childminder/opiekunka...mały problem

20.10.04, 18:12
Hej
Mam taki mały kłopot z moją childminderką.
Jesteśmy w trakcie podpisywania nowego kontraktu i wyszło kilka rzeczy (które
przyznaję tez były w poprzednim kontrakcie ale myśmy go nie doczytali).
Po pierwsze childminderka chce żebyśmy jej płacili za wszystkie wakacje, w
tym nawet Święta Bożego Narodzenia. Czy wy też tak macie? Generalnie
postawiła sprawę tak : płacimy pół stawki gdy my jesteśmy na wakacjach lub
gdy ona (albo całą stawkę gdy nas nie ma a 0 gdy jej - mam do wyboru).
Po drugie płacimy jej także za public/bank holiday bo jak ona twierdzi 'inni
też mają płacone'.
Ma też w kontrakcie zapis że jej przysługują 4 (!) tygodnie wakacji i
EWENTUALNIE SIĘ POSTARA
    • jagienkaa Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 18:22
      ups coś mi się wcisnęło, ciąg dalszy

      się postara brać wakacje wtedy kiedy ja mam przerwę na uniwerku. A jeśli nie to
      co? będę płacić jej 1/2 stawki gdy ona sobie leży na plaży+innej opiekunce?
      Na dodatek Lisa bierze właściwie najwięcej za godzinę w moim mieście.
      No ale Dominik ją uwielbia i jej synka, ona jest bardzo 'flexible', blisko
      mieszka, ma super dom pełen zabawek i świetnie się bawi z chłopakami (bo Lisa
      ma synka w wieku Dominika z którym bardzo się kochają). NIe wyobrażam sobie
      znajdywania nowej opiekunki.
      Wprawdzie mąz powiedział że to on będzie 'negocjował' ale chciałam się
      dowiedzieć jak to jest z innymi opiekunkami, za co mają płacone itp.
      Będę wdzięczna za wszystkie rady i wskazówki.
      • ma.pi Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 20:54
        Jagienka, ja bym negocjowala zeby placic za godziny tylko przepracowane.
        Szczegolnie, ze studiujesz, czyli bedziesz miala troche wiecej dni wolnych niz
        osoba pracujaca.

        Ja wiekszosc pracowalam na kontrakty i wtedy nie ma sie placonych wakacji, dni
        wolnych, chorobowego, swiat itp. To jak sobie policzylam, ze jakbym miala
        placic opiekunce za wolne dni to placilabym 2 miesiace za darmo. A ja wtedy nic
        nie zarabialam. Moje 2 tygodnie urlopu + zawsze na Boze Narodzenie zaklad gdzie
        pracuje jest zamkniety na 2 tygodnie (czasem 2-3 dni wiecej, zalezy jak swieta
        przypadna). Do tego 6 dni na long weekendy. Plus czasem jakas choroba. I do
        tego 4 tygodnie dla pani (jezeli nie zgra sie z moim urlopem), to dla mnie
        podwojny wydatek w tym czasie, bo musze placic drugiej opiekunce.
        Dalej nie licze, bo zaczyna mi wychodzic, ze jeszcze musialabym doplacac z meza
        pensji bo mojej by zabraklo.

        Pani opiekuje sie Twoim dzieckiem w swoim domu czyli nie ponosi dodatkowych
        wydatkow zwiazanych z wynajmem lokalu na przedszkole.

        Jedynie co placilam extra, jezeli dziecko nie przyszlo do opiekunki, a nie
        uprzedzilam wczesniej, ze go nie bedzie. Czyli pani wypadla stawka z nie jej
        winy. Ale jezeli wiedzialam wczesniej, ze bedzie nieobecne i uprzedzalam to nie
        place.

        W Kanadzie jak w UK duzo opiekunek chce miec placone za wolne. 4 tygodnie
        urlopu to duzo. Jak sie pracuje to chyba w UK tyle nie przysluguje. W Kanadzie
        raczej zadko kto ma tyle urlopu.

        Proboj negocjowac. Tym bardziej jak piszesz, ze pani jest droga.

