L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orientuje

18.09.03, 12:32
Czy ktoraś z Was orientuje się może, jakie są zasady wydawania zwolnienia
ojcom na opiekę nad matką i dzieckiem? Czy to może zależy od poszczególnych
szpitali?
W poniedziałek idę do szpitala (trzymajcie kciuki, proszę...) i próbuję jakoś
zorganizowac dom na czas mojej nieobecności. Będę miała cesarkę - jaka jest
wtedy długość zwolnienia dla ojca? Mamy już jedno dziecko - czy w tym wypadku
zwolnienie przysługuje od dnia porodu czy też od dnia mojego wyjścia ze
szpitala?
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedzi.
    • kasik8 Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 18.09.03, 12:38
      Agus nie wiem czy wiele Ci pomoge...ale slyszalam ze mezczyzni przysluguje dwa
      tygodnie zwolnienia z pracy i wystawia je kazdy szpital...jest to prawny
      obowiazek...na zyczenie oczywiscie i nie moge Ci tego odmowic..
      Slyszalam ze mozna go wziasc wczesniej przed porodem np. tydzien i po drugi
      tydzien...ale tego nie jestem pewna...
      Trzymam mocno kciuki za ciebie i sie nie boj... to juz koniec i doczekasz sie
      w koncu swojego malenstwa...mnie zostala jeszcze polowka ciazy..porod dopiero
      na luty...zazdroszcze Ci.
      Powodzenia Kasik
    • gochagocha Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 18.09.03, 13:23
      Jesli bedziesz miala cesarke L4 a wlasciwie tzw. "opieka nad chorym czlonkiem
      rodziny" nalezy sie Twojemu mezowi w wymiarze 14 dni bez niczyjej laski i to
      liczona od dnia, kiedy wyjdziesz ze szpitala.
      A ja przyznam sie szczerze, ze po urodzeniu silami natury pierwszego
      dzidziusia zalatwilam z moim lekarzem prowadzacym ciaze (pracowal w szpitalu,
      w ktorym rodzilam) 14 dni opieki dla mojego meza, choc zgodnie z prawem nie
      nalezalo sie bo to byl porod naturalny.
      Pozdrawiam i trzymam kciuki - Gosia.
      • umasumak Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 20.09.03, 13:01
        L-4 dla męża należy się zawsze, choć nie wiem czy po porodzie naturalnym w
        takim samym wymiarze. Oprócz tego jest jeszcze 2 dni tzw pępkowego, no i zawsze
        mozna skorzystać jeszcze z 4 dni urlopu który mozna wziąść bez uzgadniania z
        pracodawcą.
    • anius3 Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 20.09.03, 17:24
      Zwolnienie nalęzy się zawsze bez względu na rodzaj porodu.Przysługuje
      maksymalnie 14 dni, jest to z tytułu opieki nad dorosłym członkiem rodziny.
      Jest to 14 dni w roku, ale rzadko się z tego korzysta przy innych
      okolicznościach. Każdy lekarz wypisze, trzeba poprosić.
      • foczka4 Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 21.09.03, 09:54
        bardzo sie ucieszylismy z mezem na taka cudowna wiadomosc. ja mam rodzic w
        styczniu i maz chcial wziasc od razu caly urlop zeby mi pomoc. no ale potem
        perspektywa calego roku bez dnia wolnego - straszne!!!!! te 14 dni spadloby
        nam z nieba, ale... no wlasnie moj maz ma taka prace ze musi wiedziec wszystko
        bardzo dokladnie zanim sie wogole odezwie. w zwiazku z tym czy wiecie na
        jakiej podstawie prawnej sa przydzielane te dni???? gdzie mozna to znalezc i
        poczytac tak aby potem podsunac tylko pracodawcy pod nos?
        kazda informacja napewno nam sie przyda. bardzo dziekuje!!!!
        Renata i Wiercipietek
        • kaka73 Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 21.09.03, 15:31
          te przepisy reguluje kodeks pracy i rozporządzenia wykonawcze do kodeksu,
          jeżeli bardzo Ci na tym zależy to dokładnie musiałabym sprawdzić w pracy, w
          lexie, chyba że masz to sama mozesz sprawdzić, na dziecko w roku przysługuje Ci
          do 60 dni opieki w roku, natomiast na innego członka rodziny (żona, mąż, i inne
          osoby )14 dni. Nadmieniam, że oczywiście są to dni płatne tak jak zwykłe
          chorobowe czyli 80%, ale myślę że i tak warto. Ważne jest aby nie zapomnieć i
          poprosić o to zwolnienie w szpitalu, bo później z tego co się orientuję inny
          lekarz może go nie wypisać. Nieważne jaki był poród czy naturalny, czy cesarka -
          przecież po obydwu jest się przez pierwsze dni w nie za dobrej formie.
    • gochagocha Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 22.09.03, 10:38
      Mnie w szpitalu wyraznie powiedzieli, ze przy porodzie naturalnym L4 dla meza
      nie przysluguje. Ale Ty bedziesz miala cesarke wiec maz dostanie na pewno te
      14 dni. Zawsze mozesz zadzwonic do ZUS-u i sie upewnic na 100%. Pozdrowienia
      Gocha.
      PS. Do przepisow KP i rozporzadzen ZUS ma mnostwo przepisow wykonawczych,
      takze z samych "suchych" przepisow nic sie nie dowiesz - pytaj tylko w ZUS-ie.
      • kaka73 Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 22.09.03, 13:27
        Ja rodziłam 1 dziecko naturalnie i bez problemu dostałam 14 dni opieki na
        siebie, zresztą większość dziewczyn na sali też tak zrobiło. Nie ma żadnych
        przepisów które mówią iż opieka należy się tylko po cesarce,jest to tylko
        widzimisię lekarza, przecież opiekę możesz dostać również na inną osobę
        wymagającą opieki,- wymóg cesarki do otzrymania zwolnienia to absurd,
        dzierwczyny nie bójcie się żądać tego dla meża bo wam się to należy - urlop
        męża można wykorzystać w czasiepóźniejszym.
        • ainer1 Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 22.09.03, 13:31
          Czesc Kaka,

