mclaren80
22.01.09, 17:26
Witam,
Mam pytanie z którym wielu juz gdzies sie pewnie spotkalo.
Ja niestety jakos nie moge wybrnac z sytuacji.
sytuacja jest nastepujaca obecnie z zona pracujemy w Polsce. Zona jest w 3 miesiacu ciazy. Od kwietnia mam mozliwosc wyjazdu do niemiec do pracy na umowe o prace poczatkowo na 6 miesiecy z mozliwoscia przedluzenia.
Pozostaje teraz pytanie czy lepszym rozwiazaniem jest by zona zrezygnowala z pracy mimo ze jest w okresie chronionym (okres ciaży) i pojechala ze mna i tam odbyl sie porod - czy to wogole jest mozliwe???
czy lepiej by kontynuowala prace w polsce tu byl porod i dopiero przyjechala do niemiec na urlopie macierzyńskim?? zachowalaby ciaglasc zatrudnienia w ten spsob w polsce. Potem by mogla wciac urlop wychowwaczy i dalej zostawac w niemczech ze mna.
jak wyglada sytuacja z pakietem socjalnym w niemczech?
Prosze o jakies rozjaśnenie sytuacji i mozliwosci prawnych.