umowa na czas określony a ciąża :)

17.08.09, 19:47
dziewczyny potrzebuję waszej pomocy bo qcze pogubiłam się w tych
przepisach, i nie mogę znaleźć tego czego szukam. A wy bardziej
obeznane

Mam umowę na czas określony (do 2012) miesiąc jestem w ciąży smile i
nie wiem czy mogę już powiedzieć czy jednak powinnam czekać do
zakończenia 12-tego tygodnia.
Zeby nie było że ja im teraz powiem dadzą mi 2 tyg okres
wypowiedzenia i zostanę z ręką w nocniku.

Wolałabym już powiedzieć bo takto będę musiała kombinować z wolnymi
na badania, wizyty u lekarza itp
    • slonko1335 Re: umowa na czas określony a ciąża :) 17.08.09, 20:02
      Możesz spokojnie powiedzieć a jakbyś chciała skorzystać z wolnego na badania czy
      na wizyty to musisz dostarczyć zaświadczenie lekarskie, że w tej ciąży naprawdę
      jesteś. W chwili obecnej nikt nie może Cię zwolnić poza dyscyplinarką i innymi
      katastrofami typu upadłość firmy, itp.
    • adasimama Re: umowa na czas określony a ciąża :) 17.08.09, 20:02
      Witaj smile
      Ja miałam podobną sytuację ale ja miałam umowę do grudnia (w tym czasie byłam w
      8 miesiącu ciąży) i nie przedłużono mi umowy,według prawnika mieli do tego
      prawo,ale...jak Ty masz umowę do 2012 nie powinni Cię zwolnić od 12 tygodnia
      ciąży jesteś pod ochroną więc moja rada ,poczekaj.MOże są tu dziewczyny które
      bardziej znają te kruczki prawne,i one się wypowiedzą tez na ten temat
      .Pozdrawiam smile
      • sylka22 Re: umowa na czas określony a ciąża :) 17.08.09, 20:06
        z tego co czytam to mi wynika że gdyby kończyła umowa mi się teraz
        przed 12 tyg ciąży to nie powinnam mówić ale skoro mam jeszcze kilka
        lat umowę to nie powinni mnie zwolnić - zdążę urodzić i wrócić z
        macierzyńskiego zanim umowa mi się skończy..chyba że ja już nie
        rozumiem co czytam bo coś to zagmatwane jest
        • slonko1335 Re: umowa na czas określony a ciąża :) 17.08.09, 20:24
          Dobrze rozumiesz.

          Krysia miałaś umowę na czas określony i Ci nie przedłużyli w 8 m-cu? to nie jest
          zgodne z prawem, chyba że były jakieś dodatkowe okoliczności?
          • adasimama Re: umowa na czas określony a ciąża :) 17.08.09, 21:03
            Słonko to był 2002 rok więc i inne trochę przepisy jak teraz,radca prawny wtedy
            mi odpowiedział ze mieli prawo mi nie przedłużać umowy.Gdyby umowa była np. do
            marca (w marcu rodziłam) to nie mogliby mnie zwolnić aż do zejścia z
            macierzyńskiego.A co do osoby zainteresowanej,tak jesteś pod ochrona i jeżeli
            masz umowę do 2012 roku to mogą ci nadmuchać smile
            • babcia_marysia Re: umowa na czas określony a ciąża :) 17.08.09, 22:38
              Sylwuniu , ale się ciesze...Kajtek będzie miał rodzeństwo, hurra

              coś znalazłam, poczytaj kochana
              www.gazetapodatnika.pl/artykuly/jestes_w_ciazy_poznaj_swoje_prawa_i_przywileje_w_pracy-a_7162.htm
              www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=14877
              Kodeks Pracy:

              Art. 177.

              § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
              ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
              przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
              reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
              rozwiązanie umowy.

              § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
              przekraczającym jednego miesiąca.

              § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
              pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
              rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

              § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w
              celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

              § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
              ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
              upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
              reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
              umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
              zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
              przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
              od którego zależą uprawnienia pracownicze.

              § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
              wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

              • sylka22 Re: umowa na czas określony a ciąża :) 17.08.09, 22:47
                noom my też się cieszymy...młody już nam od 2 lat wierci dziurę w
                brzuchu o siostrzyczkę smile więc może Bóg da dziewczynkę smile
                • zonazona Re: umowa na czas określony a ciąża :) 18.08.09, 07:20
                  Moje gratulacje smile)
                  • sylka22 dzięki Monia :) b/t 18.08.09, 17:32
                    • agar2208 Re: dzięki Monia :) b/t 27.08.09, 12:43
                      Ja miałam umowę do grudnia (byłam wtedy w 4 mc). O ciaży powiedziałam zaraz na
                      samym początku, bo musiałam iść na zwolnienie.
                      Umowe przedłuzyli mi do dnia porodu, czyli do maja.
                      Wydaje mi sie, ze nie mogą Ciebie zwolnić.
                      Jeżeli masz watpliwości to udaj sie do jakiegoś radcy prawnego po poradę. My tak
                      zrobiliśmy, żeby miec pewność.
    • agazagie Re: umowa na czas określony a ciąża :) 27.08.09, 20:33
      Możesz śmiało powiedzieć - mówi Ci to prawnikwink Nieważny jest wiek ciąży, równie
      dobrze mogłoby minąć 2 dni od zapłodnienia.
      Nawet gdybyś wcześniej dostała wypowiedzenie a by się okazało, że jesteś w ciąży
      (mogłaś jeszcze o tym nie wiedzieć) to pracodawca ma obowiązek przywrócić Cię na
      stanowisko i wypłacić odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy.
      Umowę masz na czas określony do 2012 roku więc do tego czasu możesz urodzić i
      iść spokojnie na urlop macierzyński (od 2010r. bedzie możliwość wzięcia
      "fakultatywnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni). Po powrocie z
      macierzyńskiego już chroniona przed zwolnieniem nie jesteś (mimo umowy, możesz
      dostać wcześniej wypowiedzenie). Aleee... Jako osobie uprawnionej do urlopu
      wychowawczego przysługiwać Ci będzie prawo do zmniejszenia etatu (np. 7/8) i
      wówczas pracodawca będzie musiał go uwzględnić i co najważniejsze - nie może Cię
      zwolnić (chyba, że z powodu upadłości). Ochrona taka obowiązuje maksymalnie
      przez 12 m-cy lub do momentu wrócenia na "cały etat".
Pełna wersja