          jesli bedziesz miala chwilke - chetnie zacytuje pozniej pracodawcy konkretny
          numer konkretnego paragrafu.
          pozdrawiam,
          Renia + 15tyg ktosik
          • kaka73 Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 24.09.03, 14:24
            Przesyłam wam wyciąg z ustawy na podstawie którego można załatwić L4 dla męża,
            rodząc pierwsze dziecko dostaniemy więc opiekę na innego członka rodziny, max
            14 dni.Mam nadzieję, że wam się przyda, bo ja na pewno to wykorzystam i mąż
            pójdzie na L4. Buziaki,

            USTAWA
            z dnia 25 czerwca 1999 r.
            o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
            macierzyństwa.
            (Dz. U. 12 lipca 1999 r.)
            Rozdział 1
            Przepisy ogólne
            Art. 1. 1. Świadczenia pieniężne na warunkach i w wysokości określonych ustawą
            przysługują osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i
            macierzyństwa określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie
            ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 i Nr 162, poz. 1118 i 1126 oraz
            z 1999 r. Nr 26, poz. 228), zwanym dalej "ubezpieczonymi".
            2. Świadczenia pieniężne z tytułu następstw wypadków przy pracy i chorób
            zawodowych określa odrębna ustawa.
            orzeczenia sądów
            Art. 2. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
            macierzyństwa, zwanego dalej "ubezpieczeniem chorobowym", obejmują:
            1) zasiłek chorobowy,
            2) świadczenie rehabilitacyjne,
            3) zasiłek wyrównawczy,
            4) (1) (skreślony),
            5) zasiłek macierzyński,
            6) zasiłek opiekuńczy.
            Art. 3. Użyte w ustawie określenia oznaczają:
            1)tytuł ubezpieczenia chorobowego - zatrudnienie lub inną działalność, których
            podjęcie rodzi obowiązek ubezpieczenia chorobowego lub uprawnienie do objęcia
            tym ubezpieczeniem na zasadach dobrowolności w rozumieniu przepisów ustawy o
            systemie ubezpieczeń społecznych,
            2)płatnik składek - płatnika składek na ubezpieczenie chorobowe w rozumieniu
            przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
            3)wynagrodzenie - przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na
            ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
            ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe,
            4)przychód - kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie
            chorobowe ubezpieczonego nie będącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty
            odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe,
            5)2) wypadek w drodze do pracy lub z pracy - zdarzenie, które nastąpiło w
            drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności
            stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego uznane za wypadek na zasadach
            określonych w przepisach o emeryturach i rentach z FUS.



            Rozdział 7
            Zasiłek opiekuńczy

            Art. 32. 1. (11) Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu
            obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu
            konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
            1)dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

            a)nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których
            dziecko uczęszcza,
            b)porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem,
            jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
            c)pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w
            stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
            2)chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
            3)innym chorym członkiem rodziny.
            2. Za członków rodziny, o których mowa w ust. 1 pkt 3, uważa się małżonka,
            rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14
            lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w
            okresie sprawowania opieki.