        Pozdr.
        • mama5plus Re: childminder/opiekunka...mały problem 21.10.04, 00:55
          ma.pi napisała:
          4 tygodnie
          > urlopu to duzo. Jak sie pracuje to chyba w UK tyle nie przysluguje

          Tak OT sie wtrace bo co do reszty sie nie orientuje. Owszem, przysluguje.
          Nie wiem czy wszedzie ale moj maz po przepracowaniu paru lat ma 4 tyg,
          przewaznie rozbite na 2
          • maja92 Re: childminder/opiekunka...mały problem 21.10.04, 10:37
            Chociaz juz po sprawie:

            Ja placie Trish "flat rate" przez caly rok - nie place za 3 tygodnie w lipcu,
            kiedy ona jedzie na wakacje.
            Przez 1 rok bycia z nia placilismy za godzine i nie placilismy za bank holidays
            i gdy ona nie mogla przyjac dziecka (to sie nigdy nie zdazylo!!!)
            W drugim roku gdy urodzil sie Jonathan i musialam placic za dwoch
            zdecydowalismy sie na "flat rate" przez caly rok - Trish wie ile dostaje
            miesiecznie, wiec sama moze zorganizowac swoje rachunki, a ja tez nie
            mam "niespodzianek" i musze placic wiecej gdy Remi ma przerwe w szkole w lutym
            lub na Wielkanoc, lub np. w przyszlym tylgodniu, caly tydzien wolnego na
            Halloween.

            Poczatek byl troche sztywny finansowo, ale gdy my lepiej poznalismy ja i ona
            nas, wszyscy jestesmy bardziej elestyczni finansowo.

            Pozdrowienia,
      • gosia.ruiz Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 21:43
        Jagienko,

        Z tego co sie orientuje to wiekszosc childminders bierze pieniadze za wakacje,
        przynajmniej polowe (jak to nazywaja: retainer)i cala stawke za bank holidays.
        Moja opiekuje sie Sophie oraz chlopcem, ktorego mama jest nauczycielka. W
        zwiazku z tym akurat latwiej jej jest brac wolne w ciagu "half-term".

        Jesli Sophie jest chora i zostaje w domu, place cala stawke. Jesli Margaret
        jest chora, nie place nic. Jesli zabieram Sophie na wakacje, place calosc,
        jesli Margaret wyjezdza, place tez calosc (niestety). Moja Sophie chodzi do
        childminder tylko 2 razy w tygodniu, wiec ja tak bardzo nie odczuwam tych
        dodatkowych kosztow, ale wspolczuje ci jesli Dominik chodzi do swojej
        codziennie (nie wiem jaka jest twoja sytuacja).

        Zawsze mozna sie potargowac, ale nie koniecznie cos zwojujesz. Good luck!
    • aga_rn Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 21:38
      Hej Jagienka, ponizej wstawiam kontrakt jaki dostalam od potencjalnej opiekunki
      dla mojego synka - pani prowadzi tzw. domowe przedszkole w swoim domu. Mozesz
      sobie porownac smile Dotyczy tez Kanady.
      Ja koniec koncow dalam synka do day care ale on ma juz ponad 3 lata. Zasady sa
      podobne.
      Pozdr.
      AgaRN


      PARENT(S)/GUARDIAN:
      NAME: ____________________________________________________ HOME
      #___________________ WORK #__________________ CELL# __________________

      NAME: ____________________________________________________ HOME
      #___________________ WORK #__________________ CELL# __________________

      ADDRESS________________________________________ POSTAL CODE____________________

      FOR THE CARE OF THE FOLLOWING CHILD/CHILDREN:
      FULL NAME___________________________________ AGE______ DOB________________
      FULL NAME___________________________________ AGE______ DOB________________
      FULL NAME___________________________________ AGE______ DOB________________

