Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!!!!!!!

27.12.06, 18:27
W dzisiejszej Gazecie Prawnej na str. 17 jest napisane: " Od 19 grudnia 2006
roku zgodnie z art. 183 jezeli pracownica nie korzysta z urlopu
macierzyńskiego przed przewidywaną data produ, PIERWSZYM DNIEM URLOPU
MACIERZYŃSKIEGO JEST DZIEŃ PORODU. Tak więc można iść na zwolnienie aż do na
porodu. Ewentualnie później ZUS to rozliczy
    • mynia0 Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 27.12.06, 18:39
      zawsze można było, nie wiem, dlaczego lekarze nie chcieli dawać L4 do dnia
      piorodu. mój lekarz nigdy nie robił takich problemów.
      • michasia24 Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 27.12.06, 19:32
        mój też nie
    • szara_mysz1 Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 28.12.06, 00:53
      Lekarz ma prawo dać zwolnienie w czasie ciazy do 182 dni. Po tym czasie (nawet
      jesli do porodu zostało jeszcze trochę czasu) cięzarna może iśc na macierzyński
      lub może złożyć wniosek w ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Wniosek o to
      świadczenie trzeba złożyć na 8 tyg przed planowanym terminem porodu. Jest z tym
      roboty, bo trzeba złożyć kopię dokumentacji medycznej od lekarza prowadzacego
      ciażę. Trzeba się z liczyć z tym (co rzadko się zdarza) że ZUS może wezwać na
      badania do gabinetu lekarza orzecznika. MOżna też nie być wezwaną jesli lekarz
      prowadzący zaleci bezzwględne leżenie.
      Ja złożyłam wniosek na poczatku grudnia 2005 bo termin miałam na 26 stycznia
      2006. Urodziłam 16 go stycznia a decyzja o przyznaniu świadczenia przyszła pod
      koniec kwietnia!!!!! Jeszcze po porodzie dzwonili z ZUSu do mojej lekarki czy
      ta kopia to jej bo nie ma stempla potwierdzenia zgodnośc z oryginałem od
      notariusza! Niezły tam maja burdel, że to wszystko trwało 5 m-cy. Szkoda gadać.

      Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje obecnie ubezpieczonemu, który po
      wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze
      leczenie lub rehabilitacja stwarzają szanse na odzyskanie przez niego zdolności
      do podjęcia zatrudnienia. Jest ono wypłacane przez czas niezbędny do
      przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez rok, i wynosi 75
      proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wyjątkowo dla kobiet w ciąży lub
      osób, które przebywają na zwolnieniu w związku z wypadkiem w drodze do lub z
      pracy, wynosi ono 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

      Zmiany w ustawie zasiłkowej przewidują, że świadczenie to w pełnym wymiarze
      (100 proc. podstawy wymiaru) przysługiwać będzie jedynie kobietom w ciąży.
      Zostali więc pozbawieni tego prawa poszkodowani w wypadkach w drodze do lub z
      pracy.


