.08.06, 10:32
        Bardzo wam dziewczyny dziękuje za odpowiedzismile
Pełna wersja