      As of childcare will be provided from ____ a.m. &
      pick up time will be at ___ p.m. (all children must be picked up no later than
      5:30 p.m.), on the following day’s _____________________________.
      FEES As discussed, the weekly fee, including statutory holidays, will be
      ____________
      & will be paid to care provider on Friday’s__weekly or__bi-weekly by
      cash__or__cheque. Receipts will be issued by the care provider__ weekly
      __monthly or ___ yearly.
      FEE INCREASES Notice of fee changes will be given 2 weeks in advance on a
      yearly basis from the date signed on the contract. (Negotiable upon notice)
      LATE PICK-UP FEE After the first 30 minutes late, the overtime charge is $2.50
      per 15 minutes to be paid the same day. (Only charged if it becomes a regular
      problem)
      SCHEDULE CHANGES 2 weeks notice must be given to childcare provider when
      changes from the regular schedule & or what is agreed upon in the contract.
      MISSED DAYS If the child is absent on a regular attendance day, the full fee is
      due.
      LONG-TERM ILLNESS Should a child contact a long-term disease (i.e. chicken pox)
      & is unable to attend; a doctor’s note is needed explaining illness & expected
      return date along with full payment for the first absent day is due. Any
      absent day thereafter, 50% of daily fee is due.
      CANCELLATION NOTICE Notice will be given one month in advance by either party.
      HOLIDAY’S Parent(s)/Guardian may take ___ week(s) holiday per year at which no
      fee will be charged. Parent(s)/Guardian & care provider will give each other
      at least one month’s notice prior to vacation. Vacation days taken
      sporadically throughout the year require two weeks notice, no fee will be
      charged for that day. Parent(s)/Guardian will be given one month’s notice
      prior to the care provider’s holiday. Payment is not expected during the care
      provider’s holiday. Responsibility for alternative care rests with the parent
      (s)/Guardian.
      HEALTH Parent(s)/Guardian acknowledge that other children including the care
      provider’s own are in care. All children must have vaccinations up to date.
      Parent(s)/Guardian must complete a medication form for each occasion non-
      prescription or prescription drugs or medical treatment is to be administered
      by the care provider. If your child is too sick to be in the company of other
      children or to participate in daily activities, care provider reserves the
      right to ask you to keep the child at home. If your Child becomes ill during
      the day, care provider will notify you & make necessary arrangements if needed
      for the day. ILL CHILDREN WILL NOT BE ACCEPTED INTO CHILDCARE IF THEY HAVE:
      a fever in the last 12 hours
      diarrhea, vomiting
      other than a mild cold, any illness still at the contagious stage
      including: measles, chicken pox, mumps, impetigo, strep throat, whooping cough,
      & pink eye.
      MEALS I will serve a nutritious morning snack, lunch & an afternoon snack. Any
      children who are on a special diet must have food provided by parent
      (s)/Guardian.
      ARTICLES TO BE SUPPLIED BY PARENT(S)/GUARDIAN: weekly supply of diapers &
      wipes, change of clothes, spare outdoor clothing for seasonal changes, baby
      formula, special diet foods, breakfast, & security toy.

      THE UNDERSIGNED HAVE READ, UNDERSTOOD & AGREE TO THE TERMS & CONDITIONS
      SPECIFIED IN THIS CONTRACT.
      SIGNATURES:
      CHILDCARE PROVIDER DATE PARENT(S)/GUARDIAN DATE
      • ma.pi Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 21:54
        aga_rn napisała:

        > Hej Jagienka, ponizej wstawiam kontrakt jaki dostalam od potencjalnej
        opiekunki
        >
        > dla mojego synka - pani prowadzi tzw. domowe przedszkole w swoim domu.

        :o) Tak na marginesie, kazdy kontrak powinno sie negocjowac. Ja jak sie
        przyjmuje do pracy to tez negocjuje z potencjalnym pracodawca (a on ze mna), a
        nie biore co daja.
        A panie opiekunki zawsze mowia, ze takie sa reguly i wszyscy rodzice placa bez
        gadania, co oczywiscie prawda nie jest winkwink. Chociaz czasem ciezko cos
        wynegocjowac, szczegolnie jak w danej okolicy jest malo opiekunek, a duzo
        dzieci.

        Pozdr.

      • ma.pi Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 21:58
        Aga, w sumie ten Twoj kontrakt nie bylby taki zly. Za ustalone wakacje
        opiekunki czy Twoje nie placila bys. Jedyny problem to dluzsze choroby dziecka.
        Ja juz sie spotkalam z takimi jak Jagienka, ze wszystko platne.

        Pozdr.
    • basiak6 Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 21:55
      Jagienka, ja place full rate za Bank Holiday i jesli Mattie sie nie zjawi z
      powodu choroby.
      Za wakacje moje lub jej place polowe stawki, ale to wyjatek bo pracuje
      freelance. Wszyscy inni ktorych znam placa wtedy full rate.
    • ewunia_uk Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 22:08
      Moja Zosia chodzi co prawda do zlobka, a nie do opiekunki, ale placimy tez za
      Bank Holidays, Swieta itp. Stawka ustalana jest w ten sposob, ze tygodniowka
      jest x 52 : 12, czyli wszystkie swieta wliczone.