      Pozdrawiam
      • arabela27 Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 28.12.06, 10:47
        ja równiez miałam zwolnienie do samego końca (do 5 czerwca a urodziłam 21 maja
        hihihi)
        • maziala Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 28.12.06, 18:53
          a mi 182 dni mijają 2 stycznia a termin mam na 1 lutego
          W tej chwili mam zwolnienie do końca grudnia, a lekarz kazał przyjść 2 stycznia
          po następne.
          Czy mam rozumieć że nie powinien mi już dawać zwolnień?
          Wniosek o ten nieszczęsny zasiłek składałam pod koniec listopada. ( złożyłam
          wcześniej ale odesłali z informacją że za wcześnie - trzeba 6 tygodni przed
          upływem 182 dni)
          już się w tym wszystkim pogubiłam
          hilfe !!!
          • martala3 Re: Konstancja jaki jest tytuł tego artykułu bo... 28.12.06, 19:23
            szukam w necie
          • szara_mysz1 Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 28.12.06, 23:35
            masz rację. wniosek składa się co najmniej na 6 tyg przed zakończeniem okresu
            zasiłkowego. Tu jest link do wniosku o świadczenia rehabilitacyjnego.
            druk NP 7<
            Ja urodziałam w 39 t.c. i byłam na zwolnieniu bez problemu.
            Jeśli przyznają Ci ten wniosek (ciekawe ile to potrwa?) to po prostu przyślą Ci
            pieniądze z opóźnieniem. Może lekarz zapomniał że mija Ci 182 dni. Przypomnij
            mu podczas wizyty. Być może ZUS nie uzna tego zwolnienia.
            Pozdrawiam
            • aleksandra1977 Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 28.12.06, 23:39
              zgadza się z terminem składania wniosku, ale... jeśli kobieta jest zatrudniona
              na bezterminową umowę o pracę, to obowiązek dopełnienia formalności związanych
              z otrzymaniem świadczenia rehabilitacyjnego spoczywa na jej pracodawcy.
              W związku z tym trzeba odpowiednio wcześniej zawiadomić pracodawcę, a nie latać
              samemu po urzędach.
              • szara_mysz1 Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 29.12.06, 00:33
                Szkoda że nie wiedziałam wcześniej, bo panie w kadrach ciagle myliły mnie z
                kolezanką z biura i przesyłały nam odwrotnie dokumenty, albo jak już dobrze
                wypisały nazwisko i adres to się nie zgadzał termin porodu. A ja (wskazanie do
                leżenia) lub mąż latalismy jak idioci zeby to poprawić. Ledwo zdążyłam przed
                tymi 6cioma tygodniami. Ale i tak dokumenty poszły ze złym zawodem. Już
                odpuściłam awanturę bo to nie miało większego znaczenia.
    • 24milenka Wolno też pracować do dnia porodu. 28.12.06, 20:14
      konstancja322 napisała:

      > jezeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną data produ,
      > PIERWSZYM DNIEM URLOPU MACIERZYŃSKIEGO JEST DZIEŃ PORODU.

      Zgadza się, zawsze tek było.

      > Tak więc można iść na zwolnienie aż do na porodu.

      O ile jest się chorym.
      A jak się nie jest chorym, to wolno pracować do dnia porodu.


      Po prostu jeśli nie jesteś chora, zwolnienia nie powinnaś dostać. I tyle. Nie zależnie od tego, w jak
      zaawansowanej ciąży jesteś.


      Problem ze zwolnieniem po 37tc jest taki, że przed zakończeniem 37tc lekarz może wystawiać
      fałszywe zwolnienie pod pretekstem "zagrożenia przedwczesnym porodem". Po rozpoczęciu 38tc z
      tego pretakstu nie da się skorszystać, bo od 38tc poród nie byłby już przedwczesny... Dlatego
      ginekolodzy odsyłają wtedy często do lekarza ogólnego, żeby wpisał np. grypę czy cokolwiek innego.
      • szara_mysz1 Re: Wolno też pracować do dnia porodu. 28.12.06, 23:42
        24milenka napisała:
        "Dlatego ginekolodzy odsyłają wtedy często do lekarza ogólnego, żeby wpisał np.
        grypę czy cokolwiek innego."