            3. Za dzieci w rozumieniu ust. 1 i 2 uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub
            jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na
            wychowanie i utrzymanie.
            tezy z piśmiennictwa
            Art. 33. 1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od
            wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie
            dłużej jednak niż przez okres:
            1)60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dziećmi, o
            których mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 i 2,
            2)14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi
            członkami rodziny, o których mowa w art. 32 ust. 1 pkt 3.
            2. Zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi
            członkami rodziny za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym.
            3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się niezależnie od liczby członków rodziny
            uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych
            członków rodziny wymagających opieki.
            Art. 34. Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni
            członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący
            zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak
            opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.
            Art. 35. 1. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
            2. Do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz
            art. 12 i 17.

            Rozdział 10
            Dokumentowanie prawa do zasiłków i kontrola orzekania o czasowej niezdolności
            do pracy
            Art. 53. 1. Przy ustalaniu prawa do zasiłków i ich wysokości dowodami
            stwierdzającymi czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, konieczność
            osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pobyt w
            stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej - są zaświadczenia lekarskie, o
            których mowa w art. 55.
            2. Przewidywaną datę porodu określa zaświadczenie wystawione przez lekarza na
            zwykłym druku, zaś datę porodu potwierdza się zaświadczeniem wystawionym przez
            lekarza na zwykłym druku albo aktem urodzenia dziecka.
            Art. 54. 1. Zakład Ubezpieczeń Społecznych upoważnia do wystawiania zaświadczeń
            lekarskich, o których mowa w art. 55, lekarza, lekarza stomatologa, felczera i
            starszego felczera po złożeniu przez niego pisemnego oświadczenia, że
            zobowiązuje się do przestrzegania zasad orzekania o czasowej niezdolności do
            pracy i wykonywania obowiązków wynikających z przepisów ustawy.
            2. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może upoważnić do wystawiania zaświadczeń
            lekarskich, o których mowa w ust. 1, lekarzy i lekarzy stomatologów w okresie
            odbywania stażu podyplomowego.
            3. Upoważnienia, o którym mowa w ust. 1, Zakład Ubezpieczeń Społecznych udziela
            w formie decyzji.

            Art. 55. 1. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu
            choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, konieczności
            osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym członkiem
            rodziny, zwane dalej "zaświadczeniem lekarskim", jest wystawiane na odpowiednim
            druku, według wzoru określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 59 ust.
            14.
            2. Zaświadczenie lekarskie zawiera informacje identyfikujące ubezpieczonego,
            któremu zostało ono wystawione, jego płatnika składek, wystawiającego
            zaświadczenie lekarskie i jego miejsce wykonywania zawodu oraz:
            1)okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy, w tym okres pobytu w
            stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, numer statystyczny choroby ustalonej
            według Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów
            Zdrowotnych, kody literowe, o których mowa w art. 57, i wskazania lekarskie,
            2)okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania
            osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny, datę urodzenia członka rodziny i
            jego stosunek pokrewieństwa z ubezpieczonym.
            3. Zaświadczenie lekarskie jest poufne.
            4. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje druki zaświadczeń lekarskich będące
            drukami ścisłego zarachowania.
            5. Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi rejestr zaświadczeń lekarskich
            zawierający informacje, o których mowa w ust. 2.
            6. Wystawiający zaświadczenia lekarskie są obowiązani do zawiadamiania
            terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która
            wydała druki zaświadczeń lekarskich, o każdym przypadku zagubienia, zaginięcia
            lub kradzieży druków zaświadczeń lekarskich.
            7. Minister właściwy do spraw zdrowia po zasięgnięciu opinii Naczelnej Rady
    • edyta774 Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 25.09.03, 09:29
      Dziewczyny- czy te same przepisy stosuje się w stosunku do mężczyzn, którzy
      praowadzą własną działalność gosp.?
    • majcia74 Re: L-4 dla ojca po porodzie - czy ktoś się orien 25.09.03, 10:27
      Witam smile a może ktoś wie jaką szansę na takie zwolnienie lekarskie ma mój
      narzeczony. Spodziewamy się dziecka, ale nie jesteśmy małżeństwem, a z tego co
      czytam chodzi tu o opiekę nad "członkiem rodziny" czyli w tym wypadku nad
      żoną...a może da się wziąć zwolnienie na urodzone dziecko. Przecież ono
      jest "członkiem rodziny" ojca, nie?
Pełna wersja