      W zlobku jest o tyle lepiej, ze na ogol 2 tygodnie wakacji w roku nie placi sie
      za zlobek (oczywiscie jesli dziecko w tym czasie nie chodzi do zlobka). No ale
      z kolei splaty w zlobku sa z reguly wyzsze niz u childminderki. Wszelkie
      nieobecnosci ponad te 2 tyg sa platne.

      Taki uklad, o jakim piszesz, jest w UK na porzadku dziennym.
      • ewunia_uk Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 22:44
        Oczywiscie chodzilo mi o oplaty, a nie splaty wink
        • lucasa Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 23:15
          hej Jagienka,
          ja Ci napisalam odpowiedz, po czym zajrzalam w kontrakt i sama sie zdziwilam smile
          pozytywnie, bo wydaje mi sie, ze inne rzeczy ustalalismy a inne sa w
          kontrakcie... (taaa nie ma jak sie dwie praktyczne osoby dobiora).

          my placimy tygodniowo, caly czas taka sama stawka, nawet jak Karolinka jest
          chora, czy odbieramy ja wczesniej, takze za Bank Holidays, i jak jedziemy na
          wakacje to tez.

          natomiast wg kontraktu nie placimy za jej wakacje (choc jestem pewna, ze
          ustalalismy ze tak), ale u nas jest inna sytuacja, bo ona faktycznie ma troche
          dzieci, w dodatku takich w wieku jeszcze nie szkolnym, wiec rodzice nie
          zabieraja je na wakacje podczas przerw w szkole (tak aby i ona mogla sobie
          pojechac z synem) i trudno by jej bylo tak dograc wszystkie osoby. poza tym
          jest rodzina zastepcza dla chlopca, ktorego sprawa jest w toku i nie wiem czy
          moze tak gdzies wyjechac...

          ale zanim ja wybralismy "odwiedzilismy" kilka innych pan, i tak wlasnie bylo -
          ze placi sie za wakacje. 2 tyg. pamietam, ze tez sie na to burzylam. m.in.
          dlatego tez zrezygnowalismy z jednej pani, bo ona juz miala zaplanowane
          wyjazdy, a my nie chcielismy, aby Karolka byla napierw przez tydz u niej, potem
          2 tyg u kogos innego (za co musielibysmy dodatkowo placic) i potem znowu do tej
          pani...

          ale teraz w sumie wydaje mi sie to fair. wiem, ze nas to kosztuje majatek, ale
          to jest praca jak kazda inna (?). i ja tez jak mam wakacje to pracodawca mi
          placi. ale chyba generalnie duzo wczesniej ustala sie wakacje (takze ze wzgledu
          np. na loty), wiec chyba faktycznie sie dogadacie, ze ona bedzie miala swoj
          urlop jak Wy tez. i nic dodatkowego smile

          pozdrawiam,
          i zycze powodzenia w negocjacjach (my wynegocjowalismy tzw. retain fee - czyli
          oplate za trzymanie miejsca. jak sie dowiedzialam, ze mamy za ponad 2 miesiace
          placic polowe stawki (nawet jak Karolka do niej jeszcze nie chodzila), to
          myslalam, ze padne. a w tym czasie bylam na bezplatnym, i ledwo nam na
          cokolwiek starczalo. wiec pani widzac moja panike przystala laskawie na £20 na
          tyd, co nadal wydawalo niepotrzebnym wydatkiem, ale zgodzilismy sie, bo
          naprawde nam na niej zalezalo. i jestesmy z niej teraz b.zadowoleni...)

          Agnieszka
    • jagienkaa Re: childminder/opiekunka...mały problem 20.10.04, 23:29
      dzięki dziewczyny za odzew.
      Ja miałam mieszane uczucia, bo faktycznie uważam że to w końcu jej praca i musi
      jakoś z tego wyżyć, ale z drugiej strony płacić komuś za wylegiwanie się na
      plaży a na dodatek drugiej opiekunce to już przesadawink ale mój mąż jakoś nie
      umiał przeboleć płacenia w Święta (hehe a sam przecież dostaje za to
      pieniążki )...poza tym to faktycznie u nas teraz się nie przelewa (za opiekunkę
      płacimy z własnej kieszeni).
      Chciałam się zorientować po prostu jak to generalnie wygląda.
      Mąż kontrakt podpisał więc już po sprawie.
      Dzięki wielkie.
Pełna wersja