        Ale zwolnienie od lekarza ogólnego jest płatne 80% wynagrodzenia, a od
        ginekologa z tytułu ciaży 100%. Fakt - lepsze 80% niz powrót do pracy tuż przed
        porodem.
        • grace28no Re: Wolno też pracować do dnia porodu. 29.12.06, 01:26
          Nieprawda! Wszystkie zwolnienia lekarskie w ciąży są płatne 100% niezależnie
          od powodu ich wystawienia. Trzeba tylko dopilnować aby w druku zwolnienia był
          wpisany kod "B" oznaczający ciążę (niezależnie od tego czy ciąże widać, czy
          nie) ale jak lekarz (czy ktokolwiek to był) nie wpisze tego "B" to też jest
          rada - trzeba wziąść od ginekologa zaświadczenie o byciu w ciąży w tym miesiącu
          w którym wystąpiło zwolnienie.
          Polcam lekturę:
          www.blizniaki.net/index.php?p=kacik_porad_prawo
          • mk1975 Re: Wolno też pracować do dnia porodu. 29.12.06, 09:05
            ja jestem na zwolnieniu od 1 dnia ciąży, tzn. miałam in vitro po prawie 4
            latach starań innymi metodami, teraz mam zwolnienie na leżenie i biorę około 15
            hormonalnych tabletek dziennie, miałam lekkie plamienia i nie zamierzam wracać
            do pracy, bo jest bardzo stresująca. Wiem, że moi przełożeni wściekają się na
            mnie, ale nie darowałabym sobie, gdyby coś stało się dziecku....
            Nie wiem czy lekarz zgodzi się dawać mi zwolnienia co miesiąc, aż do porodu,
            ale zrobię wszystko, żeby tylko urodzić to dziecko. (Państwu w sumie też
            powinno na tym zależeć, w końcu mamy ujemny przyrost naturalny, wystarczy, że
            nie wspomagają leczenia bezpłodności), pozdrawiam
          • 24milenka Re: Wolno też pracować do dnia porodu. 29.12.06, 10:42
            Jest dokładnie tak, jak napisała grace28no.
            • szara_mysz1 Re: Wolno też pracować do dnia porodu. 30.12.06, 00:53
              Tak, faktycznie grace28no ma rację ze 100% jeśli jest "B", ale ze zwolnieniem
              na grypę to długo się nie pociagnie, zwłaszcza jeśli brakuje miesiac do porodu.
    • suzanah79 Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 29.12.06, 09:20
      u mnie to wyglada inaczej wszystko jest jak najlepiej ciaza pieknie sie rozwija a szef to mnie zaskoczyl bo jak mu powiedzialam o ciazy to kazal mi usiasc i wszystkie moje prawa mi wylozyl i powiedzial ze jesli sie czuje na silach to moge do pracy przychodzic do konca 3go miesiaca a pozniej lepiej jesli sobie na spacerki przez pol roku pochodze a nie do pracy..
      • maziala Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 29.12.06, 10:36
        ooo właśnie mi przysłali tą decyzję, przyznali mi zasiłek rehabilitacyjny na
        okres 1 miesiąca czyli bedzie to do 2 lutego 2007. Tak jak pisałam wczesniej -
        termin mam na 1 lutego, w takim razie ci jeśli urodzę po terminie? Będę musiała
        wziąć wcześniej macierzyński ? A jak to w końcu z tym zwolnieniem? Lekarz
        powyżej 182 dni już mi nie powinien dawać, bo od tego momentu mam zasiłek reh. ?
        gubię się w tym wszystkim smile)
        pzdr.
      • 24milenka Pracodawca chce mieć ciężarną z głowy 29.12.06, 10:42
        To częste zachowanie pracodawców.
        Pracodawca woli, żeby ciężarna poszła na zwolnienie we wczesniejszych miesiącach ciąży, a nie dopiero
        pod koniec.
        Czy pojdziesz na zwolnienie po 3mc, czy dopiero w 8mc, pracowadca i tak w sumie podczas całej ciąży
        będzie Ci musiał zapłacić tylko jedną pęnsję w trakcie Twojego zwolnienia. Reszta kosztów obciąża
        ZUS.
        A dzieki temu, że pójdziesz na zwolnienie w dość wczesnej fazie ciąży, pracodawca ma Cię "z głowy".
        Może na Twoje miejsce zatrudnić kogoś kto ma więcej sił niż ciężarna.

        Zaskakująco miłe było by zachodzwnie Twojego szefa wtedy, gdyby np. pozwolił Ci pracować nadal (o
        ile lekarz Ci tego nie zakaze) i np. odciążył Cię z częsci obowiązków albo zmniejszył o godzinę-dwie
        czas, jaki musisz codziennie spędzać w pracy. Ale do tego szefowie nie są skorzy.

        Swoją drogą: Zadziwiające, że to szef kieruje Cię na zwolnienie lekarskie. O konieczności pójścia na
        zwolnienie decyduje przecież lakarz. No chyba że Twoj szef jest lekarzem wink

        Pozdrawiam
    • aleksandra1977 Re: Urlop macierzyński od dnia porodu!!!!!!!!!!!! 29.12.06, 11:49
      oto ten artykuł z Gazety Prawnej (27.12.2006), o którym pisze konstancja322:

      KODEKS PRACY URLOP MACIERZYŃSKI PO ZMIANACH
      Jakie są prawa pracownic po urodzeniu dziecka

      Ciąża i urodzenie dziecka są nadzwyczajnymi wydarzeniami w życiu kobiety.
      Nadzwyczajne są także uprawnienia przysługujące pracownicom związane z
      rodzicielstwem. Jednym z nich jest prawo do urlopu macierzyńskiego.

      Głównym celem urlopu macierzyńskiego jest regeneracja sił po okresie ciąży i
      porodzie, a także umożliwienie sprawowania opieki nad nowo narodzonym dzieckiem
      w pierwszych miesiącach jego życia. Urlop ten przysługuje każdej pracownicy,
      bez względu na jej staż pracowniczy, wiek czy inne kryteria, od których
      spełnienia zależy nabycie innych uprawnień pracowniczych. Do nabycia prawa do
      urlopu macierzyńskiego wystarczy fakt urodzenia dziecka w czasie trwania
      stosunku pracy.

      Ile urlopu

      Wymiar urlopu macierzyńskiego jest zróżnicowany. Zależy on od tego, czy
      pracownica urodziła pierwsze swoje dziecko czy kolejne, a także od tego, czy
      poród był pojedynczy czy mnogi.

      Od 19 grudnia tego roku pracownice mogą korzystać z dłuższego macierzyńskiego.
      Zgodnie ze znowelizowanym art. 180 kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop
      macierzyński w wymiarze 18 tygodni przy pierwszym porodzie. Przy każdym
      następnym porodzie jego wymiar rośnie do 20 tygodni. Urodzenie bliźniaków bądź
      większej liczby dzieci przy jednym porodzie uprawnia do 28 tygodni takiego
      urlopu.

      ILE MACIERZYŃSKIEGO I DLA KOGO

      --------------------------------------------------------------------------------
      ■ Urodzenie pierwszego dziecka – 18 tygodni
      ■ Urodzenie drugiego i kolejnych dzieci – 20 tygodni
      ■ Urodzenie co najmniej bliźniąt – 28 tygodni
      ■ Urodzenie pierwszego dziecka przez kobietę, która wcześniej adoptowała inne
      dziecko – 20 tygodni
      ■ Oddanie dziecka po porodzie do adopcji – 8 tygodni
      ■ Urodzenie martwego dziecka – 8 tygodni
      ■ Śmierć dziecka po upływie 8 tygodnia życia – 7 dni od dnia zgonu

      Ustawodawca pamiętał o kobietach, które są matkami adoptowanych dzieci i które
      urodziły własne dziecko. Kodeks pracy mówi, że w takim przypadku pracownicy,
      która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie
      jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania
      pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni
      również przy pierwszym porodzie.

      Oczywiście także przyjęcie obcego dziecka do swojej rodziny uprawnia
      pracowników do skorzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w tym do
      18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Prawo to mają, zgodnie z
      art. 183 k.p., pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do
      sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie
      przysposobienia dziecka. Prawo do takiego urlopu mają także pracownicy, którzy
      przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny
      zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.

      Wiadomo, że do adopcji dzieci trafiają w różnym wieku, dlatego ustawodawca
      określił, kiedy przysposabiający może iść na macierzyński. Zgodnie z art. 183
      k.p. z urlopu na warunkach macierzyńskiego można korzystać nie dłużej niż do
      ukończenia przez dziecko 7 roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego
      podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, pracownik przyjmujący je na
      wychowanie urlop ten może wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 10 lat.

      Urlop się zaczyna

      Od 19 grudnia 2006 r. nie ma wątpliwości co do daty rozpoczęcia urlopu
      macierzyńskiego. Zgodnie z nowym art. 1831, jeżeli pracownica nie korzysta z
      urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu
      macierzyńskiego jest dzień porodu. Rozwiązanie to potwierdza tylko stosowaną od
      lat praktykę, zgodnie z którą udzielenie pracownicy urlopu macierzyńskiego w
      przypadku nierozpoczęcia go przed porodem następowało na podstawie
      zaświadczenia wystawionego w szpitalu o dacie, w której odbył się poród.

      Jeżeli pracownica rozpoczęła urlop przed porodem, wówczas pierwszym jego dniem
      jest data wskazana przez pracownicę we wniosku urlopowym. Przepisy pozwalają na
      to, by pracownica mogła przed planowanym porodem wykorzystać co najmniej dwa
      tygodnie urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że pracownica teoretycznie może
      przed porodem wykorzystać większą część przysługującego jej urlopu. Ustawodawca
      nie określił bowiem, jaka część tego urlopu musi być wykorzystana po urodzeniu
      dziecka. Oczywiście urlop macierzyński wykorzystany przed porodem jest
      odliczany od wymiaru całego urlopu macierzyńskiego przysługującego kobiecie.

      Urlop ojcowski

      Pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
      macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Może się
      tak stać pod warunkiem, że pozostały urlop wykorzysta ojciec dziecka. Chyba że
      kobieta wykorzysta część urlopu, jaki przypadłby ojcu dziecka przed urodzeniem
      dziecka. W takim przypadku może skrócić swój czas przebywania na urlopie po
      urodzeniu dziecka do 14 tygodni bez angażowania ojca dziecka.

      Aby ojciec dziecka mógł zastąpić mamę na macierzyńskim, pracownica musi zgłosić
      pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części macierzyńskiego
      najpóźniej na siedem dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku o skrócenie
      urlopu musi być dołączone zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika –
      ojca wychowującego dziecko potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu
      macierzyńskiego przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części
      urlopu przez pracownicę.

      Urlop na raty

      W przeciwieństwie do urlopu wychowawczego, który można wykorzystać nawet w 4
      częściach, urlop macierzyński należy wykorzystać w jednym ciągu bez dzielenia.
      Jedyną okolicznością uzasadniającą podzielenie urlopu macierzyńskiego jest
      choroba nowo narodzonego dziecka i związany z nią pobyt w szpitalu. Zgodnie z
      art. 181 kodeksu pracy w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej
      pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego,
      pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu
      dziecka ze szpitala.

      Koniec urlopu

      Możliwość wcześniejszego zakończenia urlopu jest związania z przykrymi
      zdarzeniami, jakimi są śmierć dziecka lub oddanie go do adopcji. W razie
      urodzenia martwego dziecka lub jego zgonu przed upływem 8 tygodni życia,
      pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze ośmiu tygodni, nie krócej
      jednak niż przez okres 7 dni od śmierci dziecka. Jeżeli zgon dziecka nastąpił
      po upływie 8 tygodni życia, urlop przysługuje tylko przez 7 dni od dnia zgonu
      dziecka.

      Urlop może być skrócony, jeżeli matka rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje
      je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka. W takiej
      sytuacji przypada jej ta część urlopu należna po oddaniu dziecka. Niezależnie
      od tego, czy małe dziecko zostanie oddane do adopcji, jego naturalna matka musi
      wykorzystać co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego w celu zregenerowania
      sił po ciąży i porodzie.

      PODSTAWA PRAWNA
      ■ Art. 180 i 183 ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1998 r.
      nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Pełna wersja